制造业，工艺工程师和技术工程师，哪个薪金水平高呢？

一、制造业，工艺工程师和技术工程师，哪个薪金水平高呢？

1.工艺工程师更接近公司的核心技术，如果做得好，工资很高。

2.设备工程师需求比工艺工程师多，因为不同的公司可能需要同样的设备。跳槽比较方便。

3.其实关键是看你在什么样的公司。不同的公司待遇差距比较大；而同一个公司，这两个职位待遇差距不大。

二、制造业技术工种？

有工人岗位，分为铆工、电焊工、涂漆工、吊车工、数控切割工、仓库管理工等，工人管理岗位，有分厂的质检员、工艺员、资料管理员、现场工程师等，公司管理岗位，有人力资源、财务成本、质量保证、生产管理等，技术岗位，有船体设计、轮机设计、电器设计、工装设计、船体研发、焊接试验等。

三、制造业工程师的前景？

尽管中国制造业增加值占世界比重在不断加大，但与发达国家相比，制造业类型集中于中低端技术密集型。而在高端芯片、电子制造等高端技术领域，中国的自给率严重不足，从事制造业智能化所需的软硬件开发与服务人才严重缺失。

由此，新职业智能制造工程技术人员应运而生，承担着推动中国高端密集型制造业发展、创造全新制造模式的重要职能，助力中国占领全球制造业竞争的战略制高点。所以就业前景很好

四、天津天地伟业技术支持工程师工资多少？

看你的工作经验，职位等等，最后还要和人事谈，一般工程师一个月也就5，6千，在天津算中等吧

五、制造业安全技术规范？

1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。

2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。

3、用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。

4、物料管理：归类归位摆放、标识√晰；危险品与易潮品有保护措施；现场无呆滞物料。

5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。

6、危险工序操作管理：关键设备定期保养；冲压人员佩带耳塞、手套；焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋；打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等；焊接冲压人员定期培训、持证上岗。

7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地无积水；厕所无异味。

8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏；各类劳动防护定期更新。

六、制造业包括技术制造吗？

制造业是指机械工业时代对制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。

制造业包括：产品制造、设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售。在主要从事产品制造的企业（单位）中，为产品销售而进行的机械与设备的组装与安装活动。

主要分类：

01农副食品加工业 02食品制造业 03 酒、饮料和精制茶制造业

04烟草制品业 05纺织业 06 纺织服装、服饰业

07皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业

08 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业

09家具制造业 10 造纸和纸制品业 11 印刷和记录媒介复制业

12 文教、工美、体育和娱乐用品制造业 13石油加工、炼焦和核燃料加工业

14 化学原料和化学制品制造业 15医药制造业 16化学纤维制造业

17橡胶和塑料制品业 18非金属矿物制品业 19黑色金属冶炼和压延加工业

20 有色金属冶炼和压延加工业 21金属制品业 22通用设备制造业

23 专用设备制造业 24 汽车制造业

25 铁路、船舶、航空航天和其他交通运输设备制造业

26 电气机械和器材制造业 27 计算机、通信和其他电子设备制造业

28 仪器仪表制造业 29 其他制造业 30 废弃资源综合利用业

31 金属制品、机械和设备修理业

七、制造业工程师发展前景？

其实工程师发展前景的好坏如何取决于工程师自己的综合水平能力啦！至于是不是说在制造业方向倒是其次！水平好的他会知道自己怎样看待制造业前景，并会结合自身的条件，让自己呆在最利于自身发展的位置上去，只要人类有物资消费，就需要制造业生产，只要紧盯着消费物资方向，即需要制造物资的制造业上，该行业的工程师发展前景都差不到哪去啦！

中国现在就是制造业大国，而非强国，国家的政策是想要让中国成为制造业强国，从大方向上看，已经为工程师们搭好了舞台，从此点上看，有水平有能力的工程师们今后会前途无量！

八、制造业现场工程师工作职责？

岗位职责：

1、搭建测试环境，测试产品硬件性能、功能、可靠性等；

2、能实施规划测试工作，对测试问题进行跟踪分析和报告，整理相关测试工具及案例，推动测试发现问题及时合理地解决；

3、新产品转产工作对接，量产项目生产流程确认及优化，保证生产任务完成；

4、对接工程部工艺相关工作，提出进一步改进建议及评估改进方案是否合理；

5、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案；

九、天津制造业龙头企业排名？

中国第一汽车集团有限公司、正威国际集团有限公司、中国五矿集团有限公司、东风汽车集团有限公司、恒力集团有限公司、中国宝武钢铁集团有限公司

十、平时制造业的老板会给自己的技术员工程师安排培训吗？

一般制造业的培训大多可以分为内训和外训，内训指内部人员组织培训，外训指参加外部人员或组织的培训，一般分为人员外出培训或者请外训老师到厂培训。

回到问题，老板是否会安排呢？通常这个答案是肯定的，一般性制造型企业都会给员工安排培训，尤其是作为工程师技术员一类技能岗位，合适的培训对于过程的管控，产品的控制都有非常大的帮助。但不要高兴的太早，老板毕竟是看效益和回报的，所以并不是你想参加什么培训就能参加什么培训的。

那么具体都有哪些培训呢？我简单举几个常见的类型：

1.岗位技能培训。这种培训一般每一个员工都会安排到，但通常会以内训的形式展开，培训内容也多以实际的岗位技能为主，可能不具有系统性，但非常具有实用性（指工厂内），但是由于培训内容多以具体的操作为主，局限性也是非常大的，一般不会是题主理想中的培训。

2.行业技能、系统性工具培训。这个培训一般就不会铺得很开了，一般只有在公司老板认为有充分需要的情况下才会安排，而且一般不会面向技术员，至少要是工程师以上可能才会安排参加，比如汽车行业的五大工具，质量体系，环境体系的培训，这种培训多以外训形式展开。

3.自定义培训。什么是自定义培训？就是公司会给每个部门批一定的预算，部门内员工根据实际需求申请参加培训，培训内容以自己的实际需求为准，这个可以说是最理想的培训形式，但仍然有局限性，毕竟老板开公司并不是为了做慈善，你在申请培训时通常需要详细说明此培训将为公司带来的利益，甚至有时候不得不和公司签订协议，表明在接下来的几年内不会离职，多以外训形式展开。不过即使如此这种培训也并不是每一家公司都有的，一般小公司是不太可能搞这个培训预算的。

当然可能还会有其他类型的培训，但常见的几种类型差不多就是上面几种，具体需要根据不同公司的实际政策为准，可以询问公司HR获得具体信息。

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