一、出纳如何去做工资表？
这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。
制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。
二、单位工资表是由出纳还是会计造？
正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事。
三、事业单位工资表每月是出纳做吗？
我们公司的出纳只负责资金的进出,写好报表就可以了。
会计负责其他的 我们公司的工资表还是行政助理做的。
每个公司的情况也有不一样的吧,.如果公司招聘的要求里面有这个要求，那你不是也要负责些工资表吗
四、工资表应该会计做还是出纳做？
正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。
五、请问公司里做工资表是哪个部门的事，出纳要做工资表吗？
人力资源部门做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，发放工资。
六、工资表的制作是由会计还是出纳完成呢？
会计俗称合计，属于统计计算类的。同时又属于，账实核对类的。会的意思就是会见或者会议式的，计算核算。工资表，通常是由会计核算，总经理签定审核，出纳发放。
出纳负责，钱财的支出和收入的记录，在工资表发放时，出纳会让员工，签字确认收据/支付凭证。
因此，工资表由会计做，但也有特殊情况，毕竟工作任务是死的，人可以根据工作量进行调整。
七、公司员工发工资是出纳发吗，那工资表是出纳做还是会计做？
大中型企业会有人事（HR）行政部门对员工进行考勤，将考勤记录传递给财务人员，一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。小企业就是出纳做考勤、算工资，会计进行审核工资，老板批了就发放。根据贵公司的规模大小，部门岗位设置情况来定吧。
具体职责内容如下：1 、认真做好会计核算和监督 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计核算信息真实完整。 2 、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。
3 、录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。4 、正确、及时编制单位会计报表 , 并根据学院工作需要 , 适时提供有关会计信息。 5 、对会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装订立卷 , 妥善保管 , 按规定移交档案室。
6 、会同人劳处严格按照规定执行工资、津贴、奖金的发放。 7 、协助学院编制预算 , 做好财务分析 , 增强服务意识 , 处理好服务与监督的关系。 8 、完成计财处领导交办的其他工作。
以上为会计岗位职责，出纳主要的工作内容是登记现金日记账、银行存款日记账等；记账会计的工作内容是登记总账、明细账；做资产负债表、利润表、现金流量表等；财务管理的工作就是属于管理层的工作了，宏观上对公司的资金进行调控；管理财务部的各个方面。
八、工资表是出纳制作还是会计制作，还是办公室文员来做呢？工资表有哪些内容，如何做工资表？
工资表由人力资源部做，做完后，盖上人力资源部章，会计审核后，由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门，以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资，以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时，出纳要让领工资的人在工资表上签名。
九、建筑公司出纳，被安排记项目账，请问这是出纳工作吗？能拒绝吗？像项目费用支出、工人管理人员工资表汇总?
接受的话，会导致自己加班加点的工作吗？会的话可以摆出来跟会计沟通。
不会的话，在出纳工作做完后还有富余时间做这个，我觉得也不是件坏事，学到的东西总是自己的。
还要结合您自己的职业定位，只做出纳岗位不会有太大的发展吧，是不是要以后考虑转会计岗，进而财务经理，财务总监。 如果选择这条路，那么总得在工作中多锻炼会计岗位需要的技能，同时再考取相应的证书
十、出纳可以即做工资表又发放工资吗？违反财务制度吗？
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。
出纳做工资表 不违反财务制度，不违反会计法。做工资表，是依据考勤表或工时表而来的，做完以后，要经过部门领导审核，单位领导批准，才能发工资。