保姆纵火案赔偿是谁赔的？

保姆纵火案赔偿是谁赔的？

保姆纵火案赔偿是浙江杭州蓝色钱江小区物业赔付的。

早前有新闻报道称，因小区物业管理存在重大过失，导致消防员在救火时无水可用，延误了救火最佳时机，对惨案的发生产生了一定的影响。据此，林生斌与小区物业管理公司绿城集团对簿公堂，虽本案最终以庭外和解结束，但林文斌也获得了1.3亿元的赔偿。

物业赔付的，保姆没有赔付能力

分两部分，一部分是保险公司赔偿的，这个是人身意外伤害保险，另一部分是绿地赔偿的，因为物业有责任，并赔偿精神损失费。

保险纵火安赔偿是保险公司赔的

保姆纵火案的赔偿有开发商，物业，消防，保险公司等部门赔偿了将近1亿多

大部分是绿城赔的，索赔八家公司

是物业。三个儿女，老婆买了保险

第一：绿城赔，

第二：保险公司赔

保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回

有了住家保姆的照顾，黎某夫妻终于可以安心工作，不料，某日上午，保姆说她发烧了，高烧40度，黎某的妻子觉得这个保姆阿姨的身体不太好，将保姆发烧的情况反馈给护工平台，要求换人，黎某一家赶紧拨打了120，可惜，没有抢救回来，保姆因发烧引起急性呼吸衰竭死亡，家属认为，雇主黎某一方和护工平台有不可推卸的责任，提出索赔要求无果，将他们都起诉到法院，分别索赔58万，100万。最终，法院驳回保姆家属的诉讼请求，一分钱都不用赔，但是，作为雇主的黎某，自愿赔偿一万元，作为人道主义关怀，这是个人自主处置权利的范围，法院予以确认。

保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

上海，黎某家中有老人脑萎缩，生活难以自理，需要有人时时照顾，可是黎某夫妻，工作繁忙，无暇顾及，就在一个护工平台上，请了一位住家阿姨，

有了住家保姆的照顾，黎某夫妻终于可以安心工作，不料，某日上午，保姆说她发烧了，高烧40度，黎某的妻子觉得这个保姆阿姨的身体不太好，将保姆发烧的情况反馈给护工平台，要求换人，

在家中的老人也觉得保姆的身体情况不太好，将保姆搀回房间休息，黎某，护工平台员工也随后赶到家中，没多久，保姆病情恶化昏迷了，

黎某一家赶紧拨打了120，可惜，没有抢救回来，保姆因发烧引起急性呼吸衰竭死亡，

家属认为，雇主黎某一方和护工平台有不可推卸的责任，提出索赔要求无果，将他们都起诉到法院，分别索赔58万，100万。

阿姨去雇主家从事保姆工作，雇主按约定支付劳务报酬，双方之间形成的是劳务法律关系，那么，提供劳务一方因劳务受到损害的，需要根据双方各自的过错来承担责任，

本案中，保姆出现意外，是因为身体生病，并不是在照顾老人的过程中受伤，雇主一家，在这个过程中，并没有不当行为，

因为这名阿姨是住家保姆，作为雇主的黎先生还应为保姆提供一个合理的住宿条件，事实上，黎先生也专门准备了保姆房间，事发时间为炎热七月，可是黎先生也为保姆的房间准备了空调，因此，作为雇主，已经尽到了自己的责任不需要承担赔偿责任。

阿姨是通过护工平台找到的保姆工作，如果保姆与护工平台之间形成劳务关系，那么，保姆的工作就是一种履职行为，在这种情况下，保姆发生意外，护工平台也需要承担相应的责任，

在本案中，护工平台只是信息的发布方，实际的合作由保姆和雇主自行商讨，护工平台也不参与报酬的发放，因此，这个护工平台只相当于一个中介方，不是承担责任的主体，构成劳务关系的是保姆和雇主。

作为家属，对法律有一定的了解，并没有提出上述理由，而是提出雇主和护工平台并未及时施救导致死亡结果。

阿姨是雇主找来照顾自己老人的，这是一种雇佣与被雇佣的关系，这种特殊的关系就决定了，被雇佣者在发生危险时，雇主有一定的救助义务，

明知他人可能发生死亡的结果，却见死不救，甚至是阻碍他人自行寻求救助，那么，不仅仅面临民事赔偿责任，甚至可能面临不作为的刑事责任

本案中，阿姨告知自己发烧，雇主得知后联系了平台，并且返回家中处理，在昏迷之前，雇主的父母也提醒保姆阿姨就医休息，在昏迷之后，雇主及时拨打了120电话，按照社会常识看来，雇主已经尽到了自己的救助义务。

相反，保姆阿姨明知自己身体不适，在雇主催促休息就医的情况下，应当第一时间就医，我们每个人都是自己身体健康的第一负责人，

而且这也证明了，就连保姆阿姨自己也没有想到发烧，会危机到自己的生命安全，因此，在法律上就更加不能苛责雇主，却承担更高的义务。

最终，法院驳回保姆家属的诉讼请求，一分钱都不用赔，但是，作为雇主的黎某，自愿赔偿一万元，作为人道主义关怀，这是个人自主处置权利的范围，法院予以确认。

谁能想到，发烧会有这样严重的后果，虽然雇主没有法律上的责任，但是，卷入一场大额诉讼也是虚惊一场，为了避免损失，作为雇主在请住家保姆时还是需要安装家庭摄像头，购买雇主责任险，

意外，这种事往往都是发生在意料之外。