一、武汉最近招聘会，武汉最新招聘会？
每周在武汉国际会展中心举办大型招聘会
武汉人找工作可以去那里看看，坐地铁二号线在中山公园站下车就到了，蛮方便的
好像是华中人才市场举办的招聘会
他们还有网络招聘平台——华中人才网
武汉招聘网站_武汉人才市场招聘会和招聘网结合，武汉找工作不累！
二、厦门大学深圳研究生院招收本科应届生吗?
在厦大读了四年书第一次听说厦大还有深圳研究院，一搜还真有，感谢你让我知道了这个
三、有没有了解罗普特公司厦门的待遇怎么样应届生？
8.16更新，
哦这个月发生了挺多大事，
公司搬到了刚装修好的软三，我们也快乐的当起了空气净化器。而领导和一些领导心头好部门，却留守软二，真的是呵呵哒。
再来8月份我们的应届生，所谓奋斗者（dayuanzhong）到岗了，看着他们各种培训，真的感叹年轻真好呀！
就像评论里说的，还在职就不要嘀嘀咕咕的，所以后面就不更新了吧，把话题留给新的冤种们，他们才是最有发言权的。
我没有被发现，也没有被封口，有什么问题留言我看到也还是会回的。实事求是。
7.17更新，
又是一个月，这个月的心态从各种想说，变成了逐渐麻木。
在经历了检查期间各种事项停滞后。结束后没人知道该不该恢复，怎么恢复到现在很多业务也不清楚怎么搞。纯纯的无语。
然后在检查教训后，又开始了新一轮的架构改革，开始了所谓架构6.1。在距离所谓的过年后6.0的架构变化也才不过3个月，很多原本上一次架构变化导致的遗留问题都没有解决。领导总是希望变革抹平问题，但好像不怕带来新的问题似的。
新的奋斗者（应届生），正常别的企业都是7月报道了。公司好像推迟一个月报道，拖延一个月报道不懂有没有给应届生一些误工费。为森么呢？因为新的场地还没竣工。原本计划6月份搬，后面七月份，现在说8月份了。新场地的装修进度仿佛是个一级保密的项目，有的人说好了可以去了，有的人说这个没装那个没装搬家无望。但是确实很多东西没装，怕奋斗者来不是奋斗者反而都变成空气净化器了。公司很多人也反感一装修好就要搬过去，但是总不能放一茬应届生自己在新场地吧。
应届生从一开始要招3-400号人，招到后面2-300号人，最后说报道100多号。公司现在所有人也就400多号吧，扣掉一些领导，辅助人员，新员工，外地项目人员，却要消化带教这100号新的应届生？而且目前的工作量也没人分摊。又要干活又要带教工作，简直快裂开。
公司来了个新的人力总监，很多企业觉得内部有问题，然后就觉得是人员管理问题。然后就想改革，开始往往就是从招一个新的人力总监，然后花里胡哨的操作就来了。搞些什么绩效考核，末位淘汰，七七八八的管理方式。而不是从内部业务去梳理，从顶层设计去规划。往往希望一个人来盘活整个公司。
对了，还有些槽点，比如公司的优秀员工，不是看业绩指标什么的，还要看文化考核，要写写事迹，比如加班到深夜艰苦奋斗，比如不记得失帮同事干活团队协作。反正就是诸如此类的，然后了评价的奖励是什么呢？优秀员工就是企业年金和股权激励。什么意思呢？比如3年年金就是三年后你能拿到这比钱，股权就是给你股票但是需要几年后才能解禁售卖，在取得期间离职就没了，简直画饼的巅峰艺术。
哎，真不知道下个月能不能更新下去。说来说去都是类似的问题。心累呀～找机会分享下所谓的公司二十六条经营理念吧。手动滑稽
