一、总裁助理职位高不高
秘书：秘书是在总裁指导下做一些琐碎工作，工作的意义在于的时间安排与文件管理。
助理:助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。每个公司不一样的，在说这两个职位没有可比性，要看个别的职权是什么！ 一般公司的董事长助理，职权比较广泛，可以说什么都能管什么都不能管，就要看你自己如何把握使用权利，而副总是有管理范围的，不能越界管理！二、助理总裁啥职位好
一般来说,总裁秘书的开头薪资不低于每月1万元,而较大型企业的总裁秘书年薪则可高达20万元以上。 有些公司对于总裁秘书的薪资也有一些其他规定。比如,“绩效奖金”是一个不错的奖励,但要看企业的制度来设置,这跟人力资源部的管理有很大的关系。
总裁助理一般年薪 总裁助理,在500强公司中是一个很有前途的职位,通常是总裁秘书的汇报对象。随着企业的发展,他们需要负责的事务性工作也越来越多。因此,总裁助理的工资水平较高。
三、什么叫助理总裁
一个公司中，董事长助理和总裁助理实际上都是行政管理人员，从行政级别的角度来看，董事长助理的职务要明显高于总裁助理，除非总裁助理和董事长助理服务的是一个具有双重职务的董事长。
公司的最高权力机关是股东大会，而股东大会下设的董事会中，董事长是董事会的核心领导人员，而总经理是由董事会聘用的经营管理人员，因此，董事长助理要远远大于总经理助理的职务。
四、助理总裁是干什么的
总裁助理在公司是一个比较耀眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，根据我做总裁助理的亲身体会，有以下感悟： 一、总裁助理不是总裁秘书。
两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：1.不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2.明白什么该知道、什么不该知道；3.要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可； 四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要； 五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。五、助理总裁啥职位最高
基本上公司的领导职务是总经理比总裁助理和总监大。总经理是一个公司的除总裁之后的第二把手，总的负责整个公司的所有经营，生产，人事劳资，财务管理，后勤等工作，总裁助理协助总裁完成公司的各种决议制度制定及传达，总监负责各项具体的工作比如经营总监，财务总监，人事总监，生产总监等。
六、助理总裁什么职级
只是总经理助理的话通常都是行政助理级别的，除非是兼部门职能，比如总裁助理兼市场总监，这样属于实权部门领导，负责帮助老板战略定位的。补充一下，国企的总经理助理似乎比较特别，属于总监级的，但不兼部门职责的话是不负责具体事务的。