企业如何规避法律风险？

一、企业如何规避法律风险？

2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！

据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚，从而在劳动争议案件中败诉，遭受巨大的损失。鉴于此，本文从以下几方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：

01.企业一定要签订好劳动合同

02.企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视

03.关于购买社保的相关问题

04.加班费问题

05.收集、保存证据，注重举证不能的风险

二、如何规避电力企业合同管理中常见的法律风险？

一、把好合同签订关，从根源上预防法律风险 　　在电力企业管理中，合同是供电方与用电方处理争端、履行义务的主要法律依据。

三、工程项目常见法律风险及防范？

在工程项目中，常见的法律风险包括但不限于以下几个方面：

1. 合同风险：合同是工程项目管理的基础，存在合同履行、违约等风险。为了防范此类风险，建议在签订合同前进行充分的谈判和审查，确保合同条款清晰明确，权益得到充分保护，并在合同履行过程中进行有效的监督和管理。

2. 质量风险：工程项目质量问题可能会引发法律纠纷。为了避免此类风险，应严格按照设计要求和相关标准进行施工，确保工程质量符合合同约定，并进行有效的质量控制和检验。

3. 安全风险：工程项目中存在一定的安全风险，如施工事故、人身伤害等。为了降低安全风险，应制定详细的安全管理计划，明确责任和权限，并进行培训和监督，确保施工过程的安全性。

4. 知识产权风险：在工程项目中，设计图纸、技术方案等涉及知识产权的内容需要合理保护，以防止知识产权侵权纠纷的发生。建议在项目开始之前制定专门的知识产权保护措施，确保项目中使用的技术和设计符合相关法律法规，并采取合适的保密措施。

5. 环境影响风险：工程项目可能会对环境产生一定的影响，如污染、破坏等。为了防范环境影响风险，需在项目前进行环境影响评价，遵守环保法律法规，并制定相应的环境保护措施和应急预案。

针对以上风险，防范措施可以包括但不限于以下几点：

- 健全法律合规体系：建立完善的法律合规管理体系，确保项目在法律框架内进行，并及时了解和遵守法律法规的更新。

- 规范合同管理：合同的签订、履行和变更都应遵循合同法及相关法规的规定，合同条款应具体明确，避免模糊和漏洞，同时要保留必要的证据和备案。

- 加强质量管理：建立严格的质量管理体系，确保按照相关标准和设计要求进行施工，进行质量控制和检验，并保留相应的质量记录。

- 安全管理：制定详细的安全管理计划，指定专门的安全负责人，加强培训和监督，确保施工过程的安全性。

- 知识产权保护：建立专门的知识产权保护制度，明确权益归属，并采取合适的保密措施，如签署保密协议、限制知识产权访问等。

- 环境保护：在项目前进行环境影响评价，遵守环保法律法规，制定环境保护措施和应急预案，定期进行环境监测和评估。

四、建材贸易行业常见法律风险点？

建材贸易行业常见的法律风险点包括合同纠纷、质量保证、知识产权保护、税收政策、贸易法规等。

其中，合同纠纷可能导致双方利益受损，质量保证问题可能导致产品质量不合格，知识产权保护不到位可能导致侵权纠纷，税收政策变化可能导致贸易成本调整，贸易法规规定不当可能导致企业违法经营。

因此，在建材贸易行业中，企业应当加强合同管理、重视产品质量、保护知识产权、了解并遵守相关税收政策和贸易法规，以避免或减少法律风险。

五、企业物流发展机遇与风险？

机遇方面是国家现在发展很快，企业物流需求量较大，但风险是现在物流面临竞争较多，

六、企业法律体检常见问题？

常见的十大风险点：

1.股权结构不合理，存在公司陷入僵局的风险；

2.公司资金与股东账户往来频繁；

3.股东借款超过一年；

4.忽略签订书面合同的重要性；

5.合同用章不规范；

6.放弃社保承诺代替社保；

7.未签劳动合同；

8.考核制度不规范；

9.竞业限制及保密制度不规范；

10.营销中忽视著作权。

七、10 服装企业在经营过程中常见的法律风险有哪些?如何防范该风险？

商标侵权、不正当竞争纠纷、买卖合同纠纷、加工承揽合同纠纷、借款合同（银行）纠纷、著作权纠纷、专利侵权纠纷、商业秘密、劳动合同纠纷、进出口代理合同纠纷、运输合同、合营合同纠纷、行政诉讼、商业信誉、消费者投诉。

一、服装企业主要存在哪些知识产权法律风险？根据风险的成因，可以把服装企业的风险分为外部法律风险和内部法律风险。

1、企业外部法律风险：

主要指服装企业无法左右的、因法律外部环境而造成的风险。

首先是企业需树立保密意识，这是至关重要的，保密教育经常进行，使保密意识深入人心，人人都有保密责任心。其次，企业可采取以下系列保密措施，环环相扣、层层设防，从法律措施到技术技术，全方位保护商业秘密：

第一：

技术层面的保密措施包括：加强门卫检查，禁止涉密人员携带有拍摄功能的手机进入工作区域，涉密工作人员电脑设置USB接口监测和外网连接监测，在服装上市之前的生产阶段，禁止与本车间无关人员或者外来人员进入生产车间；严格控制产品的件数，防止流出企业等。

