如何招聘财务总监

一、如何招聘财务总监

这两个职位没有特殊的规定谁的职位高。在上市公司里，财务总监和董秘都属于高管，但这两个职位的分管的职责不同，没有可比性。董秘负责上市公司信息披露，对内筹备董事会会议和股东大会，对董事会负责。

财务总监实质是所有者委托的监督代表，负责公司整体的财务工作，从战略的高度把握公司的财务管理、公司治理、资本运营等。

二、财务总监的招聘流程步骤

1、掌握财务管理的核心基础　　如资本化活动，成本控制，现金流管理，财务报表，财务分析计划与预测等，此类技能来自多年实务经验及岗位轮换。　　有志成为财务总监就必须确保自己的职业经历富含全面平衡的多项财务技能。　　

2、战略及商务经验成为新的合格分数线　　CEO心目中的财务总监是一个理想的商业伙伴，他需要和他共同面对多变的商业与消费模式，并参与到决策的构想打造及实施全过程。尽管这类经历只有在高级的岗位上才能获得，但一个成长中的财务负责人从他的职业早期就应该一方面致力专业经验的积累，令一方面有计划地加强对业务的了解与领悟，并逐渐将两者有机结合起来，从财务角度洞悉企业价值产生的驱动力，唯有这样他才会成长为一个合格的财务总监，并能够将财务工作植入到业务的各个领域之中，且不断带来业务的增值。　　

3、洞察性分析　　目前的财务分析，很多是在一种答疑的层面，注重于发生了什么，这样的分析是被动的逐数游戏。　　而分析的真正意义在于提供有使用价值的信息，比如为什么发生，对未来的影响是什么，等等，有效地前瞻性的数据分析能够很好地帮助企业把握商机，也会大力地提高财务部门在公司内的影响力。越来越多的证据表明，一个业绩优良的公司往往都拥有具备良好的分析力及敏锐洞察力的财务团队，而趋势性，关联性，预测性，及推断性的分析报告也能够令企业更清晰地了解到某项业务活动的真实获利能力，市场回报，及付出成本等等，这些数字背后的故事。　　

4、掌握与控制风险　　决策风险，财务风险，政治风险，环境风险，运营风险，政策风险、金融风险等等，风险无处不在，对财务总监来说回避风险是不切实际的，企业需要的不是一个只会说‘不’的人，而是一个既有充分的能力识别与评估风险，又有足够的能力承担与控制风险的管理者，在这一方面，唯有一个具备商业头脑并较多涉及运营活动的财务总监才会表现得更为出色。

三、招财务总监一般问什么问题

问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。

四、急招财务总监

1.新的财务负责人先操作实名认证;

2.企业选择【企业登录】登录电子税务局后,可进入【我要办税】-【综合信息报告】-【身份信息报告】-【变更税务登记】模块;

3.在【申请表】处点击【增加】添加变更项目,选择【财务负责人名称】、【财务负责人身份证件种类】、【财务负责人身份证件号码】、【财务负责人移动电话】一起增加操作变更;

4.点击【下一步】,转到选择办理方式界面,选择全成无纸化;

五、招聘财务总监需要具备的能力

需要本科以上的学历的，因为现在做财务总监的工作也是需要看是什么样的单位，但是普通单位也是需要会计本科以上学历

六、财务总监招聘渠道

腾讯公司的财务总监是罗硕翰 腾讯董事会同时宣布委任公司现任会计师及财务总监罗硕翰为副首席财务官，自2008年5月14日起生效。