一、如何把质管部管理好？
根据自己之前在工厂工作过的经验来看，做好品质部的管理工作可以从以下几个方面入手：
1、制定制度化、流程化的品质管理制度，如品质检验标准、不合格品管理办法、退货管理管理办法等，每一位质检都要学习熟悉、考试合格
2、每日的质量检验记录都必须按标准填写、保存好，这是处理不合格品、退货的依据，品质主管每天都要对检验记录查看、汇总登记，做到心中有数
3、组织每周一次的品质部门会议，对一周的品质情况进行总结，安排好下周的工作计划
4、组织每月一次的公司级别的品质会议，针对一个月的产品质量情况、客户投诉、客户退货进行分析汇总，要求各相关部门做好对应措施，预防不良状况的发生
5、平时自己多到一线质检岗位对质检员的检验产品进行抽检、并与质检员做好交流、询问产品最近的品质状况、有无需要协助的工作内容等等
6、至少每月组织一次本部门的人员进行品质相关知识的学习
7、坚守底线，品质是企业生命的红线，不能因为企业为了赶产品进度交货期而对品质进行让步，今天为了赶交期明天为了多出货，这点小问题客户看不出来、没什么影响等等思想不能要，在和生产部门沟通协调时候，坚持自己的品质底线非常重要
8、持之以恒做品质，不能因为这个月客户投诉退货多了就抓的紧一些，领导不说了就随便看着过，最重要的是坚持抓品质
在制造业工厂做品质尤其是要能坚持自己的原则，坚持做品质，否则很容易流于形式。
二、如何到档案管调取房屋资料？
到房屋所属区县土地房屋产权登记中心档案室调档查询，填写查询申请并缴纳费用即可复制打印并加盖档案室印章。（注：农房及村镇自建房在各镇或所属片区房管所档案室打印和查询）登记资料不得仅以权利人姓名或名称为条件进行查询。
查询、复制登记簿应符合下列规定：
1、自然人、法人和其他组织提供身份证明、房屋坐落，可查询登记簿中房地产的自然状况及查封、抵押等权利限制状况；
三、保洁岗位如何开展ehs？
保洁岗位很重要，关系到单位的总体面貌，首先从人员素质着手，挑选能力强的人员，去做保洁工作。才能达到预期的效果。
四、上海EHS经理待遇如何？
是那个行业很关键。上海化工等高风险类的外企EHS经理一般能去到30w年薪。普通的20-30万左右。一般不会低于20万
五、ehs管理如何履行责任？
必须更懂更专业：懂法规及相关的办事流程、懂风险，否则无法与政府机构、与领导、与员工、与事故者等等沟通;你要比其他人更了解，更清晰，否则很容易被其他人“忽悠”，被其他人“糊弄”;
必须与其他人打交道，上述事务是否发生或何时发生不由EHS人决定、事务进度不由EHS人控制、事务本身也不是EHS人做好了就算好、就不会出错了，大量环节取决于其他人的工作进度、工作品质与成效;
可用的资源与权利是有限的：事故或其他的EHS后果是谁都不想看到的，但事故事件等指标却常常定在EHS人头上!但如何做的决策权又不在EHS手上;执行者的选择、人事权也不在EHS人手上;操作过程的现场控制权更不在EHS人手上;连解决风险问题的资源分配权也不在EHS人手上，甚至紧急情况下的叫停与处置权、事故后的处罚与选择权也不一定在EHS人手上。
六、人事档案怎么整理好看？
说几种整理方法供参考，第一种可以按照编号来整理，所有员工都编好号跟自己的花名册对照起来，放的时候也按照顺序放，找起来非常方便，第二种是按照部门，一个部门一个格子找起来也非常方便，第三个是按照入职时间，在档案袋侧面批注好，找起来也非常方便。
七、东营个人档案归哪管，如何存档？
要是有编制的就是拿着提档证明或调档证明到人才市场，然后到东营市或其他县区的人事局。
要是没有编制的正式单位就让单位人事科给你办，要是让你自己办就问清楚放哪。私有企业自己拿着档案就行，放家里。
八、银行档案归档案局管不？
单位对档案的接受：
根据劳动部和国家档案局的规定：具有人事档案管理权限的企业仅限于国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。
凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社局缴纳托管费。这是较好的企业这样做。
二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。
九、档案丢失12315管吗？
它们是不管档案丢失的，因为12315是消费者投诉监督电话。人事档案不是您的消费品或是产品。对于您的社保的人事档案是不进行管理和监督的，他们只负责监督食品、药品卫生等一系列产品的安全合格的问题。
人事档案丢失了，您可以前往单位调原始的工资表和单位原来的领导作出证明，进行档案的重新认证。也可以前往我市的档案馆查询原来的档案是否存在留底。
十、档案归哪个部门管？
1. 档案归人事部门管。2. 因为人事部门是负责员工档案管理的部门，他们需要对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行归档和管理，以便于公司对员工的绩效评估、晋升、调整等工作的进行。3. 此外，档案管理也是一个非常重要的工作，需要保证档案的安全性和完整性，防止档案被泄露或遗失。因此，人事部门需要制定相应的档案管理制度和流程，确保档案管理工作的规范和有效。