销售业务提成公式?

292 2023-11-06 13:48

一、销售业务提成公式?

业务员的提成标准管理方案第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。

第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪1500元/月。

第四条 底薪发放 底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第五条 提成设定 中国商业界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员提成,其实这是老板或高层管理的理念和商业智商问题,提成的分配完全从产品利润上来,即使是低端将要被淘汰的产品,公司再计算利润分配的时候也不得忽视业务提成,因为在整个公司运作当中,业务员是付出最多的群体,也是掌握公司命运的群体,他们的积极与否关系着公司的生成问题,所以,不管什么样的老板,都是不应该克扣业务员的提成的,提成是他们的动力,也是他们的摩擦力。

国际提成标准: 产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例,提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。

产品价格在100到500元,业务员年销量在50万到150万之间,提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。

产品价格在500到1000元,业务员年销量在100万到500万之间,提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。

产品价格在1000元以上,业务员年销量在1000万以上,提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。

只有这样,公司的运作才会健康长久,否则公司老板或高层管理理念和商业智商就有问题,公司在不远的将来必将倒闭。

具体操作步骤 1. 提成分费用提成与业务提成 2. 费用提成设定为1-20% 3. 业务提成设定为4% 4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4% 5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。

0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。

第六条 提成发放 1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

2. 业务提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成 第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。

经营界连接:附加案例 个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月)经理对应业绩之每月工资(元/月) 10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000 二、经销提成方案: 经销经理 提成点 跟单员 提成点 个人新开发客户(3个月内) 0.5% 个人新开发客户(3个月内) 0.5% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 除个人单外其它经销额 0.25% 个人另外跟单额 0.25% 注:经销经理之提成年度一次性发放,跟单员提成按月发放。

三、经销费用标准规定: 1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取,超出部分由开支人自行承担。

2、此销售费用包含:①.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销,飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)②.住宿费、餐费(经理的标准250元/天包干,跟单员150元/天包干)③.经销经理手机话费300元/月④.招待费(招待标准按30元/人计)等等。

二、正大饲料业务员提成表?

正大饲料的业务员不是单纯提成,主要薪资构成:基本工资+差旅费用+业务达成率奖金+特殊产品提成。

正大饲料集团,目前在国内是少有的能保障基本生活的公司!即使一颗饲料没有销售出去,基本工资,费用还是有的。正大的奖金提成,跟自己的任务达成率和公司利润有关系。至于提成,主要是一些新产品、特殊产品有单独的提成,比如正大猪三宝(200—500元/吨),猪浓缩饲料(50—100元/吨),具体的提成,跟地区的正大公司有关系,各个分公司不一样。

三、槟榔销售业务员提成是多少?

槟榔销售的业务员提成大概在二到三点的样子。销售槟榔的公司是比较多的,不同的公司所采购的槟榔成本价格会有些不同。因此,销售槟榔的价格也会有比较大的不同,还有销售的数量,回款的方式等等都有比较大的区别,所以,销售槟榔所得到的提成也会不同,价格高的话,提成也会高些,所以,这要看销售槟榔的公司的具体的情况来决定。

四、芯片销售公司的业务提成都是多少?

那要看你销售什么芯片了。根据不同的芯片,销售提成比例不同。比如图形处理芯片和内存芯片差别较大啊。而CPU的相对就低多了,也就3、5个点,因为主要靠厂家的关系。

看你个人在建立客户和渠道中起的作用大小,你可以和公司谈啊。个别客户需求量大的专业芯片,销售提成高,可能到十几个点。

五、销售总监拿业务员的多少提成?

每个公司情况都不一样,职场就是大鱼吃小鱼,进了就得做好被剥削的准备,除了业务员有每个月业绩考核其实销售总监也是一样的,手下业务员业绩越好销售总监收入自然越高,至于说吃业务员提成的问题,每个月做了多少业绩都是透明的,业务员提成点也是一样的一般不会出现您说的吃提成的情况,如有这种情况也是高层之间的潜规则操作不可能让你知道的

六、兽药+饲料业务员提成问题?

你说的饲料每吨提300元,应该是浓缩料,这个工资还算可以,兽药提25%对于业务员来说也算高的了,其实只要提成高,要不要基本工资都一样,反正羊毛出在羊身上

七、2021年饲料业务员每吨提成?

