一、企业招聘咨询顾问有什么要求？
最近与很多人交流，感觉是咨询行业越来越不好做了，原因是多方面的，尤为突出的是绝大多数的企业不需要大道理，中长期的需求也是不明确，当务之急，就是解决当前问题；如何筛选和识别咨询合在方，成为企业解决经营管理问题的关键一个环节。对于企业方和咨询从业者，都需要思考，如何成为一个企业认为靠谱的咨询合作方，与大家分享以下：
什么叫靠谱：
1、看店的大小吗？咨询公司再大，咨询公司是个平台，不靠谱的咨询顾问也是很多；
2、背景是否高光？学院派、理论派、滥竽充数的也是老多了；
3、title是否耀眼？那都是铭牌，不一定有真材实料，可以放得下身段，融入企业团队，乐于分享利他，真心喜欢咨询工作；
4、过往的成功案例？过往的成功，不一定，适用于当前具体企业的具体情况，而且所谓成功案例也是润色的不得了了的文宣，仅供参考而已；
那到底看什么呢，建议就看以下几点：
1、如何启动咨询合作的全业务流程：通过这一点，可以看出咨询公司的咨询服务方法论的成熟度、科学性、合理性，这样菜鸟会原形毕露；
2、需要确认是否可以解决企业管理问题，或者达成咨询目标，是否可以按照可以量化指标签订协议，甚至敢于提供对赌方案，企业花钱请咨询，不是想打鸡血，想听鸡汤；企业对于方法论、知识、工具、理念等等都门儿清，就是做不来，捉襟见肘，按下葫芦起了瓢；要在上场之前，就知道如何下场；知易行难，学院派、理论派、水货等一定会被刺破；
3、确认咨询服务费用的支付方案，注意的是支付方案，而不是服务费用，支付方案严重倾斜有利于乙方的，不论服务费用是多少，甲方都是被动的，咨询行业太多烂尾楼了，是不是忽悠大神，套路深，一目了然；
5、不建议选择外资咨询公司，外资咨询公司对客户的要求条件比较高，高高在上，自己也难以放下身段，去深入企业经营管理业务价值流的细节，关键是服务费用奇高，支付方案保护乙方，另外，外资咨询公司的表单模板里面的有些东西，是符合西方人做事的行为逻辑的，对于中国人来讲，就是极其复杂、繁琐，学习成本、使用成本过高，关键是咨询效果一般般，最后，企业老板决策层不满意了，后果将会很严重，可能不可收场；
4、建议尽可能选择本土咨询公司，合适的本土咨询公司，咨询服务的性价比高，外资咨询公司的咨询服务的方法论、知识、工具、表单模板等在行业内已经是公知的，而且本土企业在实践中的得到了优化、更新、迭代，更加适合中国企业和中国人。
欢迎切磋交流
二、sap顾问工作好找么？企业招聘sap顾问好招么？
ABAP 开发顾问、FI 咨询顾问、CO 咨询顾问、SD 咨询顾问、MM 咨询顾问。（任何模块都需要开发，
因此 ABAP 人员需求量最大；任何公司都需要财务模块，大型超大型公司 FI 和 CO 都会上，部分公
司只上 FI 没有 CO，再就是 SD 和 MM 了）
三、企业招聘怎么招聘效果好？
1.简历批量上传、自动解析
支持批量上传多种格式简历，简历内容自动在线解析，解析数据存至系统简历库，无需手动录入。原始简历自动存档，实现简历的高效同步。
■ 2.人才库管理
简历库经过多轮筛选，将优秀人才进行划分，沉淀为企业人才库，形成企业内部猎头，降低招聘成本。
■ 3.面试日程管理
根据面试安排，灵活设置面试时间和面试日程提醒，面试日程联动企业微信日程，到期自动推送提醒。
■ 4.一键发放offer
可根据岗位自定义设置多个offer模板，面试结果通过管理后台，可直接发放至候选人邮箱。
■ 5.招聘统计分析
根据面试状态标记，实时统计邀面率、到面率、通过率、入职率、招聘渠道占比等。
■ 6.面试结果统计
