一、深圳比亚迪工程师待遇？
比亚迪工程师待遇很好的，月薪差不多8000左右，地方有差异，有年终奖和五险一金，偶尔会加班。当然也会看学历的，学历高的话底薪一般高。
比亚迪工程师的工作模式一般都是以老带新，作为职场新人考虑问题的思维方式、角度、事情的处理方法等，基本取决干带你的师父，同部广门的主管同事。
二、深圳比亚迪质量工程师待遇？
比亚迪很重视学历的，如果你是本科学历，3年工作经验一般可以定为E1级，底薪一般有5.5K以上，试用期过后有平均每月33%的绩效，210的房补，税前能拿到7.5K。
如果你是专科学历，级别最多能定F3，工资要少一两千。
你尽量要求把你定到E级，因为在比亚迪，E级（含）以上的，它每年会给你一定的股票，F级及以下的就没有。
比亚迪的级别从A-I级，A级最高，每级又有1-3个小级别。一般大专应届生为G1，本科应届生为F1，硕士应届生为E1，博士应届生为D1。
三、比亚迪部门经理年薪
比亚迪部门经理年薪的解析
在现代商业社会中，薪资是吸引和留住优秀人才的一个重要因素。对于许多人来说，成为一家大公司的部门经理是他们职业发展的目标之一。比亚迪作为中国最大的新能源汽车制造商之一，其部门经理的年薪自然备受关注。
比亚迪部门经理的年薪不仅与公司的规模和市场地位相关，还与个人的能力和贡献密切相关。比亚迪以其创新的技术、高质量的产品和出色的市场表现而闻名，这些都离不开部门经理在公司中的引领作用。
根据市场调研，比亚迪部门经理的年薪在中国汽车制造行业中处于相对较高的水平。一位经验丰富且具有卓越管理能力的比亚迪部门经理可以获得年薪达到几十万元的水平。当然，这只是一个大致的估计，实际的薪资还会受到个人绩效、职位层级和其他因素的影响。
作为一家重视员工发展的企业，比亚迪为其部门经理提供了丰厚的薪资待遇，并且注重激励和奖励机制。此外，比亚迪还为员工提供全面的福利保障，如医疗保险、住房补贴和带薪年假等，以提高员工的工作满意度和生活质量。
在比亚迪，部门经理不仅仅担任管理岗位，还需要具备领导能力和创新思维。比亚迪鼓励员工参与公司的决策制定和战略规划，并提供广阔的发展空间和培训机会。部门经理在公司内部享有较高的权威地位，他们需要协调和管理各个团队，并确保实现公司的战略目标。
比亚迪部门经理的薪资与中国汽车制造业整体的发展密切相关。随着中国汽车市场的不断扩大和比亚迪在新能源汽车领域的领先地位，部门经理的薪资水平也有望继续增长。尤其是在政府对新能源汽车产业的支持和鼓励下，比亚迪有望进一步扩大市场份额，从而提供更多的职务晋升和薪资增长机会。
总之，比亚迪部门经理的年薪在中国汽车制造业中处于较高水平，能够吸引和激励具备卓越管理能力和创新思维的人才。通过提供丰厚的薪资待遇、完善的福利保障和广阔的发展空间，比亚迪为部门经理的职业发展打下了坚实的基础。随着中国新能源汽车市场的快速增长，比亚迪部门经理的薪资水平有望继续提升，为员工创造更多的机会和发展空间。
四、985机械博士，深圳比亚迪55w年薪还是厦门国企30w年薪（家在泉州）？
现在的行情，国企妥妥的，待个两年就知道有多香了。
五、BIM工程师年薪多少？
分享下美国这边从事BIM的薪资范围，以
纽约
地区为例。1. 在知名的设计咨询公司，例如AECOM, JACOBS, WSP之类的。
优势为环境优雅，工作轻松，项目一般都是大型项目。
职位名称大多为BIM Engineer或BIM Specialist，主要负责Design阶段的BIM事项，对软件技能要求广而高，会编程有加分，需要学习能力和求知欲强。
· Entry Level起薪大概在6~7万美元（大概是来没读研毕业后的水平）。
· 3年左右可以升值为Senior Level， 薪水在7.5~9万美元。
· 5年左右可以升值或跳槽到Manager Level，薪水在9.5~12万之间。
· 再往上的Director/VP级别需要看个人实力和机缘，薪水在15万上下。
