一、kpi考核指标？
KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。关键绩效指标强调对企业业绩起关键作用的指标，而不是与企业经营管理有关的所有指标。它实际上提供了一种管理的思路：作为绩效管理，应该抓住关键绩效指标绩效管理，通过关键绩效指标将员工的行为引向组织的目标方向。
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的一种工具。是企业绩效管理系统的基础。
二、kpi考核量化指标？
kpi指标是什么意思（什么是KPI）KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
什么是KPI（关键业绩指标）？
KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，在在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
三、PMC KPI考核指标？
包括但不限于以下几个方面：的分类比较多，旨在全面评价公司的生产制造和物流管理状况PMC即生产制造控制系统，而KPI为关键绩效指标，从生产制造和物流管理这两个方面出发，需要对公司进行全面的评估和考核，以帮助公司更好地了解现状，制定更切实可行的目标和措施。常见的考核指标包括：产品质量、交付时间、生产效率、库存控制、成本控制等等。具体内容会根据公司的具体情况进行调整，例如对于一家生产制造企业而言，重点考核会放在产品的质量和交付时间上；对于一家物流企业而言，重点考核会放在库存控制和成本控制上。不同的考核指标可以反映出不同领域和方面的优劣势，因此对企业进行全面考核非常重要。
四、kpi考核项目和kpi考核指标的区别？
考核项目就是指考核哪些内容，比如客户满意度，交货准时率，客户抱怨率，生产效率等等。考核指标是指针对每个项目的考核目标，比如客户满意度对应指标95分以上等等。
五、kpi考核三大指标？
①效益指标：效益指标是一家企业资产盈利效益，资产盈利效益对于一家企业来说非常重要，每一家企业都想获得更多利润，因此需要更加注意到资产盈利效益也是企业的利润源泉。
②运营指标：可以通过市场份额来判断。一家企业可以通过市场份额来判断企业在行业中的竞争力强弱，通常情况下市场份额占比越大，企业在行业内的地位和竞争力也就越强。反之如果市场份额占比较小，说明企业的行业地位较低。
③组织指标：主要指的是服务效率，企业会根据服务成本来划分效率性，还需要参考顾客的满意程度。
六、kpi指标考核内容包括？
如是指对企业员工执行绩效指标考核，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。
七、仓库kpi考核指标的类别？
仓库KPI考核的指标主要是库存商品的进出，出库和入库的准确性，还有发货的及时性。
八、kpi考核指标谁制定的？
KPI（关键绩效指标）考核指标的制定通常是由组织或公司的管理层、部门负责人或者相关的绩效管理团队共同制定的。制定KPI考核指标的过程一般涉及以下几个方面：
1. 公司战略目标：首先，KPI的制定应该与公司的战略目标相对应。管理层将根据公司的整体战略规划和目标设定KPI，以确保KPI能够支持公司的长期发展。
2. 部门和岗位目标：在公司战略目标的基础上，各个部门和岗位需要制定具体的目标，这些目标应该与公司战略目标相一致，能够紧密关联到各个业务领域和业务环节。
3. 数据可量化和可衡量性：KPI考核指标应该是可量化和可衡量的，通过数据的收集和分析来对绩效进行评估。这样才能有效地对绩效进行量化评估和比较，帮助管理者进行决策和改进。
4. 目标达成的可行性：KPI的制定应该考虑目标的可行性和可实现性。目标过高或不切实际会导致员工无法完成，从而降低员工的积极性和士气。
5. 员工参与和沟通：在制定KPI考核指标时，应该充分考虑员工的意见和参与。透明、公正的KPI制定过程有助于员工理解和接受KPI，提高员工的参与度和工作积极性。
需要注意的是，不同的组织和公司对于KPI的制定方式可能有所差异，具体的制定过程和责任可能因公司而异。最终，关于KPI的制定应该是一个协作的过程，由管理层、部门负责人和员工共同参与和确定。
九、哪个指标适合hr的kpi考核？
到面人数，面试通过人数，入职人数。
十、kpi关键绩效指标考核法详解？
KPI考核的具体流程包括:1.基于企业的发展战略，梳理企业各阶段的发展主题；
2.明确企业各发展主题的关键成功因素；
3.依据关键成功因素提取关键绩效指标，即KPI；
4.分配各KPI绩效指标的责任主体；
5.相关目标计划的制订与实施；
6.考核评价与具体应用。