根据面试结果可划分为：面试通过、不合适、计划入职、拒绝入职、待背景调查、待电话确认，不同面试结果自动生成统计。
■ 7.关键信息前置展示
人员面试岗位、学历、期望薪资等关键信息前置展示，方便快速进行简历筛选或查阅重要信息，节省工作时间。
■ 8.简历来源统计
支持对简历的来源进行标记，根据标记进行简历来源统计，方便及时调整招聘方向。
■ 9.“评价标签”设置
可提前设置评价标签，面试官可按设置好的评价标签对候选人进行面试评价，提升面试效率。
■ 10.面试流程优化
可根据岗位需求，自由设定面试轮数，并标记结果，按职位自由设置指定面试官。
招聘全流程的优化升级，让HR的工作能够和各部门快速地打通，提升工作效率的同时，也能做到信息的高效触达和人才积累，还能根据面试数字化统计，及时调整人才招聘战略！18439931322
四、如何找一个企业的人员招聘信息？
1，百度搜索公司全称，看招聘信息
2，去各大招聘网站搜索公司全称
3，去公司官网寻找“加入我们”“招贤纳士”等板块查看招聘信息
五、企业招聘指南该怎么写？
谢邀
首先企业名称与简介是必不可少的
招聘的职位名称
岗位职责
岗位要求：学历
经验
能力
特长
岗位特殊要求
是否有语言要求等等
薪资
留下联系方式或邮箱
六、应届毕业生该如何找的企业的招聘信息？
找工作嘛，不外乎四大途径。第一是官方路线，学校就业网（本校或者其他学校均可），省级、国家级就业平台，都是靠谱的。第二是家人介绍，通常问题也不大。第三类是朋友介绍，这一类可信度相对偏低。第四类是去招聘网，类似于智联招聘之类的，因为个人了解不多，不做评述。
七、企业培训和顾问这个行业怎么样？
我在2015年8月到2017年11月分别在上海的两家培训咨询公司工作。
来说一下，我对这个行业的观察和特征。
NO.1 这个行业靠什么赚钱（盈利模式）。
大部分培训咨询公司，本质上是中间商赚差价。当然这样说可能会被拍，但我绝没有贬义的意思。培训咨询公司的一端，连接着各种培训资源。另一端连接着各种企业。将适合的培训资源卖到企业里，从中赚取利润。这边的培训资源，一般是自由讲师，版权课程（外部）等。
以自由讲师为例，当有家企业想要采购一个管理课程，那么培训咨询公司的顾问会根据他的需求寻找合适的讲师和课程，然后对企业报价，一般报价会远高于给到讲师的课酬，那么中间就是其获得的利润。
NO.2 这个行业有哪些职能岗（岗位配置）。
普通配置上，一定会有的职能：
1.企业培训顾问（类似培训销售）2.培训助理（类似培训实施过程中的助理）3.财务/行政/HR/IT/市场（这些常规的就不说了）。
有些培训咨询公司可能会养一些专职讲师，充当一些自主版权课程的研发和开发工作。
因为题主问到企业培训顾问这个岗位，我就多说两句。
企业培训顾问，含有销售的职能，但由于面对的都是企业客户，需要具备的能力会更高一些，一方面他要对企业客户对于培训的需求有很好的把握和预期，另一方面对培训整体的行业要了解，对各行各业的客户行业也要有所了解，并且清楚的知道自己拥有的资源要，然后很好的链接客户的需求。再加上企业客户基本上都是比较高level的管理认识，要和这些人能够有谈资，不怂也很关键。
还有一点，好的培训顾问一定会不断去拓宽自己的培训资源，并学会包装成合适的培训产品。
NO.3 这个行业怎么样？(发展前景）
这块内容是我的个人见解，可能不一定准确。
很多人力资源服务的公司，发现培训这块业务，成本相对较低，而且培训也属于HR领域的一部分，纷纷都会开展这一块业务。比如KNX，光辉合益，Manpower，中智，这些都有培训领域的课程。