2. 在知名的总包公司/投资方，例如Turner，DPR，Skanska之类的。
优势为可以获取BIM与实际施工双重经验，且多为大型项目，以后跳槽空间广阔。
职位名称大多为BIM Coordinator，主要负责施工前期的coordination，施工阶段的as-built model，以后各种通过模型的延伸内容。对沟通，解决问题和管理能力有较高要求。
· Entry Level起薪大概在6.5~7.5万，比设计咨询公司普遍高一些。（但GC方一般没有overtime）
· 3~5年就可以到manager level，薪水在9~13万。
· 再往上的Director/VP级别需要看个人实力和机缘，薪水在15万上5万下2万。
3. 在业内软件公司，比如Autodesk。
优势为待遇可以和IT公司媲美。
职位一般为和产品或服务挂钩的product support，solution specialist。
· Entry Level起薪一般都在10万+。
· 到product manager或senior级别可以达到15~20万
4. 在大型IT公司的设计或建造部门，如FLAG。
优势为可以享受和IT同仁所有的福利和待遇
职位一般也为BIM Coordinator或 BIM QA/QC 或 document control。
竞争力度很大，虽然title是coordinator，但一般都是其他公司manager级别的去应聘。
· 起薪一般都在15万以上，具体看个人经验。
5. 在startup或创业。
优势为BIM为建筑业蓝海项目，做得好钱途无量。
总体来说，因为BIM和IT挂点钩，算是建筑里面的前沿领域， 真正的人才稀缺且不好招（因为厉害的都转行做CS了），所以薪水普遍比传统职位高一些，又因为懂BIM的多为年轻人，所以上升速度很快，一般5年就可以到manager级别。
不过一直做BIM会路子比较窄，除非达到真正的管理层，否则不好跳到其他领域，所以BIM+DESIGN, BIM+CONSTRUCTION或BIM+CS这三条主要路径要选择好。
在美国建筑领域，薪水一旦超过15W，基本就和个人技术和方向没有太大关系了，主要靠管理，人脉和拉项目能力。
以上信息仅供参考。
六、硬件工程师待遇？
要看你在什么地方找到工作了，硬件工程师目前来说还是比较抢手的，如果去到好的大公司，待遇自然好。
七、电子工程师年薪是多少？
java工程师工资待遇：￥4309元/月
(1065人平均工资，最高工资：￥47110，最低工资￥11500)
注意:java工程师岗位的实际支付工资与您的工龄，工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱，工作地点、所在公司/单位等其它因素有关，以上信息只作为参考:)
八、电气工程师年薪多少？
1.以现在市场行情来说，电气工程师这方面的人才很少，特别就是发输变电这块，价格更是高得离谱，年薪都是在20万左右，是多少人梦寐以求的年薪；
2.电气工程师中较为稀缺的是注册电气工程师，注册电气工程师分为发输变电、供配电两个专业，发输变电挂靠费为75-80万/3年，供配电挂靠费为36-38万/3年。发输变电证书仍然处于缺乏状态，有上涨的趋势；
3.电气工程师分为助理工程师(初级)，工程师(中级)，高级工程师，教授级高级工程师(研究员级高级工程师、正高级工程师)。由于受工作经验与相关专业限制相差较大，但是刚毕业的硕士和工作三年后的本科生作为电气工程师收入要有10万一年。
九、2022秋招（某985电子专业）比亚迪弗迪测试工程师（深圳）和联合汽车电子硬件工程师（上海）选哪个？
请问去弗迪测试了吗，我也是这个岗位
十、比亚迪经理级别年薪多少？
这个得看管理的是什么部门了，如果是销售部门，按照销售的比例进行提成，或者是分成
如果是采购部门的，一般都是采取固定的工资标准
具体月薪问题，不同部门的经理，收入不同。
- 相关评论
- 我要评论
-