一、腾讯产品经理社招面经
抛开工资不说，就
“腾讯的员工需要具备那些条件和能力”
来回答一下，因为本身人不腾讯员工，只是对互联网尤其BAT这类的公司有点儿研究，答案内容仅供参考。首先是学历：
腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高，比如项目经纪培训生就需要本科以上学历。985和211的或者国外名校毕业的会更吃香些。
当然，有特殊能力或天才的，另说了。
然后是能力：
应届毕业生主要看学历和专业，非应届毕业生主要看工作经验了。
其他的可以参考“6项素质5项能力”
再说下腾讯应聘流程：
1、注册成为腾讯招聘系统的用户
2、登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。
3、简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试。
4、专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer
以上内容仅供参考，具体的能力要求还是要考虑具体的职位的。
另外再说回工资的问题，进鹅厂不易，能进入鹅厂的工资也不会太低。但是7万多的月薪，很显然是被很多高管“平均”了，大部分员工是拿不到这么多的。
二、腾讯产品经理社招
首先说说腾讯实习生招聘的流程。一共是六个环节：网申、笔试、群面、Leader面、BOSS面、HR面。
面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰，不过据说HR面一般不刷人。另外，实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的，所以错过了实习生机会。
三、腾讯产品经理招聘要求怎么写
一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：
一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？
具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和hr。最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理hr群面，第三天合适就给你发offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。我想最快最快需要7天时间。
成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。
腾讯入职面试周期：
腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。
腾讯面试刷人问题：
某人经历：本人进了技术二面，是这个部门技术总监面，但是被刷，一共20个候选人。我自己不确定这个部门的找人计划。但是感觉自己表现的不错，有问必答，有自己分析和简介，项目的技术要点也答了。
这个时候基本就是总监的口味决定你的去留，因为大家水平都差不多，你和来面试的人其实在水平上都符合了这个岗位的需求，下面就是别的了，比如你的个性，是不是适合在团队里生存，或者对不对总监的胃口，有时候就是官僚而已，你不得不承认这一点。
四、腾讯产品经理校招
如果是腾讯校招的估计，那么用户研究岗位的竞争是很激烈的，想去的就要抓紧时间，趁早！
五、腾讯产品经理培训生招聘人数
腾讯的产培生指的是，面向应届本科或研究生毕业生，招聘进入腾讯公司，从事产品经理或产品运营的管理培训生。经过一段时间的轮岗和培养，掌握互联网工作技能后，可以选择从事产品经理或者产品运营之类的工作。当然，要求和筛选也是极为严格。