当然也有一些专门做培训的公司，比如竞越，AMA，凯洛格等等这些专门培训领域的课程。
相比较而言，专门做培训的公司会有自主版权或者和国外合作的版权课程或项目，在培训产品上比那些人力资源服务公司要好很多。但企业对培训的要求，也一年比一年高，他们也意识到单独的培训解决不了太大的问题，所以更倾向于人力资源的解决方案，只不过培训是其中很小的一环。
上海这个市场，前两年培训公司还是比较好过的，但培训公司的迭代产品跟不上企业的需求也是目前普遍存在的问题，培训在近两年行情并不是很好。
很多人在寻求突破，将体验式，沙盘式，把培训往更游戏化，好玩的方式去进行，就像2018年的乐满意，直接跳开了培训，把它变形成企业文化，并且提高了传统团建的吊性，用音乐会啊，棒球啊等等方式，还满受外企的欢迎。
AT LAST
近两年越来越发现，除非专业壁垒特别高的岗位，比如医生，比如IT，很多岗位其实软实力来的更重要，没有一个屹立不倒的行业，只有到哪里都吃香的能力。
八、怎么找环保局招聘信息?
各省份的官方人事考试网，比如四川的可以去四川人事考试网看。还有关注各类国考省考信息。
九、怎么找企业老板电话名录？
再此补充一种用网络关键词也能薅到一些有用的企业名录。就是用一些搜索指令：
1、网络关键词查询：
在百度中利用它的高级搜索功能，（谷歌也可以），选择要搜索的网页地址、文档格式、关键词位置等条件。对于高级搜索指令详细介绍一下。
假设您想查找某个地区的所有企业名录，在百度页面：输入【北京 企业名录 filetype:xls intitle:北京 】注意：中间有空格哈，冒号是英文格式。
"filetype:"指的是搜索特定文件类型的内容，因此后面可以填任何文件格式：pdf、doc等这种方法还适用于查找某个行业的相关报告和分析等等。
“intitle: ”表示搜索标题中包含特定关键词的内容，因此可以换成任何地区行业（用空格隔开）
若想查找某个地区的某个行业的企业名录，可以在上述方法的基础上添加行业关键词，例如【site:http://qcc.com 国有企业 北京 金融】或者【北京 金融 企业名录 filetype:xls intitle:北京 】。可以根据自己的需求进行筛选和排序。
“site: ”表示搜索特定网站或域名的内容，这个冒号后面可以输入一些常用的企业名录网站：
以下是一些常用的企业名录网站：
阿里巴巴（http://alibaba.com）：全球最大的B2B电子商务平台之一，提供企业名录、产品信息、采购信息等服务。
天眼查（http://tianyancha.com）：提供企业信用查询、企业背景调查、企业信息查询等服务，覆盖中国大陆和香港的企业。
企查查（http://qcc.com）：提供企业信用查询、企业工商信息查询、风险预警等服务，覆盖中国大陆和香港的企业。
中国供应商（http://www.china.cn/）：提供全球范围内的企业名录、产品信息、采购信息等服务。
中国制造网（http://www.cn.made-in-china.com）：提供中国大陆的企业名录、产品信息、采购信息等服务。
中国贸易网（http://cccme.org.cn）：中国对外贸易的官方网站，提供全球范围内的企业名录、产品信息、采购信息等服务。
综上是个人查询。
这种方式也有缺点，就是信息量太大太杂，需要花费更多的时间和精力进行筛选。其次，很多信息不全、老旧。
尤其对于TO B销售来说，不少TO B公司的老板为了促进销售团队更便捷、准确地找到目标客户，都对按行业、地区的企业名单有更大的需求。
一般来说，他们通常会采用以下两种方式：
2、第三方平台：
