一、企业策划书评语？
你们我的这个活动策划书写的是非常好的，在活动策划书里充分发挥了自己的能力，把活动写的是非常好的，希望你们在今后的工作中努力表现，不要辜负大家对你的信任，你们把这个活动策划书能够写的这么好，我为你感到高兴，希望你们继续努力，把工作时完成好咯。
二、怎么做企业策划书？
制作一份好的企业策划书需要以下步骤：
1.明确企业定位和目标：首先要明确企业的定位和目标，包括企业的业务范围、目标市场、经营目标等。这是企业策划的基础。
2.进行市场分析：进行市场分析，了解目标市场的需求和竞争状况，掌握市场趋势和市场前景，为制定具体的营销策略提供依据。
3.确定企业战略：基于市场分析，确定企业的战略方向和发展目标，包括企业的产品定位、市场定位、营销策略等。
4.制定具体的实施计划：在企业战略的基础上，制定具体的实施计划，包括市场推广计划、人力资源管理计划、财务管理计划等。
5.编写企业策划书：在制定实施计划的基础上，编写企业策划书。企业策划书应当包括企业的背景、市场分析、战略定位、实施计划等内容，同时要注重文字表达的简洁、清晰和易懂。
6.总结和评估：完成企业策划书后，需要进行总结和评估。总结工作的优点和缺点，不断改进和完善企业的策划，以更好地推进企业的发展。
总之，制作企业策划书是企业发展的重要工作，需要对市场环境进行深入分析和评估，确定企业的发展方向和实施计划，从而为企业的发展提供战略性指导。
三、如何写企业策划书？
关于这个问题，编写企业策划书是一个系统性和综合性的工作，以下是一些编写企业策划书的基本步骤：
1. 项目背景和目标：介绍企业的背景和目标，包括企业的历史、业务范围、市场地位以及目前面临的挑战和机遇。
2. 市场分析：对目标市场进行详细的分析，包括市场规模、增长趋势、竞争对手、消费者需求等。通过市场分析，确定企业的目标市场和定位。
3. 目标群体：确定企业的目标客户群体，包括他们的特征、需求、购买力等。这有助于企业确定营销策略和推广活动。
4. 竞争分析：对竞争对手进行详细分析，包括其产品、定价、推广活动等。通过竞争分析，确定企业的竞争优势和差异化策略。
5. 产品或服务：详细描述企业的产品或服务，包括特点、优势、定价等。同时，还需要说明产品或服务的开发计划和时间表。
6. 营销策略：确定企业的营销策略，包括定价策略、渠道策略、促销策略等。同时，还需要制定销售目标和销售计划。
7. 财务计划：编制企业的财务计划，包括收入预测、成本预测、利润预测等。通过财务计划，评估企业的盈利能力和可持续性。
8. 实施计划：制定实施计划，包括项目进度、资源分配、任务分工等。同时，还需要制定监控和评估机制，确保计划的顺利执行。
9. 风险评估：评估企业面临的风险和挑战，制定相应的风险应对策略。同时，还需要制定灾备计划，以应对突发事件。
10. 评估和修订：定期评估企业的策划书，根据市场和业务变化进行修订和调整。及时跟进市场动态，保持竞争优势。
编写企业策划书需要综合运用市场分析、战略规划、财务管理等多个方面的知识和技能。同时，还需要确保策划书的内容清晰、逻辑严密、可操作性强。在编写过程中，可以参考相关的模板和样例，以及咨询专业人士的意见和建议。
四、在上海什么企业会去招聘会招人？
看谁组织的招聘会以及是什么层次的招聘会了。
如果有政府、协会背景组织的，一般大型单位会去捧个场。
层次上来说，比如“海外高层次人才专场招聘会”，就会有大型单位去了。
五、企业招聘会什么样？
首先这是利国利民的好事情。
企业多举办招聘会能安排大量的工人就业，解决大量没有工作的人就业难的问题。企业多在农村举办招聘会那就更好了，现在很多农村的人想去找份合适的工作都挺不容易的。多举办招聘会，能大大的推动经济的发展。
我们广大老百姓是非常欢迎企业举办招聘会的。
六、什么是企业策划书，一份完整的企业策划书应包括哪些部分？
企业策划书：指企业为了更好的实行企业的下一个目标所做的策划。
一份完整的企业策划书应包括以下部分：
① 策划书的名称：包含日期、公司名称、项目名称；② 活动背景、目的及意义：表述当下情况，预测后期情况，制定计划，简洁明了表述目的及所引发的经济效益、社会利益、媒体效应等；③ 活动开展：表现方式要简洁明了，表述方面要力求详尽，可以使用文字、图片、统计表等表述方式；写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。④ 经费预算：根据实际情况进行具体、周密的计算，用清晰明了的形式列出；⑤ 活动负责人：注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位。
七、企业参加招聘会招人，对企业有什么意义？
一般来说企业去参加人才招聘会目的有4个： 一、对企业本身进行宣传，起到广告效应；
二、企业本身有对人才的需求；
三、对本企业内部人员进行鞭策，
四、企业社会价值体现（解决多少就业问题）
八、什么样企业招聘会有军训？
会对员工进行军训的公司，比如说进行武装押运的押运公司，还有一些保安公司和保全公司会对员工进行军训。
一般其他的企业招聘很少会对员工进行军训的，当然，也有一部分企业为公司员工提供宿舍餐饮，为了更好的管理，也会对员工进行军训，但是军训的单位真的是很少，大部分企业不会军训的
九、招聘会来的企业真的缺人么？
是真的缺人，现在不是很难找工作了，而是很难招到人。
不好招人的原因主要有几个：
一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。
第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
十、大学招聘会要问企业哪些问题？
在大学招聘会中，学生可以通过问以下问题来了解企业：
1. 企业文化和价值观是什么？
2. 该企业的招聘流程是怎样的？如何申请职位？
3. 招聘的职位是什么？该职位需要的技能和能力是什么？
4. 该公司提供的实习项目和员工培训计划是怎样的？
5. 该企业对员工的福利和待遇有什么安排？
6. 该企业的未来发展方向和计划是什么？
7. 该企业对社会和环保的责任与承诺是什么？
8. 该企业注重多元化和创新吗？
9.询问该企业的招聘需求和预计的岗位及人数规模。
10. 询问该企业在同行业内的竞争优势和优劣势。
通过这些问题，可以帮助学生更好地了解企业，从而更好地准备和适应招聘流程并作出明智的就业决策。