一、乡村振兴信息员的职责？
农村信息员工作职责
1、认真、及时、准确地完成本村村委会所需要公开的村务、村财、计生等资料的录入工作；
2、收集当地客户的信息资料，并把它归档录入到“世纪之村”农村信息化网络平台的后台系统（OA系统）；
3、及时收集当地草根物流配送队伍的资料，并把相关资料录入到“世纪之村”农村信息化服务平台的后台系统（OA系统）；
4、密切联系客户，主动了解生产、加工、经营以及市场需求动态、价格走向，以便及时、准确地收集、分析、发布信息；
5、收集当地农村剩余劳动力的信息，以及企业用工需求信息，并积极引导企业到信息点所在的区域举办现场招聘会；
6、做好“世纪之村”农村信息化服务平台“农家店”产品的推广、应用及销售等工作；
7、为农民提供网上信息查询、信息咨询、联系业务等服务；
8、与其他信息点保持密切联系，实现信息互通，并相互支持与合作；
9、做好业务的推广和不断开发新信息点的工作；
10、处理好信息点所在区域内的客户投诉等纠纷事件；
11、组织农民群众不定期收看“星火科技”节目，组织农村科技知识培训，推广农业科技成果，传递农村科技信息；
12、积极有效地宣传“世纪之村”农村化信息服务平台，并协助该区域行政村做好相关农村信息化建设。
二、春风行动招聘会活动方案？
年春风行动中将免费发放一批春风卡和《就业服务卡》，方便农村劳动者进城求职就业，将零转移农户作为服务重点，帮扶零转移农户家庭至少有一人实现转移就业；
三、农村生态园的未来发展和规划？
我国农村生态园虽发展前景广阔，但在发展的过程中面临的冲击与挑战也在不断加剧，转型与升级成为首要问题，对于全国市场而言，我国农业生态园缺乏品牌力，行业内部混乱。传统的经营模式已经不能满足于人民的需求，开拓新的市场已是重中之重。
1、因地制宜，综合规划
农业生态园的核心吸引力在于游客的体验和参与，游客从城市来到农村，在青山和绿水的映衬下获得审美体验。综合考虑当地的自然、社会、文化、历史等条件，制定切实可行的规划，深度挖掘地域特色，设定不同生态主题，明确功能定位，协调统一发展。生态示范是农业生态园的主要职能，城市资本的过多介入导致的过度盈利，使商业化气息盖过了乡村原味。中央一号文件明确提出，要确保“姓农为农”的根本宗旨不动摇。乡村原味不只是自然风光，更要融入乡村的生产、生活，与当地文化融合。
2、加大创新人才引进力度
采用内化外合的两手方法，促成人才持续性流动吸入。通过增加人才鼓励政策、补善基础服务设施来打下对外人才吸引的硬基础，让人才从“引进来”转为“自己来”。通过提高本地教育质量、联动特色高校重点培养来形成内部人才成长全栽培，从用人“求鱼”到用人“有渔”。整合利用招聘会资源，建立政府、园区、高校等共同参与的整体人才引进机制，例如与旅游高等院校、职业院校合作，定向培养生态农业和乡村旅游专业；创新人才培训平台，对所有从业人员进行岗前培训，全面提升软实力。
3、通过农旅融合打响品牌效应
“品牌就是生命”，要站在多层次、全产业链品牌体系的战略高度，通过农业生产绿色化与品牌化助推乡村振兴，从项目建设、产品包装、文化挖掘、服务提升等全方位入手，把农业园区打造成为主题突出、特色鲜明、传播广泛、社会认可度高的特色旅游品牌。同时融合本土文化，向旅客展示自身独特风格，让来者有新意、有乐趣、有念想、有兴头，激发内心的好感，自发地形成宣传动力，构造出一个涟漪般的辐射式品牌响应圈。
四、企业招聘会什么样？
首先这是利国利民的好事情。
企业多举办招聘会能安排大量的工人就业，解决大量没有工作的人就业难的问题。企业多在农村举办招聘会那就更好了，现在很多农村的人想去找份合适的工作都挺不容易的。多举办招聘会，能大大的推动经济的发展。
我们广大老百姓是非常欢迎企业举办招聘会的。
五、招聘会法律规定？
招聘员工的法律规定有哪些
可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
人员招聘
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。
组织需要招聘员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。
通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
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