一、平安保险，招内勤是真的吗？
这种情况下很难判断，如果您没有内勤工作经验的话，保险公司是不会主动找你來让你去面试的，除非专业对口或者公司确实缺内勤。
类似这样的情况，建议先去看看，去了先看是在哪里面试，给你面试的是什么人，如果不是人力资源的必然是假的，叫你来只是想骗你当业务员，给他们完成增员任务的（类似于银行工作人员每个月都有的开卡任务，通俗的说就是拉人头)，他们拿你的身份证信息出个工号才是他们的目的，这种情况趁早走。
我第一份工作是保险公司的正式内勤讲师，离职前曾经到另一个中国人寿应聘培训部内勤，前期电话沟通很顺畅，对方口口声声说是在编内勤，竞争的人很多，催我赶紧来面试，我便去了，一去才发现招聘内勤就是个幌子，实质就是给业务员拉人头。
我到人寿保险公司面试时，出来接待我的是个年轻女孩，自称是人力资源部的，但说话毫无逻辑，做事也是颠三倒四，出来给我领个路都领错了，我问她招聘的事情她也不回答，但这时候我并没有察觉这是个骗局，只是觉得这内勤水平真低。
随后我被她领进了一间狭小的会议室，里面空荡荡没有人，光线昏暗，我正纳闷人寿这么大的企业，市级公司搞个面试，怎么场地这么简陋，那女孩一开灯，我就从墙上的标语口号上发现这就是个业务员开晨会的地方，我开始怀疑他们不是來招聘内勤的。
于是我问那个女孩这里有没有五险一金，工作内容具体是什么，平时考核的指标是什么，她支支吾吾说不出来，只说后续通过考评就能成为正式内勤，然后给了我一张试卷和一个面试信息表，催我快点填一下，我大概填写了一下面试信息表，试卷则没写，催她如果回答不了我的问题就赶紧让我面见人力资源的负责人，于是她叫来了一个自称人力资源总监的中年妇女，一上来就说他们招的是正式内勤，五险一金齐备，想要继续面试的话请出示身份证和银行卡。
保险公司的内勤招聘流程比较严格，基本都需要经过市公司-省公司至少两轮面试，都通过后才是提供身份证复印件准备入职，一上来就要身份证绝对是假的，我没给，直接问他们是不是在做增员，那中年妇女愣了一下，显然是没想到我看穿了他们，于是就大方承认了，但还是说要做内勤也要从业务员干起，表现得好才能成为内勤，我先入职，三个月后考核合格就成为正式内勤了。考核内容则是做三笔人寿保险业务，这纯属扯淡，我直接就走了。
因此，在不好判断对方真实身份时就问问岗位待遇和工作内容，有没有五险一金等，保险公司内勤都是五险一金齐备的，而业务员大多没有，除非是有编制的业务员，但有编制的业务员非常少，对方如果向你要身份证或者身份证复印件之类的绝对不要给，必然是假的。正常企业招聘，在确定入职前有看简历的，一般没有要身份证的。
如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。
二、保险公司入职后多久能做内勤？
1 内勤要三个月以上：先在三级或四级机构实习三个月，实习期间要学习理论知识，实习满后参加分公司的笔试环节，通过后分公司领导面试通过了正式入编。
2 外勤一个月之内：部门领导面试通过后参加3-7天的岗前培训，提交资料到行协审证，和公司签合同，人管审核通过后提交分公司审核通过就可以上工号了。
三、保险公司收展专员是干嘛的？
收展专员职责：收展员更多的工作是定期督促没有业务员服务的客户及时交费.。以此赚取工资，当然了，客户如果有意投保,收展员也有工号（必须要考保险证）可以销售保单赚钱的，有底薪，一般属于公司的临时工（跟业务员一块进行培训、考证）每家保险公司、区域分公司里的收展员归类都不一样，有的是内勤客服类（坐办公室），有的是外勤类（像业务员一样去跑每家客户，进行沟通、催费），需要你自己问清楚。保险公司里只有2类工种：
1、窝家的内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等——如（1）保险公司营业厅柜台里查询、收费等等。
（2）客服（负责客户打电话来进行保单查询、每年催交客户交保险费、通过电话介绍产品进行销售）。……
2、需要外出的外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监 ——参加保险培训、考保险证（有专业证，才可以卖保险）、印名片、自己发展路子销售保险去印名片时就要想名号了：客户经理、销售文员、保单服务专员……
四、保险公司有工号能自己买社保吗？
在保险公司上班，有两种员工，一种是内勤，属于正式编制，由保险公司缴纳社保。
一种是外勤，属于代理制，公司只给大家买团体险，是没有买社保的。就需要自己去缴纳社保。
所以先弄清楚自己属于内勤还是外勤。如果是外勤的话，就一定要自己去缴纳社保，以保障未来退休以后的各种利益。
五、人寿的业务员同时可以是内勤吗？
这种情况，监管上没有规定，各家公司有自己的规定，有的公司要求内外勤严格区分。有的公司可以内外勤可以同时承担。
内外勤的区分在于外勤是有出单工号的，出单就是销售新保单，内勤没有出单的工号，也就是不能做销售保单的业务。即使自己本人购买，也只能在外勤那里购买。有的公司由于内勤编制不足，缺营销管理干部，就会提拔外勤兼内勤管理岗。
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