一、阳光保险晋升标准？
1. 任职TA、 CA职级时间>=3个月；
2. 晋升前的自然季度内，个人累计FYC≧5600元、件数>=6件；
3. 晋升前三个月内团队（包括本人及直接、间接增员）累计合格人次≥5；
4. 直接增员≥2人，晋升考核时均在职；
5. 个人继续率≥85%。
二、平安保险晋升详细流程？
平安保险公司的晋升通道叫做组织发展，刚入司前三个月是试用业务员，在这三个月里只要业务量达标第四个月就可以转正，转正之后就有晋升的资格了，晋升条件有2个指标，一个是人力指标，一个是业绩指标，只要这2项指标都达标，就由普通业务员晋升为业务主任。
然后再发展团队业绩达标就是高级业务主管，资深业务主管，营业部经理，高级营业部经理，资深营业部经理，总监，高级总监，资深总监。有好多级
三、在平安保险，怎么才能够升职？
1；渠道还是老样子；怎么干都行。
2；有外勤内勤两种，外勤时间比较自由一般早上都要开早会；下午时间自己分配；刚进入时可能培训要多一些，要学的东西很多，首先要通过中国保监会的考试，合格了才可以有资格进公司。
3；待遇都一样干得好工资就多；不干活谁会养你呀；不过薪水是每周都有发；底薪是月发，有季度奖，收入是多方面的；应为还有销售平安银行卡的收入。销售证劵的收入。车险的收入。团险的收入。反正一个客户他的所有产品都可以在你这里做。收入可观呦。
4；晋升空间很自由；知道够一定的人数就可以出组自己当主任；再到一定的阶段可以当经理；口才好还可以申请做讲师；反正荣誉；金钱该拿的你都能拿得到；就看你自己的了。
四、保险从业人员的升职顺序？
每个保险公司的晋升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》来执行的。 个人晋升也就是走行销路线，那完全以个人的业绩来考核，要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核，只要连续挂零，级别责任额没有维持那就降级。 团队考核也就是走组织路线，考核的就是您这个团队的业绩、人力、续收、售后、投诉等。团队的考核同时也参照个人考核，也有级降和晋升。
五、保险公司的晋升制度具体是什么样的？
每个保险公司的晋升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》来执行的。个人晋升也就是走行销路线，那完全以个人的业绩来考核，要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核，只要连续挂零，那就走人，级别责任额没有维持那就降级。团队考核也就是走组织路线，考核的就是您这个团队的业绩、人力、续收、售后、投诉等。团队的考核同时也参照个人考核，也有级降和晋升。
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