一、县城保姆一个月工资多少
县城保姆一个月工资5000左右，保姆一个月工资多少，主要是客户对保姆的要求及工作量占主要因素。未来人力成本越来越高，保姆的职业工资会越来越高，当然未来保姆的技能要求越来越高。对保姆的技能要求更全面，
二、现在请个护老的保姆薪资是多少？
照顾老人的保姆目前大概5000到7000元一个月。在一般的地方，也就是最普通的保姆，他们的工资也是在4000元左右一个月，要是是那种专业的保姆的话，那他们的工资就会是10000元以上。而且保姆还有一个有没有住的地方的区分的，要是是不住在家的保姆那就是4000-7000左右一个月。
并且具体的价格就要看老人情况，比如老人是否能自理，以及家里是几位老人需要照护，还有也要看阿姨个人的能力，比如阿姨是否有各种证书等，还有就是地方的区别。
自理的老人现在大概需要5000到5500元
半自理老人现在大概需要5500到6000元
完全不自理老人大概需要6000-8000元
每个家庭情况不一样具体还要看老人情况
三、我想做保姆.现在工资是多少一个月.是做住家保姆
工资是根据雇主家具体工作细节，和阿姨自己身情况来定的，行情价在4000到7000之间。
1、看工作内容：如做饭、做家务、带宝宝、照顾老人等等细节工作是多还是少。
2、看阿姨自身条件：工作经验、学历、年龄、技能等方面，具体工资要看雇主对阿姨的要求高低，比如是否需要阿姨有高质量的烹饪水平，例如江浙菜、川菜、湘菜、面食、西餐等，是否需要阿姨熟练驾车，或者阿姨是否有育婴师证、早教证等，最重要是和雇主相处情况，相处的好一般工资也比较好。
扩展资料：
元旦过后，保姆陆续返乡，现在的保姆基本上“只出不进”。“只出不进”指的是现在已经没有从各地来沪找工作的新保姆，目前仍在找工作的是一直在上海打工，现暂没工作还想干活的保姆。
虽然保姆陆续返乡，但今年预约“春节保姆”的家庭也明显减少了，估计下降1/3左右。千户家政去年这个时候每天会接到20多个“春节保姆”需求电话，但现在接电话的数量不足20个，估计少了三至四成。“很多家庭打电话过来，问了价钱后就挂断了电话。”
按节假日工资翻倍计酬即年三十至正月初二3天，工资是平时工资的三倍，春节期间其它时间是平时工资的两倍。目前，市中心照顾老人的住家保姆的月薪4000-5000元，育儿、做家务等的住家保姆月薪在5000-8000元/月。
参考资料来源：人民网-春节“保姆荒”缓解 住家保姆薪酬300元/天起
你好，工资是根据雇主家具体工作细节，和阿姨自己身情况来定的，参考一线城市华红家政，行情价在4000到7000之间。
看工作内容：如做饭 做家务，带宝宝，照顾老人等等细节工作
看阿姨自身情况：工作经验，学历，年龄，技能，等等方面，最重要是和雇主相处情况，相处不好，那就没缘份了
住家保姆的服务对象主要是经济收入较高的白领阶层和社会地位较高的人员。保姆的工资是和本身具备相应的素质和一定的服务技能相挂钩的。这要看你所在的地区是有所不同的，一般一线城市相对工资较高一些，4500－20000不等。
我想帮一个老太太能自力不能自力都30O元以上
你会做什么工作
四、2月春节保姆工资如何计算
保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。