招聘督导工作具体是干嘛的?

求职招聘网 2023-07-25 12:42 编辑:admin 202阅读

一、招聘督导工作具体是干嘛的?

差旅费报销标准进入公司自然会有你的部门负责人告诉你的。

巡查员主要工作类似于潜伏者(哈哈一点都不夸张)就是专门跟踪督导员看看他们上班外出时间有没有偷懒,或者抽烟,然后检查专卖店有没有违规,具体还有很多了。

二、督导招聘要求

保险公司据我了解分冲锋和支援两块:冲锋就是一线人员,包括销售员,培训讲师,还有就是督导,这部分薪资待遇比较高,但要看业绩,所以会有较大的压力,但是动力足啊,钱多;另一种是支援,像内勤,这种不要求业绩,不过拿的是死工资!就了解这么多 来自职Q用户:梁先生 具体工作内容分为两块,一个是保全员,就是续收保险费,业务员离职后的孤儿单匹配给督导追踪收费。

另一方面就是督导,宣导公司政策方针给业务员,另外督促业务员收费 来自职Q用户:丁先生

三、督导招聘信息模板图片

督导的工作主要是管理培训导购。 其中又以培训及传达公司信息为主。 面试肯定会问你在哪些公司做过,做过什么品牌,管理过多少导购。曾经遇到什么样的棘手问题,及如何处理等等。

如果你没有做过,面试时就老实说没有经验希望学习。

如果硬想打肿脸充胖子说有做过的话,面试官一提问你答不上来,会露出破绽的。

四、招聘督导专员

1、岗位性质和工作内容区别。

督导更像行政和质检员,主要是按照公司规章制度和标准工作程序要求对公司环境、员工工作态度、工作标准和流程的检查,保障其满足公司标准。

运营专员更偏业务方向,主要是针对公司客户和产品的经营。包含客户拉新、客户服务、产品运营、售后服务。

2、对任职者的核心能力要求区别。

督导的核心能力是对标准的坚持和原则性更强。运营专员更要求其对客户的运营和维护能力、还有产品营销能力。

五、录入督导招聘

  督导比较广泛,各种企业里都有督导这个岗位,以店面督导为例:   店面督导工作职责 :   

1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。   

2、货品到货信息,根据各店销售状况合理配置货源,保证在库合理周转,有效的跟踪货品 的补充,维修商品的跟进,各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查,并及时处理店铺的货品损益情况,防范内盗情况的发生。   

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。   

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货,并核实其配货数量与其销售、库存是否合理,进行正确下单。   

5、到店检查相关工作,随时了解店铺情况。   

6、根据各店铺的实际情况,与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务,以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况,并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式),随时跟进货品的进货、销售、库存状况。   

7、合理做好所管辖店铺人员管理,深入发掘具有潜制的员工,着重培养各店铺的资深店员,不断培养新人,为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇,徇私,舞弊员工的现象,合理公正的处理日常所属店铺事务,汇报店铺实际情况。   

8、店铺督导不断的通过巡店,每月对店员要进行(服务,形象,个人业绩,陈列技巧,VIP的每月达成率)培训考核,并协助部门主管经理共同评选出优秀店员,收集整理产品资讯,定期给店员进行产品培训及培训考核。   

9、店面用品管理,每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量,杜绝铺张浪费,店铺督导做好统计后,交部门主管审核上报部门领导确认。   

10、对外协商,沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作,及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令,店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。   

11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标,确保门店的销售工作进行,指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况,负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜,指导各门店内新产品推出,负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。   

12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会,监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动,确认各门店内递交的各项报表的准确性,协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。   

13、完成部门领导分派的其他任务。