一、军队文职报考文武堂教学是真的吗？
文武堂是一家在线教育机构，提供包括文武课程、书法、绘画、音乐等多种艺术形式的培训和教学服务。军队文职报考文武堂教学的说法，可能是指该机构提供了军队文职岗位的在线教育培训服务，帮助考生提高职业技能和素质，从而提高竞争力。
然而，需要提醒的是，文武堂是否提供军队文职岗位的在线教育培训服务，需要根据具体情况而定，建议直接向文武堂官方咨询确认。此外，军队文职岗位的招聘和培训，一般需要遵守军队内部的政策和规定，涉及到具体的招聘和培训流程，建议以军队官方发布的信息为准。
二、花5万报军队文职培训班值吗？
报军队文职培训班值得。
参加面试培训好处之一：能够熟悉军队文职面试一般流程，有备无患。知己知彼，才能百战不殆。目前市场上开办面试班的机构，几乎都是经过多年面试教研的。除了几家全国性培训机构外，更有在军改的浪潮中，许多自主择业的军队人员走入军队文职面试培训这个行业。作为曾经服役多年的军队人员，他们或多或少的对面试的整个过程有自己独特的理解。在这些专业以及经验、责任心较强的面试班老师帮助下，可以帮助同学用最短的时间最快的熟悉面试的各项基本流程，如军队文职面试的着装、礼仪、模式、规则等。
参加面试培训好处之二：能够帮助军队文职面试答题的基本逻辑与框架。军队文职面试，无论是实操中的试讲、还是问题的回答，与公务员面试相比有着鲜明的特点。比如，军队文职面试尤其是注重逻辑性、要有军味，最忌讳看似滔滔不绝，实则离题万里的套话、虚话。而军队文职面试培训就是帮助考生建立一套答题的“框架”“套路”，可以在考场上能够从容面对各类考题，围绕中心，答对路子、答出特点、答出思想，不偏题、跑题。
参加面试培训好处之三：能够依托成熟的模拟系统、题库强化训练，可以与同伴学比赶帮超。面试是一个考生与考官双向交流的过程，既然是交流，就需要遵循交流的5W原则，需要反复练习。这不像准备笔试，闭门造车、自我加压，凭借老底子也能试一试；而面试更像是指挥员如何组织演习、指挥实战，需要在了解套路、理论后，根据不同的专业、不同的题型，采取高强度的练习，才能在实践中练出来。
参加面试培训好处之四：真题模拟，军营考场仿真模拟。网上流传许多所谓的面试真题，答案貌似工整服帖。可这些所谓的答案，经过专业老师的讲解过后，考生可能会有不一样的理解，理解了真题的背后，是窥视真题出题人的思路，举一反三、触类旁通。君培教育还会仿效军队文职面试考场，搭建逼真的面试环境，模拟考官举办面试，让考生提前熟悉环境、题型，未雨绸缪，轻松自如。
三、北京拓海国际教育靠谱吗？
不靠谱，去年了解一下部队文职，拓海国际的文职老师联系了我，当时感觉工作性质还行，就帮儿子报了名，承诺跟他们学习，肯定过，不过退报名培训费七千多，后面又说有个∨IP班，报名费一万五，保过，并说有内部名额，让我们先交了一万，等上岸工作转正后再缴5千，后面培训也就一些视频课，今年考试结束并没有如他所讲的包过，我们要求退一万元的VIP班培训费，告知我们一万元的费用半个月左右退，现在半个多月了，招生的老师把他的微信注销了，联系不上了，完全是个骗子公司，准备报警处理了
四、事业单位入职，去哪培训？
事业单位入职后的培训一般由单位组织，通常在单位的内部培训教室或外部培训场所进行。具体的培训内容和时间安排会根据单位的要求和实际情况而定。
一些事业单位可能会有自己的培训计划和课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。这些培训可以帮助新员工了解单位的文化、规章制度、工作职责和操作流程，以及提高专业技能和管理能力。
此外，一些事业单位也会与外部培训机构或学校合作，提供专门的培训课程或学位课程，以帮助员工提升自身素质和职业能力。
总之，事业单位入职后的培训一般由单位组织，具体内容和时间安排会根据单位的要求和实际情况而定。员工应该积极参与培训，提高自身素质和职业能力，为单位的 发展做出贡献。
