一、35岁程序员何去何从？
1.35岁后，程序员可以往架构师方向转
2.原本沟通管理能力比较好的可以往项目经理方向发展
3.部分可以往产品经理和需求分析岗位发展
4.部分已经相对经济自由的可以进行创业
35岁虽然是个门槛瓶颈，相信路一定会越走越宽！
二、35岁前端程序员出路？
一、往管理通道发展
做好团队的管理，协调好部门内的各项技术任务。
二、转型做其他职业
技术人员年龄大了，感觉到职业危机，那么我认为也可以考虑去转型做其他职业。
比如有的技术研发人员到了一定年龄后，转型去做质量控制工作，这在制造型企业或者研发类公司比较常见。
三、自己创业
第三条路就是自己创业了，虽然这条路凶险无比，但对于35岁工作十年上下的人而言，还是具有一定的可行性。
我过去的一个老同事，就是多年技术岗位从业后，出来自己做了一个孵化器公司，目前已经融资多轮，公司也准备过两年IPO上市。
创业者的身份，实际上就是把技术、管理等融为一体。
而且创业公司更具有活力，不必受到以前平台的种种束缚，有机会把技术项目真正做成具有影响力的产品。
三、35岁程序员难找工作？
35岁的程序员好找工作呀。但是我是应该经验非常丰富呀，至少有了十几年的工作经验。而程序员这方应该是经验越丰富的知识。如果你也独一份儿的技术。工资待遇会非常的高。而且可以带团队。搞培训都可以。工资都很高，但是如果你经验不是很丰富的话，找工作会难度大一些
四、35程序员转行做什么好？
做产品经理。
可以说程序员是最了解产品细节的,所以很多公司都有内部转岗到产品经理的案例。 2. 项目经理。程序员一直在一线开发,所以有很容易评估项目的进度,如果在公司或者行业有号召力或者影响力就更加适合转项目经理了。
五、ios程序员35岁以后出路？
IOS开发虽然曾经很赚钱，也比较风光，但毕竟都是苹果的封闭体系，所以相对路比较窄，程序员超过35岁后，体力能力下降，后续出路可以考虑：
一是技术转型，提前学习一些更通用、更开放的技术，让就业道路更宽阔，二是累积资源，开放门路，通过合法途径接一些个人开发业务。希望以上回答可以帮助到您。
六、35岁程序员转行最佳职业？
1、做技术总监，不写代码，把握公司技术线路、产品安全，为老板解忧。
2、做安分的程序员，工资要求不要太高，和领导关系搞好，老板也不会开除的。
3、转行自己做老板，找关系接项目，自己建团队开发。实际上很40岁左右的程序员就是这么做的。
4、转行做自媒体，现在抖音、头条、快手很火爆，做自媒体也有钱。但这个对程序员来讲跨度太大，风险高。
七、35岁女程序员的出路？
答案1：35岁女程序员有出路。
首先，IT行业发展迅速，人才缺口很大，不论是年轻人还是中年人都有机会进入该行业；其次，程序员职业的技能门槛相对较低，相比其它行业，中年人转行选择编程职业所需的时间和成本也相对较低；此外，大公司或项目会考虑人员的经验和稳定性，可能会更青睐中年人。
对于35岁女程序员，可以通过自学、参加培训等方式提升技能，扩展自己的技术领域，提高市场竞争力。
答案2：35岁女程序员的出路取决于个人的实际情况和选择。
虽然IT行业对人才的需求量大，但依据个人的实际能力、技术水平、市场竞争力等因素，出路可能各有差异。
有些人可能会考虑创业，有些人可能会进入大型企业，还有些人可能会选择在小型公司或团队里工作。
此外，不同的技能领域和市场需求也可能影响到个人的选择。
建议35岁女程序员要充分了解自己的优势和不足，积极提升专业技能，寻找适合自己的就业环境和发展路径，不断扩大自己的职业发展空间。
八、程序员35岁以后做什么？
程序员35岁以后做什么，这个问题必须在30岁前就想明白。等到35岁才开始考虑这个问题，为时己晚。所以，一旦从事程序员这个职业，就要做好职业规划。
根据我的经历与观察，有这几个发展方向:
人力资源管理。lT行业的人力资源管理者如果不懂IT业务，在人员招聘、绩效考核、研发投入、人才队伍建设、储备等诸多方面，无法做得出色。要让人力资源管理者懂lT，难; 让lT业务员懂人力资源管理，易。有着lT业务背景的人力资源管理者，是制订正确的lT企业发展规划的重要推手。我认识的几个优秀程序员转行做人力资源管理，做得非常出色，都当上大企业人力资源总监了。
前端咨询与后端维护。可以向行业的前端发展，做前期需求分析，不但理解客户需求，而且深知能否满足客户需求，以及如何满足客户需求; 也可以向行业链条的后端发展，做软件产品后期的运营、维护。
教育培训。企业工作经历，尤其是开发方面的经历，是笔宝贵财富。投身教育培训行业能够放大这笔财富，使更多的人受益。
移民。这真是一条出路。加拿大、澳大利亚、新西兰，还有部分西欧国家缺有一技之长的人。懂lT、会lT的技术人员是受欢迎的。一旦找到工作，全家人都生活在福利中。我认识很多IT优秀人才，移民后过的日子真如天堂一般。
35岁是程序员的"鬼门关"。只有极少数能够闯过去，继续自己的技术生涯，走向行业阶梯的高端。绝大多数人要另觅出路，绕过"鬼门关"，沿着另外方向，延续白己的职业生涯。
对程序员来说，未雨绸缪，做好职业规划，至关重要。
九、35岁以上的程序员有人要吗？
35岁以上的程序员有人要。
因为35岁以上的程序员的工作经验都是非常丰富的，这个时候一般从事的都是管理岗位了，是一个公司的核心人物的，这种一般在中小型企业里面是有很多的，但是在大型企业里面一般35岁去面试基本上是没人要的了，程序员的黄金年龄一般只有十年左右。
十、程序员35岁危机是真的吗？
“程序员35岁危机”是一种流行的说法，通常指的是程序设计师在职业生涯到达顶峰之后可能面临的失业、晋升停滞或薪资降低等问题。这种说法源于西方，随着年龄不断增长，程序员面临被更年轻、更“贤”或者外包人员取代的风险。
具体来说，有以下原因：
技术更新换代：技术日新月异，编程语言和工具会不断发展，软件公司普遍需要年轻有创新精神、能够适应变化的工程师。
项目需求调整：有些职位侧重于开发或运维某个特定系统或组件，但后续随着公司战略或产品需要的变化，很可能导致工作内容减少或失去权威地位。
年龄歧视：某些文化认为，年纪大的程序员不如年轻人灵活、勇敢，习惯性地排斥他们。在这种情况下，一些程序员可能最终成为候选者较少的那部分非常受限制的群体。
需要指出的是，虽然这种说法存在一定的合理性，但并不是普遍适用于所有的程序员。事实上，许多年长的程序员拥有丰富的工作经验、深厚的技术水平和良好的人际交往能力，在职场中仍然备受追捧。因此，程序员是否能够克服“35岁危机”，主要取决于自身的技能水平、持续学习的能力以及相应的态度和行动。
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