一、程序员干多久会被辞退？
也有很多人担，程序员是吃青春饭的，刚进去还能熬夜加班，35岁之后自己可能就会被公司所辞退，因而十分的焦虑。那么实际上究竟是怎样的情况呢？
其实真实情况是，很多互联网公司的合同都是三年一签，主要还是看你的工作效率和工作能力，到35岁，如果你能力可以，效率也跟得上公司发展和前进的步伐，那你在公司就无需担心这个问题。
二、程序员被辞退丢人吗？
没有什么丢人的。程序员这个职业很容易因为多种原因被辞退。
一.所在公司因为跟不上外界环境变化包括技术更新设备更新，需要减员，这种情况往往是一个部门全部裁掉。
二。程序员因为年龄大了，失去了上升空间，本身又非技术大拿，被辞退是肯定的。
三、国企的程序员会被辞退吗？
会被辞退，但是可能性很小。国企也是属于企业，不像体制内单位考上了就是铁饭碗，只要在企业就会被开除的可能性。
而且在国企工作，如果你严重违反了规章制度或者是违纪违法，那国企就会开除你，不管你是什么岗位，程序员也是一样。
四、外包程序员被辞退怎么办？
外包程序员被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
五、程序员35岁之后会被辞退吗？
大家都知道现在互联网行业发展快，薪资待遇各方面都比较好。所以有很多人都想通各种途径和方式进入互联网行业。学编程成为一名程序员，就是一个非常不错的选择。
但是也有很多人担，程序员是吃青春饭的，刚进去还能熬夜加班，35岁之后自己可能就会被公司所辞退，因而十分的焦虑。那么实际上究竟是怎样的情况呢？
其实真实情况是，很多互联网公司的合同都是三年一签，主要还是看你的工作效率和工作能力，到35岁，如果你能力可以，效率也跟得上公司发展和前进的步伐，那你在公司就无需担心这个问题。
六、程序员培训完找不到工作，上班没多久就辞退？
一般教育机构培训出来的人，还不是很有工作能力的。还是需要到公司里面锻炼一到两年才可以完全胜任工作。所以找不到工作或者是胜任不了是正常的，千万别放弃。建议您一边复习技术，一边继续找工作，先不要求工资，给工作做就好。半年以上有了经验就好说了。现在的程序员，有个2年经验的，少说 都能上万的工作，所以坚持呀。
七、那些因为年纪大被辞退的程序员最后都去了哪里？
87年，35岁至今仍然在做所谓的程序员工作，能干多久也不知道，以后的路子也想过看看对你有没有帮助
做自媒体
接触头条有5年了，开始在这里创作也有3年了吧，一直都是小打小闹断断续续的，累计营收1163，最近才下决心坚持写作，并不是为了赚多少钱而是为了一个小目标：不断向一个方向努力其他的交给时间。
积累个人客户
程序员做了这么多年都是给公司服务的，开发了各种系统，接口没有一个是跟自己有关系的，一旦离开了平台一片云彩也留不下。这几年积累了3个客户一年下来也能赚个20000块，算下来还不及一个月的工资，不过都是长期合作的老朋友，有一天没有这份工资收入也能有个零花钱。
学习理财
因为一直看不懂A股只玩过几年美股，还是投了自己熟悉的公司小赚了2万块钱，但是美股投资太麻烦了：
1、手续费高，一次交易差不多要300块。
2、来回兑换货币非常的麻烦还要承受汇率损失
3、能开美股的香港证券每个月还要收一笔账户管理费，大概50港币。
算来算去本钱太小，不赚点钱基本都是交过路费了。这两年随着收入的降低也慢慢开始研究国内的股票了，最近尝试了一下把握住时机的话赚点小钱还是没问题的。虽然有很多知识要学习总是慢慢摸索也是未来一个理财的渠道。
学一门厨艺
重点来了，衣食住行唯有吃是最大众消费的一个领域。3年前一个40岁的同事被单位裁员了以后找了1年工作都没机会索性去做卤肉，在老家县城开了一家专门卖猪头肉的熟食店，跟我说生意非常好一个月赚个20000不成问题。后来就这个方向我还特意咨询过几位朋友利润是可以的，我也去卤菜店做过人流量统计数据相对比较可靠。
未来如果真的干不动程序员了这是我考虑的一个方向。
不管做什么还是那句话：干不死我终究使我强大，加油！！！
八、单位辞退员工需要书面辞退？
答：法律分析：公司辞退员工需要以书面形式告知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上希望对你有所帮助。
九、辞退和被辞退的区别？
辞退是站在公司角度说的，指雇主主动跟员工解除劳动关系，不再承认某人为公司员工，也不再给其发放工资的一种行为。
被辞退是站在员工角度说的。指某个人被公司解聘，双方不再存在劳动关系，以前签订的劳动合同自动废止。
不管是辞退还是被辞退，员工都是被动的一方。
十、孕妇辞退和正常辞退区别？
根据劳动法和妇女权益保障相关规定，女性工作者在怀孕和妊娠期，用人单位是不能辞退的，这是法律的规定，用人单位必须要遵照执行。而正常辞退就是可以的，除了不能辞退的情况以外，正常辞退就按照劳动法规定支付赔偿金就可以辞退。
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