一、猪饲料业务员一吨提成有多少

1、猪饲料业务员的提成为200元左右/吨,猪饲料业务员要求有坚实的猪饲料知识,以及精湛的养殖技术、简单的动物疾病诊断本领、顽强的性格品质、健康的体魄和专业的销售技能。

2、现在随着行业竞争的加剧,其它本领如熟练电脑数据分析、会驾驶小汽车、会说本地方言也成为猪饲料业务员们的优势。

3、根据我中国农业人才网统计,国内从事猪饲料的业务员大约在20-30万人,人员流动性比较大,在1个公司平均任职时间为13个月,而行业人才流失的比例就高达50%以上。

二、猪饲料业务员的销售技巧

1、首先猪饲料业务员一定要有交通工具,条件允许的情况下可选择汽车,实在不行至少也要有辆摩托车,由于猪饲料需求的大客户,主要分布在乡村,如果没有便利的交通工具,就无法进行洽谈和销售。

2、其次要做好充分的市场调研,期间也要将本公司的产品及特点优势牢记于心,不然在客户面前一问三不知,客户也无法信任你和你的产品。

3、期间要有计划的跑销售,将客户分门别类,根据需求按优先级进行上门销售,还要学会分辨客户,知道哪些是自已的有意向客户,避免浪费时间和精力。

4、要站在客户的角度为客户着想,因为我们和客户之间是互惠互利的,客户赚的钱越多,才越会需要我们的产品,而设身处地的为客户着想,才能更加了解客户,知道客户真正的需求。

5、销售的时候不要害怕被拒绝,失败了并不可怕,期间要总结失败的原因,找到它并提升自己的业务能力,避免下次再犯同样的错误。

三、猪饲料业务员的发展空间

猪饲料业务员是一个靠个人能力吃饭的工种,优胜劣汰在这个群体中表现比较突出,期间从猪饲料业务员到销售经理,再到销售总监和职业经理人,以及创办自己的企业都是业务员们奋斗的目标。

四、猪饲料业务员的薪酬待遇

1、猪饲料业务员的薪酬待遇一般是由两部分组成,基本底薪与业绩提成,基本底薪在1000-3000元左右,小企业与大企业会有所差异,通常小企业的底薪低、提成高,而大企业的底薪高、提成相对较低。

2、风险和收益永远都是正相关的,对于1个资深的猪饲料业务员,基本底薪在其收入的比例比较小,总体而言,这个群体的年收入大约在4-15万元左右。

八、饲料业务员一吨提成?

一、猪饲料业务员一吨提成有多少

1、猪饲料业务员的提成为200元左右/吨,猪饲料业务员要求有坚实的猪饲料知识,以及精湛的养殖技术、简单的动物疾病诊断本领、顽强的性格品质、健康的体魄和专业的销售技能。

2、现在随着行业竞争的加剧,其它本领如熟练电脑数据分析、会驾驶小汽车、会说本地方言也成为猪饲料业务员们的优势。

3、根据我中国农业人才网统计,国内从事猪饲料的业务员大约在20-30万人,人员流动性比较大,在1个公司平均任职时间为13个月,而行业人才流失的比例就高达50%以上。

二、猪饲料业务员的销售技巧

1、首先猪饲料业务员一定要有交通工具,条件允许的情况下可选择汽车,实在不行至少也要有辆摩托车,由于猪饲料需求的大客户,主要分布在乡村,如果没有便利的交通工具,就无法进行洽谈和销售。

2、其次要做好充分的市场调研,期间也要将本公司的产品及特点优势牢记于心,不然在客户面前一问三不知,客户也无法信任你和你的产品。

3、期间要有计划的跑销售,将客户分门别类,根据需求按优先级进行上门销售,还要学会分辨客户,知道哪些是自已的有意向客户,避免浪费时间和精力。

4、要站在客户的角度为客户着想,因为我们和客户之间是互惠互利的,客户赚的钱越多,才越会需要我们的产品,而设身处地的为客户着想,才能更加了解客户,知道客户真正的需求。

5、销售的时候不要害怕被拒绝,失败了并不可怕,期间要总结失败的原因,找到它并提升自己的业务能力,避免下次再犯同样的错误。

三、猪饲料业务员的发展空间

猪饲料业务员是一个靠个人能力吃饭的工种,优胜劣汰在这个群体中表现比较突出,期间从猪饲料业务员到销售经理,再到销售总监和职业经理人,以及创办自己的企业都是业务员们奋斗的目标。

四、猪饲料业务员的薪酬待遇

1、猪饲料业务员的薪酬待遇一般是由两部分组成,基本底薪与业绩提成,基本底薪在1000-3000元左右,小企业与大企业会有所差异,通常小企业的底薪低、提成高,而大企业的底薪高、提成相对较低。

2、风险和收益永远都是正相关的,对于1个资深的猪饲料业务员,基本底薪在其收入的比例比较小,总体而言,这个群体的年收入大约在4-15万元左右。

九、锂电销售提成多少?

30%左右

一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系。

十、宾利销售提成多少?

十八万左右

百万元级的车型(如宾利)的利润在车价的30%左右,销售员的提成可达20%,即售出一辆300万元的宾利,可提成18万元

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