一、渔业互保协会属于事业还是企业？
渔业互保协会既不属于事业单位也不属于企业，它属于行业协会性质的社会组织。
二、船东互保协会保险属于什么保险？
属于货物的保险，属于意外财产保险。
三、新华保险内勤待遇？
新华保险作为目前能排进全国全十的保险公司，内勤的福利待遇是很好的，首先五险两金，吃饭补贴，生日慰问，过节费等福利都有，工资平均年薪能达到15-20万。如果做到部门长或者分公司老总，年薪30-50万，甚至更高。另外五险一金的比例也是按照最高档位缴纳。
四、海南省渔业互保协会是企业还是事业吗？
1. 海南省渔业互保协会是事业。2. 因为渔业互保协会是由政府主管部门批准设立的非营利性组织，旨在服务渔业行业，推动渔业发展，提供保险服务和相关支持，而不是以盈利为目的的企业。3. 作为事业，海南省渔业互保协会的主要目标是服务渔业行业，保障渔民的利益，推动渔业的可持续发展。它通过提供保险服务、开展培训和宣传活动等方式，为渔业从业者提供支持和帮助，促进渔业的健康发展。
五、阳光保险内勤待遇如？
如果是分公司的话，还是不错的，机构级别越高越好，去总部或者是省级、地级市的分公司还可以的。我以前寿险的，待遇不是很好，财险好一些
六、太平保险内勤待遇如何？
待遇一般。太平人寿平均工资为6547元/月，其中60%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
据分析数据统计，太平人寿年终奖平均17322元。 太平人寿员工分享说：公司有内勤（正式员工），外勤（销售人员，代理人）。 外勤（代理人）签代理合同，权益多有不受法律保护之处，工资看业绩，可高可低（一般新加盟者在0-2000/月左右），也可能倒贴钱。有明确的晋升制度，但只能晋升代理级别，无法转正式员工。 内勤（正式员工）工资较低，但收入稳定（新入职在2000-3000左右）。绝大多数是一般办公人员，晋升机会不大。
七、保险公司内勤待遇排名？
俗话说得好：当官不代长，打屁都不响，保险公司内勤不管哪个部门，都是“长官”待遇最高。
1. 如果是总公司，肯定是产品企划部，营销策划部收入最高。
2. 如果是下面分支机构，营销部收入高，因为他们的收入是与整个公司的销售业绩挂钩的；接下来是人事部，财务部，理赔部，保费部这些部门收入都可以哈。
八、平安保险内勤待遇如何？
只要是本科学历含以上，即使在分公司工资也不会低，正式入编的话，薪资2800起，也可以跑业务拿提成，工资有五险一金。
如果是外包的话，比如当客服前台柜面，工资不高，大概是1500起，业绩量考核有加薪奖励福利算是不错的，毕竟是大公司我说的是产险的，如果是寿险估计更高，各个地区应该会有不同，具体最好去招聘的时候问下
九、石家庄合众保险内勤待遇如何？
内勤的待遇一般般，一个月两三千块钱
十、平安保险正式内勤待遇如何？
很好，平安是我国保险行业的巨无霸，利润太高了，员工待遇非常高。
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