一、app运营组织架构？
一般互联网公司，电商类的主要的组织架构就是：
1、研发中心：ios、安卓、前端、后端、测试（后期如果做大了，运维等等也需要增加）业务要求比较高的，建议使用开发语言为java，如果前期试水，考虑效率可以先用php，另外，技术研发中核心的是架构师，需要一位经验在5年以上，拥有大平台经验的（比如阿里这类大平台出来的架构师，但是比较难挖，还要考虑下之前做的业务体系，是否庞大）
2、产品：产品经理（这个角色还是比较重要的，具备战略性）
3、运营：
运营总监（需要具备对互联网的技术、产品都有一定的了解）
商品运营：商品结构（偏向于营销策划方向）、数据分析能力
会员运营：会员体系的打造，裂变等等
市场拓展：市场好比淘宝天猫的流量~（通过社群、线下地推是现在比较常见的几种APP推广方式，可以考虑设立区域事分总）
客服：招个有经验的淘宝客服主管，做过那些淘宝天猫大店铺的就可以了
4、仓储：建议外包，接入外部合适的erp系统，自己开发成本太高。
建议招聘一位专业的运营总监，以及cto，整理架构和业务就比较清晰了，牛逼的运营，懂互联网产品，再懂怎么搞定技术就牛逼了，事情成一半。互联网能不能做起来，地域也是关键，人才吸引。
二、餐饮运营总监组织架构？
1、全权负责处理餐厅的一切事务，带领全体员工努力工作，完成餐厅所确定的各项目标；
2、制定餐厅经营营销方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表；
3、建立健全餐厅的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
三、什么是团队组织架构？
所谓团队，就是由一些具有共同信念的员工为达到共同目标而组织起来，各成员通过沟通与交流，保持目标、手段、方法的高度一致，从而能够充分发挥各成员的主观能动性。团队可以运用集体智慧将人力、物力、财力集中于某一方面，创造出一流的业绩。
团队组织
就是具有共同信念的员工为成功实现共同目标而组织起来结构。
四、短视频团队组织架构？
1. 短视频团队的组织架构是相对灵活的。2. 这是因为短视频团队的工作内容和需求常常会发生变化，需要根据项目的不同阶段和要求来调整团队的组织结构。例如，在创意和策划阶段，可能需要更多的创意人员和策划人员；在拍摄和剪辑阶段，可能需要更多的摄影师和剪辑师；在推广和运营阶段，可能需要更多的市场营销人员和数据分析师。3. 此外，短视频团队通常还会有一个核心的领导者或项目负责人，负责整体的项目管理和决策。团队成员之间也需要密切合作和协调，以确保项目的顺利进行。短视频团队的组织架构也会受到公司规模和发展阶段的影响。在小型公司或初创公司中，可能会有一个较小的团队负责短视频的制作和推广；而在大型公司或成熟公司中，可能会有更多的团队和部门参与其中，如创意团队、拍摄团队、剪辑团队、推广团队等，形成更为复杂的组织架构。
五、电商团队组织架构？
1、财务中心
财务中心分管公司的财务、审计事项，同时对业务发展风险进行有效评估控制，反洗钱、反恐怖融资，管理备付金账户，进行业务清算，以及日常财务事项的处理。
1.1风险管理部
1.2财务部
1.3业务清算部
2、研发中心
2.1产品研发部
2.2产品测试部
2.3系统运维部
2.4应急管理部
2.5技术终端部
3、运营中心
负责创建公司产品的市场品牌战略工作；负责建立、健全和完善品牌概念体系及标准工作；负责基础运营数据分析，为经营决策提供依据；负责分支机构渠道管理以及运营、销售管理。
3.1业务管理部
3.2渠道合作部
3.3市场运营部
3.4业务拓展部
3.5商户管理部
3.6客户服务部
4、综合管理中心
负责公司行政及人事管理各项制度的制定、完善、实施、监督、执行；公司各部门工作协调、提供相关支持；公司重大合同谈判、条款法律风险控制；公司各类合同归档、印章、资料等的管理；公司各部门物资采购、配发；公司车辆管理、调度、派发等；公司人事管理、薪酬体系完善、推进、优化；公司人才招聘、用人计划制定等；公司内部培训、渠道商培训等；
