什么工作能干到退休呢?

一、什么工作能干到退休呢?

没有一份工作是可以干到退休的，因为每个人的身体和精神状况都不同，而且职业的需求和变化也在不断地发生。

但是，有些职业可能比较适合长期从事，

例如： 1. 教育工作者：教师、教授、导师等职业，因为教育是一个长期的过程，需要不断地学习和更新知识，同时也能够保持身心健康。

2. 医疗保健工作者：医生、护士、理疗师等职业，因为医疗保健是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习和更新知识，同时也能够保持身心健康。

3. 艺术工作者：画家、作家、音乐家等职业，因为艺术是一个创造性的过程，需要不断地探索和发展自己的才华和技能，同时也能够保持身心健康。

4. 研究工作者：科学家、工程师、研究员等职业，因为研究是一个不断探索和发现的过程，需要不断学习和更新知识，同时也能够保持身心健康。

总之，任何职业都需要不断学习和更新知识，同时也需要保持身心健康，才能够长期从事。

二、社工能干到退休吗？

社工，是能干到退休的。首先你抱着做一行，爱一行的敬业精神，全身心投入到工作中去，遵守国家的法律法规，遵守所在单位的规章制度，不违法违纪，其次，社工工作内容主要是帮助企业员工解决他们的心理问题，帮助企业的贫困者、老弱者、和其他不幸者解决他们的实际问题，是要有足够的爱心与耐心；加油。

三、企业能干到退休吗？

只要是一个人认认真真的对待自己所从事的工作，努力把自己的业务和专业高精通 成为本行业里的佼佼者、带头人，成为单位里的专业能手和多面手，不管你是在企业工作，还是在党政机关、事业单位、军队里面工作，都会干到退休的那一天的。要在企业里干到退休年龄，前提条件必须是你要一心一意的对待自己的工作，把企业当作自己施展才能的最佳平台，把企业当家、把工作当事业来干，而不是仅仅为了赚钱养家和生活下去的途径，让自己成为企业离不开的人，否则指不定哪天就会被开了。

四、保险公司正式工能干到退休吗？

只要身体健康，末犯刑法当然可以干到退作

五、比亚迪员工能干到退休吗？

可以。

比亚迪目前作为新能源汽车龙头，发展的空间巨大，在工厂上班也相对比较稳定，不同的工种都有各自不同的晋升空间，在工作中只要您工作能力强，可以一直干下去，前提是需要您不断学习，日复一日的认真工作。工资肯定会随着时间上涨的。干到退休也是可以的。

六、中兴员工能干到退休吗？

大多数员工都能工作到法定退休年龄。因为该公司员工的工资待遇还比较好，员工的培训机会比较多，晋升的机会又比较大，工作比较稳定，公司与员工都会按劳动合同法的规定签订了劳动合同，一般连续签订了两次之后，第三次再续签就签订无固定期劳动合同了，只要员工工作态度好，表现可以，大多数都不会被用人单位辞退。基本上都是可以干到退休。

七、在肯德基能干到退休吗？

如果身体好，多干几年也挺好。但肯德基属于快餐，快节奏的工作状态。身体好做到50岁应该没问题。如果20左右进肯德基工作，肯德基各项福利待遇不错，年轻人有生育津贴和公积金。对生孩子和买房子可以省下不少开支。如果交个20年社保，到老也有退休金可领。平凡的我们只能年轻做点打算才好。

八、合同护士能干到退休吗？

合同制护士和正式职工女性都任50岁对年对月对日就可以办理退休。

护士有退休工资，但是要参加养老保险，并且缴费年限累计达到了15年才可以按月领取养老金，并且护士要达到退休年龄男60周岁，女55周岁的标准才行。护士月工资应又方协商但不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准就违法；

事业单位退休工资怎样计算：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

九、为什么外企很少有人能干到退休？

制造业，一直待在外资企业，日资，德资，美资企业都待过，日资企业比较特殊不表，说一说欧美外资企业情况。

2018年入职一家德资企业，是细分领域的二大巨头之一（另一家巨头同样来自欧洲），二家巨头占据了全球七成以上市场，国产主要徘徊在低端。但是整个细分领域市场就那么大，所以并不出名，不是行业内人并不了解。

中国区600-700人左右。生产车间工人300人左右，大部分都是90后，流动量比较大。几个车间主管，干了很多年的，85后左右。

研发部门，30人左右，几个经理，75后，小孩快上高中的那种，都是在公司干了5年以上。还有几个主管，85左右，年轻点的，87, 86这样，小孩上小学。剩下的是干活的junior engineer，90后。公司待遇不错，人员流动低，研发人员都是干了很多年的，年龄也偏大。

有一个异类，研发总监，德国人，年龄不超过35，高大帅气，亚琛工大毕业，绝对的年轻有为。从竞争对手那里高薪挖过来的，待遇不菲，具体数目不知。但是有一次看到他的报销单，一个月的租房补贴就有1个W（他租的房子在核心地段，房租很高）。

年龄最大的一位是产品专家&高级工程师，从国内竞争对手那边挖过来的，50左右。这个国内竞争对手是一家国企，这位产品专家在这家国企干了很多年，一直很稳定。年过50，千里迢迢离开家庭，一个人到这个陌生城市。具体薪水不得而知，从平时聊天开玩笑中推断，应该在50W以上。但是，说实话，这位产品专家过来负责的产品是一款境况越来越不行的产品，面临国内厂家的强烈冲击，销量，利润都在走下坡路，几年之内没有转机可能就会被放弃掉了。只能说，这个岗位，机遇与挑战并存。

而在德国总部那边，接触的很多工程师，经理都是在这家公司干了很多很多年的，好几位工程师年过50，都是干了20年以上，不出意外可以干到退休，印象深刻。

总的来说，这家德国企业还是挺稳定的，不轻易裁员，年轻人进去想要快速升职加薪不现实，岗位就那么多。管理岗都是老员工，70后为主。只要业务不发生大的衰退，变动，想要干到退休还是现实的。

2019年年中，跳槽进入一家美资企业。产品小众高端，国内市场处于起步阶段，需要快速开拓市场。

销售部门，8人左右，都很年轻，销售总监85左右，普通销售人员90左右，最大不过88、89。用销售总监的话说，现在处于开拓市场阶段，就是要招聘年轻、有冲劲的销售人员。最近有招聘2位销售人员的计划，聊天中得知，91年都嫌大了。

销售总监事情繁忙，一直想招聘一位资深销售经理分担一下工作，负责整个华南区的销售工作，华南区已有两位销售，所以这个职位是带管理职能的。面试了十几位候选人，符合条件的年龄都偏大，有几位还不错的，年龄都超过40了。私下里，销售总监开玩笑说，“他们比我年龄都大，入职了是我领导他呢，还是他领导我？”

工厂运营经理、生产经理都是85年左右；之前财务经理、中国区GM是75左右，今年年中因为各种原因都离职了，新入职的财务经理88年的，GM则一直空缺。关于GM，财务经理离职，发生的很突然，各种原因不方便讲，还写过一篇文章介绍过当时的经过。

所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。现实还是挺残酷的。

接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？

个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。

对于外企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动。

十、平安保险业务员能干到退休吗？

可以。如果业绩好的话退休以后还可以返聘

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