第二：

法律层面的保密措施包括：制定保密管理制度，和员工签订保密协议和竞业限制协议，如果有同行聘用负有竞业限制义务员工的，向其发出律师函等进行警告。

第三：

企业内部设立知识产权监测中心，随时监测市场动向。企业应该要求有关业务部门对市场保持敏感性，随时监测竞争对手的动向和市场动向，及时发现侵犯自己权利的产品和用不正当手段和自己竞争的企业，及时进行统计、分析，找到目标，根据具体情况采取不同的方式、策略进行打击。

结论：

5xkz中国的服装企业要缩短从制造商到品牌商的跨越，知识产权的保护势在必行。除外部环境需要加强服装行业知识产权立法外，对于服装企业自身，首先要树立和强化知识产权保护意识，其次要把保护措施根植于企业生产经营的每个环节，这样才能把法律风险的损失控制到最低。

八、企业被强制注销的法律风险？

对于公司存在未经清算即被注销的情况，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》司法解释的规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，公司未经清算直接办理注销登记，从而损害了债权人利益的，根据《公司法》规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东是公司解散后的清算义务人，因此公司未经清算即办理注销登记的，债权人可以主张追究有限公司股东和股份公司控股股东的民事责任。由于股东的上述违法行为导致公司无法进行清算的，股东应当对公司的全部债务承担责任。

如果是公司已经清算并予以注销，但清算程序、实体不合法或不当，公司在注销后仍然存在未了结的债务等，在这种情况下，公司虽已经注销也同样存在一定的法律风险和责任。公司清算不合法或不当的情形，主要有未按照法定程序、方式通知债权人，未按照法定顺序清偿债权债务，遗漏债权债务，怠于清算导致部分账目无法查清、恶意处置财产等等。当债权人发生此种情况并发现公司已清算注销的，债权人依然可以向人民法院提起诉讼请求由清算组人员、存在过错的其他股东承担损害赔偿和补充赔偿责任，人民法院应予以支持。

九、企业如何落实法律风险管理职责？

公司的风险具有多面性，有经营风险、财务风险、法律风险、市场风险、决策风险等等，而法律风险只是公司生存与发展过程中的一种风险类型。但是法律风险的管理工作却依然是在整个公司运营过程中的重要工作之一，因此需要通过法律风险管理工作，来减少和避免法律风险的发生，从而最大程度上维护公司的经营成果，减少损失的发生。

1，首先，开展公司法律风险管理工作的最关键点是要强化公司法律风险管理意识。因为良好的意识是提高法律风险管理水平的基本保障，只有整个公司尤其是公司的管理层有了较强的法律风险管理意识，才能足够重视法律风险管理工作在整个公司发展与管理过程中的重要地位，才能使得法律风险管理工作有了意识形态上的保障。

2，其次，开展公司法律风险管理工作需要及时巩固法律风险管理工作在公司管理中的重要地位，并建立相应的管理机制，以此确保法律风险管理落实到实际的公司管理的每个环节当中去，只有这样才能发挥实际的效用。

3，再次，开展公司法律风险管理工作需要扩大宣传。任何管理工作的顺利开展都需要做及时到位的宣传工作，没有宣传，无法深入人心，也无法获得广泛的支持，使得整个法律风险管理工作失去支持的文化氛围。

4，同时，开展公司法律风险管理工作具体的承担部门，例如公司的法务部门需要在开展工作过程中积极引导公司的管理层参与其中，才能使得公司的法律风险管理工作有了公司领导层的支持，才能使得法律风险管理工作有公司权力的支持，才能顺利开展法律风险管理工作。

5，另外，开展公司法律风险管理工作，需要提高公司全体员工的法律知识和风险管理意识。只有这样才能将全体员工的积极性调动起来，在减少法律风险管理工作阻力的过程中，将风险管理、经营管理、法律纠纷处理等纳入到公司法治化的过程中去。

6，另另外，开展公司法律风险管理工作，需要建立相应的风险控制机构或者组织。公司法律风险管理工作的开展需要有领导机构予以具体负责，并对法律风险管理工作进行绩效考核和监督改进，否则没有领导机构或者组织的法律风险管理工作将是一盘散沙，没有执行力、也没有执行效果。

7，最后，开展公司法律风险管理，需要建立公司制度的标准化和合同管理的规范化。公司法律风险管理最基本的、也是最实质的要求就是建立公司制度的标准化和合同管理的规范化，只有这样才使得公司法律风险管理工作有章可循。

十、企业与员工常见的劳动风险有哪些？

有很多呀。

举例说明I：

1、孕期女员工产假扣工资，没有生育津贴甚至产假不发工资。

2、劳动到期不续签，不给员工经济补偿。

3、造成公司损失，扣全部工资。以上三种行为都是违法的哟。

那么，为什么依据是什么，要怎要做才对呢？

依照《劳动合同法》相关规定：

1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。 综合上面所说的，生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

二、根据《劳动合同法》第46条的规定，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

a若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

b若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

(3)补偿金额是如何规定的？

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

反正，当老板真的很不容易。

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