一、服装销售经理招聘信息
我现在在做的工作就是服装销售，它是我的第一份职业。刚踏入社会的我什么都不懂，现在也才刚刚做了一个月，也发了工资……现在面临的问题就是它的工资和其他各个方面都有变动，刚开始我应聘的时候说工资是600的低薪，50的全勤，然后100分之1。2的提成，没有任务，卖多得多，卖少得少……
现在变成了750的低薪，50的全勤，每月要卖满1万，1万以上才开始提成，同样是100分之1。2。卖得最好的有50的奖励，卖得最差的打扫卫生一个星期。
因为从来没做过，加上店里的制度不是很好，压力很大……（因为自己是新手，而且又是内向型的人，虽然做这工作性格也改变了一点，但从根本上越来越觉得自己不适合这份工作……带客方面抢不赢别人，也曾经和同事一起跟老板提过轮流带客的问题，虽然说讲究团队精神，但有的时候自己带的客人其他同事没有客人的情况下也帮着我带，可是带着带着就带到她自己头上去了，很郁闷……老板又是那种不管是谁卖，只要能卖出去就喜欢的那种，跟她提她还觉得我们斤斤计较……可是她越是这样，我们的士气，个人的信心就越低……现在有个什么也不想再跟她说……
还有就是我妈妈现在让我到她朋友的印刷厂帮忙弄电子表格，工资也不比我现在做的工作低，而且不管以后走到哪都能用得到，毕竟我觉得父母想得长远一点，而且自己也有点想跳，因为做了之后才觉得自己不太适合做服装销售……
而且做的时间长，每天上班13个小时，上两天休一天……
但是做电子表格的工作就是每天上班8小时，每星期一天的休息……
还可以，有点前途，终归得看你自己
二、服装经理的职责是什么
尾部员工工作职责：
1． 尾部主管须严格控制专机员工的产品质量，对任何一款需做专机的工序都务必亲自指导，发现问题及时向上级领导反应，持更正正确的操作方法后方可放心交给专机工作人员进行大货生产，并且不断巡视各专机员工生产的品质，以及合理的安排各工序的流程，掌握货品的轻、重、缓、争、灵活调动生产，确保货品按质按量准时走货；
2． 对于查货人员，开查每个货款之前，部门组长要认真消化制单，了解该单的主、辅料的配合情况，掌握工艺要求以及客户的质量要求，把好质量关，如到包装部发现有质量问题，同样追究查货人员以及尾部主管连带责任。
3． 尾部主管负责督导本区域范围的员工纪律、消防与安全、保持整齐、清洁、上班开工前要擦桌子，清理工作范围内的废物。下班把衣服盖好，关好灯。
4． 尾查每天跟踪车间的生产进度，跟踪车间每天的出货数的登记，如有不够数的组别，每天反映给尾部主管核实后报厂部。
5． 尾部手工要对辅料确认后再生产，看清工艺单、样衣、按工艺要求，确保工艺质量达标，剪线要干净，订扣要牢固、点位精确，保证尾部成品无破损，污迹、抽丝等人为次品；
6． 要把剪好线的衣服分款放到不同的箱内，上下班要擦桌子、盖好衣服、关好灯、清理确保桌面整齐、干净，有一个良好的工作环境。
三、服装经理招聘信息网站
每个商场都会有相关系统用来运转分析该商场的盈利，亏损，打条码，管理，监督员工，传达经理、采购，组长下达的信息，并完成，还要在卖场帮忙搞退、换货，特殊情况还要顶收银、入货了还要入资料，还负责服装员工招聘等…
四、服装经理人是做什么的
品牌主理人指的是主要负责人，可理解为这个品牌的所有者，当然也有可能是受聘与某品牌的职业经理人。
主理人平时的工作内容会包括但不限于产品部门、商品部门、零售部门、渠道部门、品牌部门这五个模块，虽然他可以将某些某块的工作外包或者聘请他人来完成，但是方向与节奏的把控还是需要主理人来统筹。
五、服装业务经理招聘
一般要先问聘者的年龄，如果是品牌招聘导购，还会要求身高和长相，然后再根据你的个人简历，看你是否有过从事过此行业，如果从事过可以优先录取，然后再问你一些营销和服务礼仪的问题，还要懂一点心里学，从顾客进一门，你应该判断出顾客想要什么？
顾客是看看还是想买衣服还是在闲逛
六、服装总经理招聘
老板 总经理 总监 运营部 总经办 人事部 设计部（设计师） 助理 跟单 打板师 车位 裁版师 仓管 质检 陈磊搭配师 大烫中烫师傅 包装 平面 前台希望可以帮到你
七、服装经理招聘信息网最新
走秀网的CEO是纪文泓。纪文泓在2008年，创办走秀网并担任CEO。走秀网是专注于为国内消费者提供品牌服饰的电子商务公司，其产品包括服装、鞋类、包袋、配饰和化妆品等时尚百货。参加非你莫属的那个女的是走秀网副总裁及上海负责人陈易佳。她来到《非你莫属》，是希望为走秀网寻找适合电子商务的全新人才。
八、服装销售业务经理招聘
招聘服装店导购，如果在赶集这类的招聘软件上面发布招聘信息的话，那就直接把导购的工作职责还有对于人员的要求等等都可以写一下，如果是在 上啥班 这类的招聘软件上面，那就可以直接在录制招聘视频的时候直接把招聘的一些要求什么的在视频中说出来 ，这样的话求职者更易接受。