一、中信保诚内勤面试流程？
面试过程：
进入办公室后与经理人过了一遍简历，问的都是比较基本的面试要问的问题。会着重问一下1. 为什么想做销售？ 2.对中信保诚有没有什么了解？在面试结束后会邀请你参加一次座谈会，然后确定后续复试时间。值得注意的是座谈会绝对不能迟到，因为总监非常注意个人有没有守时的习惯。
面试官问的面试题：
会着重问一下1. 为什么想做销售？ 2.对中信保诚有没有什么了解？3.之前有过销售的经历吗？4.对保险行业持什么态度？5.简单概述一下你的实习经历。
二、保险内勤组训面试问题？
一般就会问你有没有保险方面的经验或者有没有做过行政类工作，还有电脑软件使用情况
三、国企面试审批流程？
发布招聘信息。
简历甄选与电话初试。
由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话了解对方基本情况，合格的通知其参加面试，确定面试时间。（通知应聘者面试时间、地点并携带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件）
第一轮面试。
参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并填写《应聘申请表》。
表格填写过程中，由人力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审阅。
四、国企的面试流程？
国企的招聘流程一般都是：网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示
其中，面试环节一般分为两部分：群面和单面
1.群面
（1）群面流程
准备阶段：3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料（注意阅读材料和面试官的要求）
讨论阶段：15-45min——讨论（角色认领）
总结阶段：3-10min——仪态勿放松
（2）群面的类型
开放性（采用 STAR 原则）
选择性问题（选择标准——对标准的影响因素的重要性打分——择高选择）
排序性问题（选择标准和原则——重要性排名——分析排序）
（3）全面的注意点
1.注意自己的仪容仪表和保持自信；
2.注意表达清楚到位；
3.注意表达技巧（第一个发言有优势，但也有风险，所以把握不大的情况下不要第一个发言，发言 前要先肯定对方）；
4.态度友好（允许意见分歧，结束后要感谢队友和面试官）；
5.注意表达的逻辑和条理；
6.注意时间的把握。
2，单面
单面分为HR面，压力面和行为面试
（1）HR面
顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试,主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。
（2）压力面
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张 ，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒 服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
（3）行为面
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个 工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是 ：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
五、保险内勤工作内容及流程？
1、代表公司为老客户办理续期缴费提醒、理赔资料协助准备、保单年检、资料变更等服务;
2、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作;
3、熟练解答客户提问并落实问题，为客户答疑解惑;
4、通过日常旅游，节日礼品的发放，维护客户关系，保持良好的沟通;
5、与相关部门紧密配合，协调沟通，互利共赢;
6、新进员工有主管一对一带领学习，终身免费培训。
7、做好月度，季度工作内容的计划，
六、视频面试流程？
首先面试官会让你做个简单的自我介绍，一般三分钟左右，这个时候面试官会通过简历了解一下你的工作经历，后面会提问一些问题。
七、关于平安保险内勤面试流程的问题，请各位前辈指教~？
我不知道你是哪个省的，在辽宁只需要三级机构总和分管总面试通过就可以了，按你所说，分公司总已经面试通过，那你只需耐心等待，当地人事把履历表和求职表快递到分公司，由分公司人事在系统申请，待签报批复后就可以上岗定岗定薪了，上岗三个月内80%工资。
三月后转正100%工资！我是平安三级机构员工负责人事行政方面工作，有什么事情可以联系帮你解答八、保险公司招聘内勤的流程？
1、参招聘说明会，了解是怎么样的公司，未来职业发展规划等。
2、进行笔试，题目类似行政能力测试。
3、优秀者进行人力资源部经理的面试。
4、进入总经理面试环节。
5、通知并参加体检。
6、总公司系统内核人。
7、参加NEO培训。
8、入职。
九、太平洋保险内勤招聘流程？
1、参招聘说明会，了解是怎么样的公司，未来职业发展规划等。
2、进行笔试，题目类似行政能力测试。
3、优秀者进行人力资源部经理的面试。
4、进入总经理面试环节。
5、通知并参加体检。
6、总公司系统内核人。
7、参加NEO培训。
8、入职。
十、国企面试流程是什么？
国企的招聘流程一般都是：网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示
其中，面试环节一般分为两部分：群面和单面
1.群面
（1）群面流程
准备阶段：3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料（注意阅读材料和面试官的要求）
讨论阶段：15-45min——讨论（角色认领）
总结阶段：3-10min——仪态勿放松
（2）群面的类型
开放性（采用 STAR 原则）
选择性问题（选择标准——对标准的影响因素的重要性打分——择高选择）
排序性问题（选择标准和原则——重要性排名——分析排序）
（3）全面的注意点
1.注意自己的仪容仪表和保持自信；
2.注意表达清楚到位；
3.注意表达技巧（第一个发言有优势，但也有风险，所以把握不大的情况下不要第一个发言，发言 前要先肯定对方）；
4.态度友好（允许意见分歧，结束后要感谢队友和面试官）；
5.注意表达的逻辑和条理；
6.注意时间的把握。
2，单面
单面分为HR面，压力面和行为面试
（1）HR面
顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试,主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。
（2）压力面
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张 ，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒 服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
（3）行为面
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个 工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是 ：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
- 相关评论
- 我要评论
-