一、公司要与员工签订劳务合同，是否合规？
试用期也应当买社保。只要建立了劳动关系就必须为劳动者缴纳社保险。改签劳动合同是不合法的，用人单位应该根据规定支付经济赔偿金。像这种申请劳动仲裁公司是必输的。
二、合同合规是什么意思
合同合规指的是合同的内容和格式符合标准和规定的意思。也就是说合同的具体内容和格式鱼规定的相符合的行为。
合同合规意味着该合同是在符合规定的情况下所签署的，而且格式也是符合规范和标准的。合同合规意味着就会具备和产生对应的法律效力。
三、合同条款合规的检验依据？
审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续
2、如合同中约定经公证合同方能生效，应审查合同是否经公证机关公证
3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至
4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签字或盖章，采取抵押方式担保的，如法律规定或合同要求必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续采取质押方式担保的，应按合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否履行了质物交付的约定。
5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章签名或印章上的企业名称是否和当事人姓名或者名称一致签字人是否是企业法定代表人或其授权代表签字盖章的方式是否符合法律规定或合同的约定等等
四、合同合规性审核主要审什么？
你好，合同合规性审核主要审查以下方面：
1. 合同的法律效力：合同是否符合当地法律法规的规定，是否有违反法律原则的条款，是否具有法律效力。
2. 合同的合法性：合同是否是双方自愿达成的，是否有欺诈、威胁等不正当手段。
3. 合同的完整性：合同是否包含了必要的条款，是否有任何缺漏或矛盾。
4. 合同的保密性：合同中的保密条款是否符合法律规定，是否能够保护双方的商业机密。
5. 合同的风险评估：审核人员需要评估合同中的风险，包括合同履行过程中可能出现的风险和后果。
6. 合同的可执行性：审核人员需要评估合同是否具有可执行性，即双方是否有能力履行合同中的各项条款。
7. 合同的适用范围：审核人员需要确认合同的适用范围，包括地域、时间、产品、服务等方面。
8. 合同的条款互相矛盾性：审核人员需要确认合同中的各项条款是否互相矛盾，是否存在歧义。
五、购房合同的平面图是这样的？合规吗?
看不到你的平面图哈
六、合同管理的合同管理培训专家？
谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的发展研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。
平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。
李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理工作经验，在长期的实践中，积累了丰富的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。
胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。
七、劳务合同开九个点合规吗？
不合规，劳务合同的票是6个点的，如果开9个点票，到财务报销就会被退回来，不给报，所以必须要求劳务合同的乙方必须开符合税务要求的6个点的票。
采购方在选择劳务合同乙方时，必须要进行资质审核，如果合同签订了，开始服务了对方却不能开出符合税务要求的发票，那就麻烦了。
八、合同管理职责和规范？
本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，基础管理制度。
一、本公司合同管理制度及流程具体是：
公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为档案室;副总经理归口管理房地产开发、建设合同;各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。
二、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。
三、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：
1、建立合同档案。
2、建立合同管理台帐。
3、填写“合同情况月报表”。
四、合同管理制度及流程的目的
为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。
五、合同管理制度及流程的适用范围
本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。
六、合同管理制度及流程的职责
1、公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。
2、公司办公室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：
3、负责除销售、采购合同以外，其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。
4、负责制定销售、采购合同统一文本。
5、负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。
6、负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查。
7、负责经济合同纠纷的处理。
8、负责经济合同的档案管理。
9、负责本制度的监督执行
九、车辆管理合同和车辆挂靠合同的区别？
车辆管理合同就是对车辆管理签订的合同，挂靠合同就是有其他单位来代管。
十、事业单位和临时工签的合同合规么？
合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外
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