五、如何在家自学电脑文员？
如果您想自学电脑文员，可以按以下步骤开始：1. 了解电脑文员的职责和技能要求。电脑文员需要掌握计算机基本操作和办公软件操作技能，能够快速和准确地输入文字和数据，并能对文件进行简单的编辑、排版和打印等工作。2. 学习基本的计算机操作技能。首先需要了解计算机基础知识、操作系统、网络等基本概念和操作方法，包括如何打开电脑、如何使用鼠标和键盘、如何创建和管理文件夹等。3. 学习常用的办公软件。电脑文员需要掌握Word、Excel等办公软件的基本操作技能，包括文档的创建、编辑和格式化，表格的创建和数据处理等。4. 提高输入速度和准确率。电脑文员的工作需要快速、准确地输入文字和数据，因此需要进行打字练习，并学习使用快捷键等提高输入效率的方法。5. 学习基本的资料整理和归档技能。电脑文员需要对文件进行整理和归档，因此需要了解文件夹的创建和管理、资料的分类和标注方法等。6. 增加实践经验。可以通过参加实习、兼职或自行开展相关工作，积累实践经验，提高技能水平。7. 不断学习和提高。随着科技的不断进步，电脑文员的工作技能也需要不断更新和提高，需要保持学习和自我提升的习惯。
六、81之家文职培训怎么样？
挺好的。
“81之家”作为中国退役军人就业创业服务促进会副理事长单位，中国退役军人就业创业服务促进会为军教育服务专业委员会支撑平台，由长期在军委机关和军兵种机关人才培养部门工作以及军队院校退役的专家教授组建。
自2019年4月上线运营以来，始终秉持“军队基因、服务部队”的宗旨，专注于为部队建设提供人才教育服务，服务内容逐步涵盖士兵军考助学助考、军队文职人员助考培训、学历提升和职业技能培训、青年学生报考军校资讯服务、国防教育、人力资源服务等领域。
七、人事和文员哪个好做？
人事文员干长了可以做人事主管，再往上可以做人力资源经理，人力资源总监等。而人力资源部门又属于企业的重要职能部门，是老板必须要把控的部门，当老板的必须两手抓，一手抓人事，一手抓财务，这样对企业控制才能稳固。人事干长了可以成为老板的心腹，无论是晋升还是工资待遇都会比其他人员先行一步。即使不在企业干了，可以跳槽到别的企业，人事经理是各个企业普遍存在的一个岗位，干好了跳槽很容易，而且一个地方干人事的人员彼此都相互熟悉，相互引荐，不愁工作找不到下家。
另外人事是一个专业性很强的岗位，一般从招聘文员或员工关系文员做起，慢慢的熟悉培训、考核、薪酬、员工关系管理、战略规划等人力资源的各个模块。大的企业还可以接触集团管控、员工持股、生涯规划、知识体系建立等更复杂知识。而这些人力资源知识都需要很强的实践性，绝不是光看书本、光听讲座就能掌握的。人事经理的进入壁垒很高，没有几年的亲身实践经验，很难做好这项工作。
干人事长了，本身就是一个人力资源专家了，即使以后不干人事经理工作了。还可以转行做企业内部培训师，往往大的企业都有专门的培训部、培训中心甚至是企业大学，作为人力资源经理，干这些培训工作可谓是轻车熟路，如鱼得水。另外还作为一个人力资源专家，到外部的咨询公司、培训公司去讲课或者是作为一个咨询师做人力资源项目。收入效益及职场形象都不错。还可以利用原来的社会资源做猎头顾问或者是做劳务派遣等。发展路径很多元而且都很有前途。
客服代表发展道路狭窄，未来会面临职场危机
客服代表的发展前途比起人事文员来就差远了，发展路径很狭窄，在企业的重要性不是太强，做客服代表基本上学不到什么东西，工作很容易被机器所替代，未来跳槽也很难。很容易面临中年职场危机。
通常来说客服并不需要太专业的知识技能，企业往往有现成的流程答案，到时客户有问题了顺着答案解释就行，这样基本上不用自己动脑子，学不到什么东西，干三年的客服和干一年的客服在知识经验上并没有什么太大的区别。新来的员工经过不长时间的培训就能熟悉岗位。而且由于客服的工作程序化比较强，重复性比较强，很容易被机器替代，就像当今很多电话客服人员被人工智能电话大批量替代一样。