6.14更新---------------
又是一个月，这一个月我有无数次想来说点啥。但是想想还是攒到一起说吧。
这个月真的是让我又一次刷新了公司的下限。每个人都很忙，工作推进缓慢。但是因为要有应届生来，所以社招暂停了好多，都在等新的一批号称一两百人的诚毅奋斗者。就导致内部所有人工作压的很多，离职人员加剧恶性循环。
然后各种花里胡哨的调整，过完年就疯狂的架构调来调去。各种洗牌，待岗，调岗什么花活都有。反正老人也走了一大批吧。剩下的要嘛是摆烂的老油条，要嘛是领导的关系户，最后就是迫于生计的苦命人。
然后内部沟通成本巨大，老油条捂着资源信息，新人们一头雾水，布置工作任务不清不楚，反反复复沟通确认，经常问了一圈又回到原点。
最近公司在被外部检查，各种骚操作五花八门，从端午开始加班到现在了，各部门都在配合“整理”材料。我是个喽喽我是不知道究竟有多大的问题要那么多人加班去“整理”材料。也不知道为什么“整理”，不过这波操作一定刑！
希望不要有更新下个月的机会。
5.12更新
又在这呆了一个月，这个月也尽力了，但是有点烂泥扶不上墙的感觉。
也许是业务上忽悠业主忽悠习惯了，对内也开始玩起了这一套。高层的口号张嘴就来，想法五花八门，中层呢推诿扯皮应付上面忽悠下面也挺不容易的，最近也走了好几个负责人了，基层呢，有的疲于奔命，有的安心摸鱼，有的有心无力，有的应付了事，有的诸事缠身，有的啥也不管，反正千奇百怪矛盾丛生。
日报，周报，月报，季度，半年，年度，各种总结报告，各种汇报表格汇报ppt，各种奇奇怪怪的汇报会，而且这种会经常还是在周六，下班开展。组织会议的基层也是不容易。整个的决策非常的拖沓低效，信息传递
加班没有加班工资，平时加班相当于就是白嫖了。周末加班倒是可以调休但是，没有任何的申报的流程，自己打卡记录后自己在调休的时候上传，非常的业余。另外经常加班的岗位工作强度根本没有机会调休，甚至有的领导还不批员工的调休。
不把精力放在搞业务搞管理上，很爱搞什么文化建设。一个公司搞了36条的什么经营理念xǐ nǎo bǎo diǎn，一条比一条说的好听。但实际双标的很，就是要求员工可以，反过来要求公司可算了吧。
今天就说这么多吧。
4.11答————————————————
没有成熟的管理机制，这是一个双刃剑，
也许你会一点可以混的风生水起，
也许你就痛苦万分如履薄冰，
有想法没做法的人比较多，毕竟就是发展很快，人才根本跟不上。
个人理解如果你有一定的行业经验，谈到合适的薪资进去施展施展拳脚倒也可以。
应届生的话，在这里得到系统的成熟的这种学习机会可能就比较少，因为本身就是一个混沌的状态居多。很多方面不健全，能学到多少得看你自己，你自己要有明确的规划和逻辑。
管理层也不知道是出于什么视野，有点自欺欺人的属性。也许需要给别人画饼，得自己先相信这个饼吧。
企业文化带有奉献成分（手动滑稽）
四、济宁哪里有招聘会？
全网招人
五、北京靠谱招聘会？
在北京找工作一定得去立水桥人才市场，我去过几次，单位非常多，每次80多家，质量也挺好的，我现在工作就在那找到的，好像是每周五都举办，希望能帮到你。
六、应届生税后工资5000，在厦门观音山那块上班，该怎么生活才好?
