一、合规风险管理包括什么？
合规风险管理的一般原则有：
1.树立合规意识，是合规风险管理的基础；
2.服务价值创造，是合规风险管理的目的；
3.区别特点对待，是合规风险管理的方法。
合规风险管理的基本框架包括两个方面：
1.构建合规风险管理体系
合规风险管理体系是由企业合规文化、合规政策、合规制度、合规组织、合规资源、合规流程等要素构成的一个有机整体。
好的合规风险管理强调全，合规风险管理体系应该确定企业内部相关部门及人员在合规方面的特定职责，明确专职合规管理部门的地位、权限和工作程序。
2.识别和评估合规风险
①关注相关法律法规制度规定及其变化
②充分识别合规风险：发改委（2018）《企业境外经营合规管理指引》
③评估合规风险
④建立合规和财务风险识别预警机制
3.采用不同的合规风险应对策略
风险回避、风险接受、风险降低、风险分担、风险追求。
二、合规管理包含哪些内容？
1. 合规管理：实现合规管理的标准化，提供合规管理的指导，实施合规管理的控制，实现合规管理的自动化，提供合规管理的可视化，实现合规管理的审计，提供合规管理的报告，实现合规管理的持续改进。
2. 合规审核：实现合规审核的自动化，提供合规审核的可视化，实现合规审核的审计，提供合规审核的报告，实现合规审核的持续改进。
3. 合规报告：实现合规报告的自动化，提供合规报告的可视化，实现合规报告的审计，提供合规报告的报告，实现合规报告的持续改进。
4. 合规分析：实现合规分析的自动化，提供合规分析的可视化，实现合规分析的审计，提供合规分析的报告，实现合规分析的持续改进。
5. 合规培训：实现合规培训的自动化，提供合规培训的可视化，实现合规培训的审计，提供合规培训的报告，实现合规培训的持续改进。
三、企业合规性包括哪些内容？
（一）领导重视
（二）制度化
（三）谨慎规避
（四）培训与教育
（五）报告和举报
（六）平等
（七）合规监督
（八）合规风险评估
（九）激励与惩罚
（十）持续改进
四、合规性审查包括哪些内容？
符合性审查的内容包括投标函、投标保证金、法定代表人授权书、有关资格证明文件、投标文件签署等。符合性检查是一种形式审查，只核实投标文件中是否已经包括了以上文件内容，形式上是否符合招标文件规定。符合性检查不合格的投标文件应作废标处理。
五、独立合规审查包括哪些内容？
①内容和格式。报告应完整。报告的文字表述、排版、外观要求：报告名称、格式、用语规范;引用法规、标准应完整正确;文字简洁、通畅，表述严谨、前后一致、逻辑性强，无错别字、漏字，标点符号使用正确;排版规整、前后统一，装订美观大方。
报告表达的内容、观点前后一致，估价报告因果分析应有逻辑性。
②估价目的。估价目的明确、清晰，表述准确、规范。
③地价定义。地价定义应明确、合理、准确、清晰，设定条件应有依据。
④报告的有效期、估价期日、估价日期的界定和描述符合规范、规程的要求。
⑤估价对象界定。包括：土地登记状况、土地权利状况、土地和建筑物实物状况。
⑥价格影响因素分析。
六、农行合规管理基本制度内容？
基本包括六个方面的内容：
一是依法进行的管理活动和行为。
二是按照国家旧方针政策和行业规章制度进行管理。
三是合规管理，各项管理行为必须是规范化规则代程序化。
四是精细管理，高度关注和重视细节的管理。
五是主动管理，要求管理具有超前性。
六是从严管理，制度制定要严密，执行要严谨，检查要严肃，责任追究要严厉。
七、企业合规管理的内容及意义？
企业合规管理的内容包括制定内部规章制度、监督落实、资产管理、税务合规等方面。企业合规管理的意义在于，可以提高企业管理水平、降低企业经营风险、规避经济法律纠纷、提高绩效和效率。此外，合规管理也能够加强企业在市场竞争中的优势，提高信誉度，增强客户的信任和忠诚度，从而推动企业可持续发展。需要注意的是，由于涉及到法律方面的内容，企业在制定合规管理计划时需要遵守国家相关法律法规，严格按照法律要求开展。
八、合规要求包括？
合规的要求包括有（1）企业合规负责部门直接参与企业职能部门管理规章和业务部门业务流程的制定与修改，提供专业指导和支持，同时对它们进行合规审查；
（2）根据企业适用的合规规范，把较高合规风险及其防控要求，直接写入管理规章和业务流程；
（3）企业合规负责部门牵头制定专门的业务合规管理流程。
九、全面合规包括？
全面合规主要指符合三个方面的规定：法律法规，制度规范和职业道德规范。一是法律法规主要指国家颁布实施的法律，各级政府部门颁发的规定、条例。二是制度规范指本行业、本单位制订的约束性制度、办事流程和操作性标准。三是职业道德指社会约定俗成的职业人应该遵守的道德规范，比如：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、廉洁自律、遵章守纪等等。
如果企业在国外开展生产经营活动，还要遵守当地的法律法规，监管要求。遵守当地的风俗习惯，维护当地的公序良俗。
十、合规监督包括？
合规监督分为外部合规，及法律合规，主要涉及税法、会计法和劳动法；内部合规主要指真实性、经济性、规范性。
1.增值税合规，不该抵扣的，是否抵扣，如用于福利性的电费进项是否抵扣；
2.所得税合规，不该扣除的，是否扣除，如业务招待费是否抵扣超过发生额的60%及销售额的0.5%;
3.劳动法合规，对于社保、医保、工资发放时间是否符合县劳动法、工资支付条列等强制性条款，否则，有触发法律的风险，尤其是刑法风险。
4.规范性合规，指会计入账是否具备合法来源及正确的发票；
5.真实性合规，指会计入账的业务真实、票据真实、佐证真实
6.经济性合规，如成本、费用等的价格、范围、金额等是否合理，都是会计部门的监督事项。