一、28岁转行做硬件工程师有人要吗？
我觉得做一件事情或者职业，首先的出发点要站在自己的角度，比如说我要做硬件，我的未来规划是什么？是打算往这个方向深耕，还是只是为了容易找份工作而已？找肯定是可以找到，愿不愿意干，干的开不开心是一个值得考虑的问题，假如你没学历大公司不要你，小公司又屁事多，待遇还差，让你一个人干几个人的活你干不干？所以好不好找工作不是你应该考虑的问题，你更应该考虑我到底有没有兴趣，有没有信心做好，如果没有，那么真不建议不做这行，因为我做了很多年，对这个行业还是比较了解，一般硬件工程师工资会比软件低。如果你在一线城市，说句不好听的，可能你在这个行业干10年，如果没有很好的职业规划，那么一样会面临的房租水电，柴米油盐，尿布奶粉的压力。因为你的薪资根本不够这些开支，如果你没有一个系统的规划，那么还不如去倒卖商品赚钱。
二、华为北京总部待遇？
华为总部员工薪资待遇为每月8000-40000元之间，因为不同职务、不同级别薪资待遇会有所不同，比如硬件工程师待遇为8000-13000元，研发工程师的待遇为20000-40000元，具体以实际情况为准。
三、科大讯飞硬件工程师待遇？
非常不错。科大讯飞主要是语言语音识别技术，发展空间很大，是上市公司，福利待遇很好，工资年薪十几万起步，有五险一金，还有房补、车补、饭补和节日福利等等，非常有人性化的公司。
四、华为研究院待遇怎么样？
以2019年9月，北京华为研究所工资待遇为例，平均工资￥26869/月。待遇很高的。
职位招聘在¥1k-8k薪资范围占2.08%
职位招聘在¥8k-13k薪资范围占9.63%；
职位招聘在¥13k-19k薪资范围占7.72%
职位招聘在¥19k-26k薪资范围占44.28%
职位招聘在¥26k-36k薪资范围占17.73%
职位招聘在¥36k-46k薪资范围占7.25%
职位招聘在¥46k-56k薪资范围占6.16%
职位招聘在¥56k-66k薪资范围占2.46%
职位招聘在¥66k-81k薪资范围占2.14%
职位招聘在¥81k-100k薪资范围占0.54%
五、华为星光工程部待遇怎么样？
星光工程部应该是搞硬件设计的。
华为星光工程部工资待遇大约是在7000元到10000元左右。华为是正式员工参股的,所以因为股票产生的收益也会有公司发放到个人手中,而这部分收益的大小就看占股的比例。我们依旧以22级职工作为例子。
六、硬件工程师有中年危机吗？
硬件维修工程师基本上不存在中年危机。与软件行业不同，硬件工程师的薪资跟经验直接挂钩，很少出现应届生与在职工程师薪资倒挂的现象。按照艰苦奋斗再创业的节奏，终身就业是大趋势，硬件工程师是一份可以实现终身就业的工作。
而软件行业变化速度快，软件工程师可替代性强，coder能干到架构师高级算法工程师的人凤毛麟角，能够中年成功转管理岗的也不多。而且新员工比老员工薪资高也已经是普遍现象，大龄coder面临的竞争压力比同龄硬件工程师大不少。
此外，如果硬件实在搞不下去了，还可以转项目经理啥的。大多数硬件工程师一般到后期都会转管理，或自己创业。跟软件相比，接触面会比较宽，更容易从全盘去考虑问题。
总之，一个顶级硬件工程师可遇不可求，而一个顶级的软件工程师一抓一大把。拿苹果公司来说，他们顶级硬件工程师的工资要比同级别的软件工程师薪资高。
- 相关评论
- 我要评论
-