一、康师傅业务员升职？
如果你一毕业就进入康师傅，一个月上24天班，休息很少得。
如果你有女朋友得话，还好。如果没有得话，那你很少再能找到了。因为你要天天上班，几乎休息很少得。结果下来，身体肯定跨了。公司采用得是综合工时，估计食品行业得都知道。没有毕业得食品弟弟妹妹不知道了，给你门解释下。国家规定工时167.92小时/月 康师傅你上班按小时计算得。超过167.92小时后，按1.5倍工资计算，超过（168+84）小时后，按2倍计算。工资＝基本工资（含职务加给）+全勤奖+奖金（700-900左右）。康师傅里面得处、科长，一般都是建厂时候进去，平均年龄33岁左右罢。一般再康师傅都是做了十多年得，他们还能继续做十年没有问题。这意味着下面得组长无法升职，康师傅得架构每年平均还要缩减得。组长一般都是至少干了七八年才混上去得。你想当个组长估计都混七八年，如果你上面得人不走，你还是升不上得。这就是现状。科长，组长一般不会轻易跳槽（很少很少得）。说句实话，各位看到了上面得工资已经再食品行业里面算高得。你说谁要跳槽呢，不当心被裁掉不错了。下面小兵三个阶层流动性也不高得，也没有人原意离开。这就是食品行业得现状，因为大家都知道，跳出工资水平还不如康师傅，现在工作不好找。跳来跳去，损失都是自己，老板基本上没有损失得。最高笑得是，后来你 发现跳槽过来得人不是谁得同事就是谁得同事，大家都是认识得。^_^。。。。。。想象我们食品行业的悲哀，想象我们怎么生存？当上组长需要十年，科长要多少年，机遇不给。结婚在即，小孩要养，父母年龄更大，你说忍心拿一点微薄得收入嘛？ 说为食品行业做贡献，，，，能做什么贡献????能提高食品得附加值嘛 ？就让你去维护品质，那不是浪费老板得钱嘛，老板让你能增加它得成本嘛 ？ 自古以来，中国都承认自己得是奸商。以上内容，我说话可能偏激，望老辈见谅。但这确实是一个工作两年多得食品人得真心感受二、宠物饲料业务员？
宠物饲料销售就是业务员。出售各种宠物的口粮。比如猫粮，狗粮。有些是在店面里做零星销售，有些需要出差跑市场。
三、饲料业务员待遇？
你好！感谢你对兴达的支持，工资标准底薪加提成，一般都在3000元---5000元左右，有经验的业务员可到到7000元左右，出差时间一般是27天。
四、饲料业务员跑饲料怎么跑？
作为饲料业务员，跑饲料主要包括以下几个步骤：
1. 市场调研：了解当地畜牧业市场情况和潜在客户的需求和购买意向。
2. 确定目标客户：根据市场调研结果，确定潜在客户群体，并进行分类和排名，制定优先拜访计划。
3. 接触客户：通过电话、网络、拜访等方式，与目标客户建立联系，并介绍自己及所代理的饲料产品。
4. 给客户提供解决方案：根据客户的需求和反馈，提供相关的饲料方案，并给予专业的建议和技术支持，帮助客户选择最合适的饲料。
5. 跟进销售：及时跟进客户的购买情况和反馈，解决客户的问题和困惑，促成销售。
6. 建立客户关系：通过有效跟进和维护客户关系，建立长期稳定的合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
总之，饲料业务员需要通过市场调研、客户接触、产品推销、售后服务等环节，积极开拓市场，提高销售业绩，同时还要注重建立和维护客户关系，为客户提供专业、高效的服务。
五、快消品业务员升职快吗？
主要看销售业绩，按时完成销售业绩，业绩突出，会很快升入经理和总监。
六、如何找饲料业务员？
通过网络平台招聘和人才市场招聘，发布招聘广告，给予优惠待遇。
七、天骄饲料业务员待遇？
天骄集团水产饲料销售薪酬区间:8K-10K。天骄集团是2001-12-07在天津市注册成立的。天津天骄集团的统一社会信用代码/注册号是220018，目前企业处于开业状态。天津天骄集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。目前企业处于开业状态。
八、营销业务员继续升职可以做到什么职位？
销售助理升职后一般是销售代表，销售业务员，销售经理等
一般销售助理做的工作是辅助类的，比如整理报表，总结类文件，协助联络内外部人员，接到上级命令做具体执行的动作，工作比较被动式。
升职后做销售代表或销售业务员，销售经理，可以直接对接外部客户，如电话，拜访联络客户，洽谈报价，合同，其他条款等事宜，了解行业信息，客户群体信息等，工作比较主动，灵活度高。
九、餐饮员工升职领班演讲稿怎么写？
非常感谢集团公司和酒店领导给我这个机会参加今天的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得机会。同时我也将勇敢地接受大家的评判.
我叫_xx__，今年xx 岁，xx 年xx 月我加入xx酒店这个团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了x年，在领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，我曾多次获得酒店的（自己获得的奖项）等奖项，因表现突出， 年，被外派到南方酒店做管理，并获得了外派学习的机会。这系列经历使我取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢！正是你们的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。6年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，特别对餐饮部工作有了较为全面的认识。多年的一线工作经历，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经验，扎实的业务能力和认真细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和尊重。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有一定的专业水平、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结经验。假如这次我能荣幸竞聘成功，我的工作计划和设想是：
一、当好“协助员”。协助经理做好主管的助手，带领本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。
二、当好“服务员”。餐饮部的领班，除了为领导和同事们服务，更重要的是为顾客服务，提升餐饮部的接待能力. 当好“协调员”。餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。 餐饮部领班就是这个“协调员”。一是与厨房做好沟通联系，协调酒店服务与厨房之间的联系，调解进餐中各种矛盾和纠纷。二是做好与服务员的沟通联系，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。
三、是做好与顾客的沟通联系，认真听取顾客意见，不断改进服务工作，
四、当好“管理员”。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。作为这次竞聘的积极参与者，我渴望在竞聘中成功，是我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我都将 “堂堂正正做人，兢兢业业做事”。谢谢！
十、正大饲料业务员提成表？
正大饲料的业务员不是单纯提成，主要薪资构成：基本工资+差旅费用+业务达成率奖金+特殊产品提成。
正大饲料集团，目前在国内是少有的能保障基本生活的公司！即使一颗饲料没有销售出去，基本工资，费用还是有的。正大的奖金提成，跟自己的任务达成率和公司利润有关系。至于提成，主要是一些新产品、特殊产品有单独的提成，比如正大猪三宝（200—500元/吨），猪浓缩饲料（50—100元/吨），具体的提成，跟地区的正大公司有关系，各个分公司不一样。