一、长期外派人员差旅报销还是外派补贴？
长期外派人员当然不是实行差旅报销，而是外派补贴。我们知道，长期外派人员指的是单位根据工作实际需要，长期派遣的在职员工在单位之外的地方进行工作，短则一二年，长则十年八年甚至以上。
而差旅报销指的是单位员工因为临时工作任务需要出差进行，而按照规定享受的交通，住宿，餐饮等等费用的报销和补助，一般都是一二天，一个星期左右，时间较短。可见，长期外派人员当然不能按照出差进行报销，而应该享有外派补帖。
二、企业外派人员社保？
1、只要分公司愿意，当然可以按不禁止就可以的原则办理。
这必须取决于公司，因为单位缴纳部分是单位出，单位当然也不会使用这些让自己多出血的政策。劳动法规定的是单位和个人须缴纳保险，因此只要单位办理了就合法了，不是说要办理2份分才合法。2、不用缴纳，因为是外派性质，相当于很少补贴的出差，因此不用缴纳保险。如果因为成都有少量工资补贴，缴纳社保，会形成在两个地方领取两份工资，办理两份保险的情况，这样于法更说不通。并且成都的工资补贴很有可能达不到社保要求的工资底限。3、成都的公司工资总额缴纳保险没有错，但是否将外派人员列入自己的员工共花名册并且据此缴纳社保这是社保要查的，外派人员可以不进成都公司社保员工花名册。三、劳务国外派遣公司招聘劳务国外派遣公司招聘，谁有经验？
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四、新劳动法，外派人员？
1.合同上是否有规定工作地点，工作方式等相关信息。如果有，规定工作地点为总公司，而现在要外派的话，可以要求支付差旅费。
2. 如果合同上规定工作地点为分公司，那公司可不报销。
3.如果没有做出以上规定，原则上你可以要求公司进行报销。如公司不进行报销你可向总公司所在地劳动部门咨询（因地方规定及公司性质而定）
五、公司外派人员怎么交纳社保？
你好！
要求公司照在上海交五险一金的方式补足金额给你！
再个人在户口所在地即工作地武汉缴纳社保和医保!多出来的钱可以用（商业保险）来补足其它险种！
要不就只能在武汉找那些挂靠公司，类似皮包公司！买足所有的保险，但花费可能就高一点了！
我就只能想这两种办法了，不管怎样都好！先叫上海公司补足钱再说！
六、如何认定外派人员的工伤？
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
七、把名字阿拉伯语翻译？
我是阿拉伯专业的，翻译名字是是音译，又不好听，我们会有自己的阿文名
八、阿拉伯语翻译月薪多少？
可恨啊！
我就是阿拉伯语不会
当年并对此语种抗拒
唉！
上传相关文件：早知石油可换黄金、早早去学阿拉伯语……
九、华为外派人员工作条件？
想要成为华为外派人员，第一你要具备学习能力。学习能力，既包含对你作为外派人员需要的专业知识的学习，也包含了你对语言的学习。还包含了你对风土人情的学习。俗话说的好，入乡随俗。作为外派人员，语言，风俗都是很大的障碍，需要用你过人的学习能力去应对。
想要成为华为外派人员，第二你要具备创新能力。在外派工作中，很多事情都可能是国内没有遇到的，这就需要你用你的创新能力去解决。学而致用。灵活运用所学的知识，开拓创新，因地制宜，就地取材，这样，才能把自己的工作圆满的完成好。
想要成为华为外派人员，第三你要具备独立能力。在国外，独立能力很重要。毕竟是新的地方，人生地不熟，几乎没有亲人和朋友，一切都要你从头开始。自己独立自强，自己照顾自己，做饭洗衣，生病看病都得自己扛。遇到事情也不容易找到人商量，基本上都是自己拿主意。
想要成为华为外派人员，第四你要具备团队合作能力。你在国外，应该和其他国家的同事组成一个群体，与群体中的其他国家的人一起协作完成任务。能够主动与其他国家的人的进行沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见，或鼓励群体中的其他成员，从而促进群体成员之间的合作或提高群体的合作气氛。
想要成为华为外派人员，第五你要具有顽强的意志力。要有坚韧不拔的精神。在工作中遇到困难时，你要保持积极的心态，把这种积极传递给你的伙伴。在面临不理解或委屈时，你要控制自己的情绪，冷静思考出现这种问题的原因。在重要工作任务执行中，突然遭受强烈可变因素的冲击，你要选择继续向前走而不是放弃。
十、公司外派人员怎么解决社保问题？
答:对于公司外派人员，其社保问题需要根据具体情况进行解决，包括以下几个方面：
1. 社保缴纳地：外派人员的社保缴纳地可能是其所在的原籍地，也可能是外派地的社保缴纳地。具体情况需要根据公司安排、外派地政策等因素确定。
2. 社保类型：外派人员的社保类型可以是城镇职工基本养老保险、城镇居民基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险等。需要根据所在地的社保政策和公司安排来确定。
3. 社保缴纳比例：外派人员的社保缴纳比例需要根据所在地的社保政策和公司安排来确定。
4. 社保缴纳方式：外派人员的社保缴纳方式可以是公司代缴，也可以是个人自行缴纳。具体情况需要根据公司政策和外派地的社保政策来确定。
总之，对于公司外派人员的社保问题，需要根据具体情况进行解决。建议外派人员在外派前咨询公司人力资源部门或社保机构，了解相关政策和要求，以便及时解决社保问题。
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