已经超过厦门9成的工作了
1厦门招聘，厦门全职招聘，厦门兼职招聘，厦门暑假工招聘，厦门光大银行招聘阅读原文了解问题不大呀
七、深圳哪里有现场招聘会？
面朝大海 春暖花开
疫情却比春招来得快
企业HR们：
对春招许下的KPI该怎么实现？
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八、一位 211 文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪 5500 元，目前应届生的就业形势如何？
咱们分三块来说：
①真实情况是不是工资低就业难？②为什么？③怎么办？
1.真实情况是不是工资低就业难？
题主在上海，咱们就直接用上海的实际数据来说话。
首先，先做一下岗位情况分析：
文科在找工作时候相对弱势，因为如果没有其他什么过硬的技能，意味着技术类、产品类、设计类、医疗类、营销类以及专业性更强一些的法律类、财务类岗位并不适用。
而传媒类岗位中的广告文案、运营类岗位中的文案编辑可能相对来说，薪资较高，且比较匹配，职能部门中的人事或行政专员岗也可以做参考，薪资可能相对不高，但是比较万金油，什么专业都能上。
我们来看看上海地区-广告文案/文案编辑/人事/行政-硕士-应届毕业生这个筛选条件的实际薪酬情况：
通过实际的数据我们可以看出来，整体就业的薪资水平，至少比“虾米”同学自我感知的要好不少。以我10多年人力资源工作的经验来判断，BOSS直聘上查询到的这个数据，基本上也靠谱。
当然，具化到个人头上，肯定得具体问题具体分析。
2.为什么出现这种情况？
今年的就业市场有一个很有意思的矛盾：
求职者们觉得三年疫情苦日子终于熬过去了，就业没那么难了——我要放心大胆的找工作！
雇主们觉得三年疫情苦日子终于熬过去了，经营没那么难了——我得小心点招人，万一呢！
这个矛盾其实会导致求职者面临更大的心理落差，因为雇主们去年和今年面对同一个岗位，给出一样的薪资时，要求会更高，更苛刻——一方面心里怕，想找个更好的人；另一方面求职者多，不怕选。
恐怕这也是像“虾米”同学这种弱势专业在找工作时会产生比较大的沮丧感和危机感的原因之一。
3.这种时候该怎么办？
第一条路：
是认真梳理自己的技能，明确自己想要做什么？其实文科专业，又已经读到硕士了，大概率上已经不会还是一个很泛的专业，应该已经有了自己的专业细分方向。
而这个专业方向如果比较小众的话，是劣势也是优势。
劣势在于去写字楼格子间里和其他应届毕业生们竞争，可能抢不过。
但文科硕士其实有两个非常大的潜在优势：
第一：你懂的，大多数人不懂且没你专业。第二：你的表达能力或写作能力，大概率优于大多数人。
如果能将这两个潜在优势利用和发挥起来，在自媒体行业（不管是知乎、小红书、头条号、百家号还是其他平台），都会有很大的先发优势。
但这两个潜在优势，都需要以良好的写作功底为根基才能彻底发挥出来。
写作既有技巧，又有方法，想快速掌握正确的写作方法，可以下载知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」App，里面有实用的写作课程，比如其中的零基础写作变现，很适合做自己潜在优势的放大器，链接如下：
优秀的写作技能真的很重要。
你懂的，大多数人不懂且没你专业——把它写出来。
你的表达能力或写作能力，大概率优于大多数人——把它写精彩。
不要自己把路给走死了。
第二条路：
认清现实，低头看路，找个工作压力不是太大的岗位（当然钱肯定也不会太多），踏踏实实上班。利用业余时间，考公考编。
这个学位，这个专业在考公和考编上也会有比较大的先发优势。
还是那句话，不要自己把路给走死了。
以上。
如果在招聘季投简历、面试或在职场沟通方面有疑惑，也欢迎直接咨询我。我具有12年的HR工作经验，对国企，民企，互联网软件大厂，传统制造业等各类别企业都有所涉猎，累计面试及招聘已经近万人了，在简历修改、就业方向指导、面试技巧、职场总结、沟通、汇报技巧等方面，都能对你有所帮助。
九、哪里有货车司机的招聘会？
我看朋友圈在分享地上铁的租车工作推荐的活动，感觉还不错，不过没有了解详细，你要去公众号看看。
十、长沙最近哪里有招聘会 好久有？
长沙已经有很多公司开始春招了，目前万兴科技就在春招，而且其中还有不少岗位已经达到了年薪百万呐。