企业培训师含金量高吗？

一、企业培训师含金量高吗？

一般吧！！！要看你那个企业对这方面的重视程度！

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

二、高级企业培训师证书含金量多大？

现在的证书太多太乱，这个证书没有什么含金量的

三、助理企业培训师有什么用？

没什么用处 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

四、国家一级企业培训师含金量？

国家一级企业培训师是指经过一定资格认证和评定的具备较高水平和能力的企业培训师。他们通常具备以下几方面的含金量：1. 专业知识和技能：国家一级企业培训师具备广泛的专业知识和技能，包括培训理论、教学方法、沟通技巧、人力资源管理等。他们通过系统的学习和培训，能够提供专业的培训服务，满足企业的培训需求。2. 资格认证和评定：国家一级企业培训师需要经过一定的资格认证和评定程序。这些程序通常包括培训师的资格证书、职业背景调查、教学实践考核等。这些认证和评定会提供一定的评估和保证，表明企业培训师具备一定的专业水平和能力。3. 实践经验和案例分享：国家一级企业培训师通常有较多的实践经验，并能够将这些经验与案例分享给企业。这些实践经验有助于企业培训师更好地理解和解决企业的培训需求，提供相关的解决方案和建议。4. 品牌效应和口碑：国家一级企业培训师通常有一定的品牌效应和口碑。他们经常与知名企业合作，并提供高质量的培训服务。这些合作和口碑可以提升企业培训师的含金量，使其在市场上具有竞争优势。因此，国家一级企业培训师具备较高的专业水平、实践经验和口碑，他们能够提供专业化的培训服务，帮助企业提升员工的能力和素质，提高企业的绩效和竞争力。

五、关于助理企业培训师资格证考试？

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级），职业资格证书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心鉴定。

报考条件：

本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

助理企业培训师（具备以下条件之一者）

1、具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历（或同等学里），从事职业培训工作满3年，历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

企业培训师（具备以下条件之一者）

1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。

3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的，并取得毕（结）业证书。

高级企业培训师（具备以下条件之一者）

1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。

3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

六、市面上有哪些培训师（企业培训师）认证证书比较有含金量？

作为一个培训师，到底有没有必要去考个证？该考什么证？

这个问题，首先就要让很多人失望了，那就是：

人社部于2017年取消了唯一一个培训师的职业资格考试—企业培训师，这也就预示着在培训师领域，目前没有任何一个匹配的证书了。

当然我说的这个证是国家认可的，而不是社会上那些五花八门的培训师证书，这些证书不管是哪里举办的，权威性都不及人社部的证书。倘若你有遇到人说有国家层面的证书，那就要小心了，十有八九是骗子。

国家的培训师证书缺位后，

哪些证书适合培训师？

既然国家没有了培训师证，那应该怎么办？

其实最常用的方法就是获取跟自己擅长课程相关的证书，比如讲招聘的，完全可以考一个“企业人力资源管理师”的证，这是跟培训师最为贴近的一个证书；讲财务的，则可以考一个高级会计师证书。

目前跟培训师息息相关的证书有人社部的经济师人力资源方向，教育部的教师资格证，行业专属证书，学历证书等，这些都是可以给培训师增添亮色的证书，当然这些证书更适合事业单位、大型国企，对于普通企业来说，有没有这个证关系不大。就比如我们聘请培训师，从不看证书，主要看实战经验，但是对于技术类型的课程，像心理学，5G，物联网等课程，我们一般倾向于博士学位的培训师，可若没有，只要有丰富的实战经验，我们也会考虑聘请进行合作。

考不考证，关键看经验

国家没有培训师的证，那么我们有没有必要考一个证？

其实这个问题应该分情况来应对，分经验丰富、经验不足两种情况来：

第一种，经验丰富的人。针对这种情况，考不考证其实作用不大，虽说事业单位、大型国企很多根据证书来给课酬，可按照培训管理办法规定，给老师的课酬最高级别也才6000元每天，这个段位的课酬在行业市场属于中等价位的课酬。比如我们很多合作的培训师都是8000，9000，10000，既然如此，谁还有心思去给事业单位、国企授课呢？除非这些单位给到的课酬有吸引力，不设置需要证书这样的条件。

第二种，经验不足的人。比如企业实战经验尚浅，所从事的领域属于专业技术领域，那么就很有必要去考一些行业证书，比如会计师、律师、二级建造师；还有就是学历学位证书，比如教育学博士，心理学博士等。

除此之外，如果是主要给考证班学员讲课的培训师，就很有必要自己拿下这个考试的最高级别的证书，这样讲课才更有说服力。作为培训师，首先就是要端正自己的一个态度，那就是学习侧重于学技能，倘若学习不能学到东西，再多的花架子也是徒劳的。

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七、培训师助理？

先了解一下助教的工作内容：

1、适合的课程是指在培训前，助教就通过电话或者网络与学员联系，了解学员的水平和关键人对培训的期望值。（编剧的作用）

2、及时把这些信息传达给讲师，给予讲师建议，包括学员的水平、状态、和课程内容设置，课时安排等，请讲师心中有数。（导演的作用）

3、从学员通知、签到、破冰、培训、游戏、总结、吃饭、住宿、订票、送别中间的所有过程，都是有助教来组织完成。（会务的作用）

4、在培训前布置会场、包括教室、桌椅、投影、音响、灯光、道具、饮水、茶歇等安排，都是属于良好的环境。（道具的作用）

5、培训中的学员状态、意见和建议反馈、情绪调节，学员作业的评价，研讨时的引导，分组任务的指导等，都是由助教协助讲师完成。（场务的作用）

八、助理企业培训师资格证有用吗？

现在一些大型企业比如国企，央企都开始发文要求从事培训岗位的必须持有企业培训师职业资格证。像一些中小企业目前要求还不太高。

二级，三级证书对一些刚做这行，找工作有点用。高级的证书属于高级技师证，享受副高职称待遇，除了在本单位升职加薪有一定帮助外，以后退休后也享受社保养老金补助的。但是可以肯定的是，随着培训行业的发展，这个证书肯定会越来越有用，也越来越难考。

九、考取助理企业培训师（三级）需要什么教材？

由“劳动和社会保障部”“中国职工教育和职业培训协会”组织编写，新华出版社出版的《企业培训师培训教材》——上（基础知识） 下（助理、企业培训师）两册

试题一部分是书里的硬性基础 一部分是结合实际案例分析

希望有所帮助！

十、培训师助理适合女生吗？

因人而异。有的女性擅长跟人打交道，并且有管理方面的天赋，做助理是一个走向管理人员岗位的捷径。

要不要做助理，有时候会从实际需要出发，比如助理这个职位相对工作稳定，只要能配合上司、相处默契，除了有些繁琐但相对做业务、采购的职位来说，压力少很多