即使企业的人员有幸没有被暂时替代，也因为天天和机器人一样的干重复性、枯燥的工作，时时忍受客户的抱怨责难乃至谩骂，心理上经常受打击乃至灰心丧气，很容易就干烦了从而跳槽走人。等到跳槽了，结果发现这几年好像什么东西也没有学到，即使有些经验在新企业往往也用不到，而企业招客服一般需要年轻貌美的，这样还可能因为年龄问题被其他企业筛选掉，再找工作又需要从头开始，需要重新定位重新学习，但是过了年轻时的冲劲，再学习就有些力不从心了。
即使客服干的好被提拔为客服主管甚至是客服经理，未来的道路依然很狭窄，因为客户服务部门在企业里属于相对边缘性部门，没有还不行，有吧还不太重要，并不能直接给企业创造效益，一般客服人员在企业混到部门经理就到头了，再往上走就没有位置了。如果人员还想更进一步，就需要调整岗位了，比如做行政工作，人力资源或市场销售等工作，如果在互联网类公司的话，客服还可以转为运营等岗位。不过干这些工作都需要较强的专业性，还需要专门来学习适应。
人事文员的入职门槛要比客服代表要高一些
既然人事人员比客服代表更有发展后劲和前景，那么问题就来了，人事经理的入职门槛要比客服高一些，需要够格才能入职。首先是人事的岗位少，百十人的企业人力资源部门可能就一两个人，很多小企业甚至没有专门的人事部门，可能由行政或总务人员兼着。招人事一般一次招一个人，大型企业可能会招两个人，再多就很难了，而客服招聘一次可以招一批，五个十个乃至更多。二是人事招聘需要条件高，一般要求有相关经验，或者人力资源专业毕业，最好考取了人力资源管理员或者是助理人力资源师等证书。对客服基本上没有太严格的资质要求，一般形象不差，声音不差基本上就能入职。
如果人员对企业的人事文员很青睐，想从事本岗位，但暂时没有岗位或者是资质达不到，那就不妨走曲线救国的路子，先去应聘客服代表进入企业，等到混个脸熟，彼此都熟悉以后，再走内部调整的路子。大的企业往往会有内部调岗、内部推荐的机会，到时就大胆的站出来，主动去要求调换岗位。不过这还需要实现做好准备才能更有把握一些，一是平时主动学习人力资源知识，最好能考个人力资源证书。二是在单位要维护好个人形象，主动结交帮助别人，主动积极的工作，最好业绩能名列前茅，这样让大家对你有一个良好的印象和口碑，这样调换工作就相对容易了。
总体来说，客服属于青春性知识，入职门槛低，只能干一时不能干长久。如果干客服干长了，就需要及早抽身转行，否则很容易面临中年职场危机，想从头开始都很难。而人事属于越老越吃香的岗位，工作年限越长，经验越丰富，未来道路越宽广，与客服发展前景正好相反。如果有人事和客服两个机会摆在眼前，如果有机会有资格做人事的话，那就要坚决抓住不放弃。
八、30多岁了去报文员培训班好吗？
30多岁去报文员培训班是一个不错的选择，因为文员工作通常需要一定的基础知识和技能，通过培训可以提高自己的专业素质和竞争力。此外，文员工作相对稳定，工作环境较为舒适，也是很多人选择这个职业的原因。
不过需要注意的是，文员工作需要一定的耐心和细心，如果你的性格较为急躁或缺乏耐心，可能会影响工作表现。另外，文员工作也需要不断学习新知识和新技能，以适应不断变化的工作需求。
总之，30多岁去报文员培训班是一个不错的选择，但也需要根据自己的兴趣和能力做出选择，并做好充分的准备和努力。
九、文员的工作，但是办公软件都不会，去培训班要多少钱，要学多久？
现在这方面的培训也比较多，像零基础教学一般是需要学习半个月到一个月左右的，具体学多长时间还要看个人的接受能力怎么样？学费一般是880-2800左右。
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