4.1行政部
4.2法务合规部
4.3档案管理部
4.4人力资源部
4.5培训部
4.6采购部
六、南京地铁运营公司组织架构？
南京地铁集团公司组织架构包括：
公司组织架构：
- 1-5：综合事务管理职能部门
- 21：办公室
- 22：组织宣传部（党委办公室）
- 23：人力资源部
- 34：规划发展部
- 35：财务部
- 47：资产管理部
- 48：质量安全部
4 9、信息中心
50、纪律监督室
5 1、审计部
5 2、工会工作部
七、团队组织架构有哪些位置？
团队的基本构成至少包括管理者与执行者两种角色。管理者在团队中起到统领全局的管理角色；执行者根据业务内容的不同完成各自拼图板块份内的工作。具体职务名称还要具体情况具体分析。
八、运营部组织架构及人员配置？
运营部门的组织架构和人员配置因公司规模、业务类型和发展阶段等因素而异。以下是一个可能的运营部门组织架构及人员配置：
1. 运营总监：负责制定运营战略和计划，管理整个运营团队，监督运营业绩和效益。
2. 运营经理：负责具体的运营管理工作，包括市场推广、客户服务、售后维护、物流配送等。
3. 运营专员/主管：负责运营中的具体工作环节，如客户服务、订单管理、物流协调等。
4. 数据分析师：负责运营数据的收集、分析和报告，为运营决策提供支持。
5. 市场营销人员：负责品牌推广、市场调研
九、连锁公司组织架构及运营模式？
1. 连锁公司的组织架构和运营模式是相对复杂和完善的。2. 这是因为连锁公司需要在多个地区或城市开设分店，因此需要建立一个层级分明的组织架构，包括总部、区域管理中心和各个分店。同时，连锁公司还需要制定统一的运营模式，包括供应链管理、人力资源管理、市场营销策略等，以确保各个分店的运营效率和一致性。3. 此外，连锁公司还需要不断进行，例如不断扩大分店数量、引入新的产品或服务、开展线上线下的多渠道销售等，以适应市场需求和提升竞争力。因此，连锁公司的组织架构和运营模式是一个不断发展和优化的过程。
十、贸易公司的组织架构和运营？
以迅驰创想商贸有限公司为例 迅驰创想商贸有限公司借鉴现代企业管理模式，结合连锁商务的特点，为实现“迅驰创想”的良好运作，在全国建立了一整套完善的组织管理机构和市场运营体系，其系统结构是自上而下组织的。总部设在世界风筝城潍坊，在全国各省设立分支机构（省代理），省代理下设若干市级代理，市代理下设若干县区级代理，每个县区级代理若干商务代表，商务代表管理若干个特约合作商家（联合商家）。这样就组成了一个纵向层级管理、横向网状分布、纵横全国的巨大的商务系统，一个由集中到分散的四通八达的树状的商业通道。 目前迅驰创想有100多个代理分支机构，覆盖全国150多个大中城市，占有各城市的大部分高质量的商家资源，且在进一步迅速发展中。 迅驰创想商贸有限公司 迅驰创想商贸有限公司是“迅驰创想”商务运作的主题企业，它策划和管理“迅驰创想”的市场运作，同时是维护、保障“迅驰创想”商务网站正常、健康、合法运作的主体，是迅驰消费联盟知识产权的拥有者。 省级代理 省级代理是迅驰公司按市场区域分布原则划分的、在驻地实施公司对“迅驰创想”整体运作和管理的驻外机构。通常情况下它代表迅驰公司独立行政管理权力，独立策划和实施本省“迅驰创想”系统的日常商务运作。 市场总监 市场总监是受公司任命在所属省级管理中心负责“迅驰创想”市场推广的责任人，对所属区域的商务推广起协调和服务职能。 市县（区）代理 市县（区）代理是“迅驰创想”商务运营的市场终端，是服务与管理“迅驰创想”直接的商务机构。市县（区）代理负责在辖区招聘、培训业务员，指导业务员联合具有新，奇，特优质产品的商家推广和发展专供店业务员发卡等商务活动，负责持卡会员、商家、消费记录的注册以及所有商务活动的协调和管理。 业务员是按照《迅驰业务员管理办法》在所属各级代理和专供店独立开拓“迅驰创想”市场的商务工作者。