置业顾问招聘标准要求？

一、置业顾问招聘标准要求？

置业顾问要求要有形象和较好的沟通能力

二、房产销售置业顾问招聘要求？

基本要求： 男女不限；大专以上学历（这个条件要根据公司的规模来定，不过一般都要求大专以上！）；有本地市场2年以上房地产销售从业经验（工作经验方面也不是要求十分严格，有些公司还就愿意招收一些行业经验不太丰富的毕业生，因为这样的人可塑性更强！比如顺驰！），有本市高档住宅项目销售工作经验或掌握客户资源者优先（当然有客户资源更受青睐！）

能力要求： 形象好,口齿伶俐, 反应迅速，思路清晰；愿意接受挑战，具有出色的沟通，领悟，执行能力，具有亲和力及独立的工作创新意识，团队感强。另外还要有上进心！能吃苦！ 其实主要还是对你的口才、随即应变、思路、承受压力等这些方面的能力有要求，至于你说读的不是房地产行业那都无所谓的，因为你做置业顾问对专业知识要求不是很高。 这里有一个建议，如果你要进入一个行业，那么你就要从最基层一点一点做起，只有你在这个行业有了非常丰富的经验，你的收入才会越来越高，刚刚入门不要想就能在这个职位上获得高薪！

心态很重要！最后祝你能成功的达成自己的心愿！平安夜快乐！

三、ERP实施顾问招聘有哪些要求？

ERP实施顾问岗位要求：

1、本科（含）以上学历；

2、具备一定的财务、物流、生产制造理论等基础和实务经验；

3、具备较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；

4、具有强烈的责任感和较强的沟通协调能力； ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员； ERP咨询顾问是指从事ERP软件咨询、规划、实施，使ERP软件产品在企业经营管理中得以成功应用的专业人员。

四、中国平安保险怎么投资？

中国平安保险公司的投资项目主要有4大类，分别为：

（1）稳健理财类。

主要有：和盈滚滚添利60、和盈滚滚添利90、稳盈30天、智慧滚滚添利。

（2）灵活存取类。

主要有：和盈步步添利、智能日添利、平安盈南方天天利、天天成长B款、平安盈诺安天天宝。

（3）精选基金类。

主要有：平安大华短债A类、金鹰添瑞中短债C、嘉实超短债、万家瑞盈C。

（4）优选产品类。

主要有：智能日添利、和盈滚滚添利60天、和盈滚滚添利30天、天天成长A款。

扩展资料：

开放式基金适合四类投资者购买：

（1）把证券投资作为副业，又没有时间关顾的投资者。 一般参与证券市场的人其实都有自己的工作，这属于“兼职”，而证券交易的时间往往又是在一般大家上班的时间，所以选择证券投资的人可以把基金交给专业的基金公司代为管理。

（2）有意进行证券投资，但缺乏证券知识的投资者。 大多数的投资者对于证券的知识还是不那么了解的，所以他们在投资的时候往往有些盲目，这个时候其实也是可以交给专业的基金公司来运作的。

（3）风险能力承受能力较低的证券投资者。 经常在证券市场活跃的很多都是小额投资者，如果他们把资金集中在一、二只股票上，风险其实挺大的。

但是如果他们投资的过于分散，又会花费太多的精力，基金其实可以将小额资产汇聚成大额的资金，这样投资者可以进行自由的组合投资，既规避了风险，又方便了管理。

（4）期望获取较为长期稳定收益、不追求暴富的投资者。 不同的基金投资的分割也就不同，但是还是长期理性的投资比较好。可能它不会一下子就获利很多，但是它却是一个长期的获利，比较的具有稳定性。

参考资料来源：

中国平安-平安理财

平安基金-帮助中心-哪些投资者适合购买开放式基金？

五、平安保险招聘业务员的要求是？

你只要问平安公司与你签《劳动合同》还是（业务代理合同），《劳动合同》是符合国家要求，企业与企业员工之间的用工关系；而（业务代理合同）只是你代理平安做保险而已。这就是关键与根本。如果是《劳动合同》，那就是企业正式职工，如果是（代理合同），那你就是业务员，不享受企业职工的任何福利，国家规定每个企业职工必须有的''五险一金''也没有，做一单算一单业务提成，没有单子，就没有一分钱的基本工资，但面试官会告诉你三个月内有1200元基本工资。你可以问下''以后呢？''我曾在平安里做过业务员，所以知道一些情况。 谢谢，请点评。