比如购买天眼查、企查查会员，两查更倾向于征信信息风控以及企业关联性查询，即便不是企业团队，普通人也能白嫖。这些网站会提供企业的详细信息，包括规模、联系方式和经营范围等。不过也有点鸡肋，由于数据源来自工商系统，更多预留的是座机、邮箱和第三方财税号码，且为年更，这类数据大多比较陈旧不适用。
如果你是做TO B（面向企业服务）业务的，通过它们找大客户、找批量企业KP的联系方式，或者是作为老板、业务负责人想为销售团队提供大批量的目标客户，那么两查甚至一宝的信息就不太适用，即便是开了会员。具体对比，可以参考：
接下来建议一种补充方法：
3、企业线索精准搜索平台
这种方式，也许可以有效解决苦恼企业信息不全、陈旧失效（尤其是联系方式）以及批量导出或格式下载的问题！
首先介绍一下这套方法的原理，不想看原理的直接看第二部分操作步骤或者进入传送门！平台传送门：技术手段解决企业级筛选
1、系统原理
现阶段爬虫技术已经被国内企业智能公司运用的很成熟了，可以攻克几乎全网公开的网站数据源，能够收集上亿条企业信息，并且持续不断地更新。这些数据源就包含TO B企业们都很感兴趣的的：
- 政府公开数据
比如上述的工商信息网、资质网、招投标网、融资网、税务网、法律信息网等
- 商务型网络数据
比如企业官网、垂直网站、行业网站、招聘网站、门户网站、地图网站等其他和公司业务贴合更紧密的数据。
- 新闻媒体网站数据
比如新浪、微博、头条、凤凰、贴吧、小程序、app、脉脉等
聚集了上述丰富的企业数据来源，这点其实很重要，因为它决定了企业数据及其联系方式的多样性、完整性、精确性。数据源有了，那么通过一定的筛选就能实现按地区、行业甚至业务类型等等需求筛选企业名录了。
2、筛选步骤
目前这类系统中，基本上包含了几十种基础筛选条件：
- 企业基本信息、经营异常信息、联系方式、产品和服务
- 招聘信息、知识产权、资质证书、司法信息
- 税务信息、应用信息、网站信息、媒体信息
- 推广信息、电子商务、 招投标、B2B网站信息
基础的条件下面更有详细筛选维度， 比如基本的企业信息中就包含：企业名称，企业规模，企业所在地等等。在筛选线索时，能帮助我们定位得更加精准。
行业模板中已经为通用的TO B业务场景设置好了筛选模板，比如工商财税、知识产权、企业资质、建筑资质、物流服务等等。
比如以货运代理行业为例，无论是找国内提供物流运输服务的企业，还是找国际物流等等，都有相应的模板，筛选目标客户的演示图如下：
使用行业模板，就能筛选出，如下↓
筛选完毕后，选择导出线索，就能得到所查询企业的所有数据信息了。
导出后的格式参考：一般是excel的常用格式（xls、xlsx）
因此相较于两查来说，最大的区别就在于更加丰富小众的数据源，让企业信息更加完整。
3、补全步骤
有些人手里企业客户名单其实有不少，高价购买的，公司常年累积的，但只需要数据补全。其实也是可行的。
接下来，就详细讲解如何复原并更新陈旧的企业名录：
对于已经拥有企业名录的客户，可以按照规范格式一键上传企业名单，企业信息就能按需补全 ，并支持批量导出数据。
操作步骤：
1. 先将企业名录按照正确格式复制粘贴到系统模板中；
注：上传文件不超过2M， 仅支持Excel（xls、xlsx）
2. 批量录入完成后，系统将进行自动匹配；
格式和上面是一样的。
以上为个人分享，如果有帮助，请各位老板点赞支持一下！如果还有其他问题，欢迎留言交流~
感谢！
十、包吃包住的工作招聘怎么找？
直接去鱼泡网看，上面很多包吃包住的岗位，全国各地的都有，而且它的工种也很全，无论你是什么工，找个活基本是没问题的。