六、平安保险招聘内勤的要求高不高啊？

我们分公司的内勤要求是大学以上文聘，有学士学位证书，要进行分公司与总公司的面试，合格以后，试用期6个月，之后根据自身情况定岗。

七、平安证券招聘要求有哪些？

呵呵~~问对人了。

我在平安证券干过。首先回答你，平安分内勤和外勤，内勤有编制，外勤没有。客户经理是外勤。内勤与外勤都签劳动合同，这块没啥区别。区别在于内勤的上升制度是D、C、B、A等级的升，A级是最高级，也有大A级，一个华北大区的总经理是大A。而外勤有考核任务，完不成，根据公司制度会解聘，内勤就不会被解聘，好比公务员一样，所以平安40多万人，只有几万人是内勤，多数都是悲催的外勤。

八、中国平安服务顾问需要卖保险吗？

当然需要买保险。

中国平安保险公司的服务顾问。是对保险公司业务员的一种称谓。美化业务员的职称。其具体的工作内容。就是售卖保险公司的保险产品。根据自己售出保险的多少挣取佣金。和普通的保险销售人员性质是一样的。只是美化了业务员的称谓。让客户感觉服务人员更高大上。

九、企业招聘咨询顾问有什么要求？

最近与很多人交流，感觉是咨询行业越来越不好做了，原因是多方面的，尤为突出的是绝大多数的企业不需要大道理，中长期的需求也是不明确，当务之急，就是解决当前问题；如何筛选和识别咨询合在方，成为企业解决经营管理问题的关键一个环节。对于企业方和咨询从业者，都需要思考，如何成为一个企业认为靠谱的咨询合作方，与大家分享以下：

什么叫靠谱：

1、看店的大小吗？咨询公司再大，咨询公司是个平台，不靠谱的咨询顾问也是很多；

2、背景是否高光？学院派、理论派、滥竽充数的也是老多了；

3、title是否耀眼？那都是铭牌，不一定有真材实料，可以放得下身段，融入企业团队，乐于分享利他，真心喜欢咨询工作；

4、过往的成功案例？过往的成功，不一定，适用于当前具体企业的具体情况，而且所谓成功案例也是润色的不得了了的文宣，仅供参考而已；

那到底看什么呢，建议就看以下几点：

1、如何启动咨询合作的全业务流程：通过这一点，可以看出咨询公司的咨询服务方法论的成熟度、科学性、合理性，这样菜鸟会原形毕露；

2、需要确认是否可以解决企业管理问题，或者达成咨询目标，是否可以按照可以量化指标签订协议，甚至敢于提供对赌方案，企业花钱请咨询，不是想打鸡血，想听鸡汤；企业对于方法论、知识、工具、理念等等都门儿清，就是做不来，捉襟见肘，按下葫芦起了瓢；要在上场之前，就知道如何下场；知易行难，学院派、理论派、水货等一定会被刺破；

3、确认咨询服务费用的支付方案，注意的是支付方案，而不是服务费用，支付方案严重倾斜有利于乙方的，不论服务费用是多少，甲方都是被动的，咨询行业太多烂尾楼了，是不是忽悠大神，套路深，一目了然；

5、不建议选择外资咨询公司，外资咨询公司对客户的要求条件比较高，高高在上，自己也难以放下身段，去深入企业经营管理业务价值流的细节，关键是服务费用奇高，支付方案保护乙方，另外，外资咨询公司的表单模板里面的有些东西，是符合西方人做事的行为逻辑的，对于中国人来讲，就是极其复杂、繁琐，学习成本、使用成本过高，关键是咨询效果一般般，最后，企业老板决策层不满意了，后果将会很严重，可能不可收场；

4、建议尽可能选择本土咨询公司，合适的本土咨询公司，咨询服务的性价比高，外资咨询公司的咨询服务的方法论、知识、工具、表单模板等在行业内已经是公知的，而且本土企业在实践中的得到了优化、更新、迭代，更加适合中国企业和中国人。

欢迎切磋交流

十、平安保险招聘骗局？

我就是被骗了，我一去就直接喊我做了什么试题，我说我只是看一下，她说没关系，只是个测试，结果莫名其妙就被绑她名下了，后来找她理论还凶得很，说是公司的流程