一、讨教有关工资薪金管理制度的范本
薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：
适用于*公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月3日、10日
3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）
6. 其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
二、高级电工岗位应聘个人情况说明范文
本人为高级维修电工，自参加工作以来，一直从事维修电工工作已20年，我主要从事露采设备的电器大、中小修及电气调整工作。一直兢兢业业工作，先后对WK-4电铲提升发电机冒火难以消除，进行了技术改造，对牙轮钻机主配电盘上用的DZ15断路器，由于开关开开断电流小、开关放电距离小、接线端子处露，造成经常放电烧送电烧人。对其进行改造，以为DZ-20系列断路器后，运行正常。没有一次再出现故障。为生产节约了检修和故障仃车时间。到1999年，共为公司大修各类露采设备35台次。对露采设备进行保护参数调整50台次。先后10次被公司评为先进工作者。2次被公司评为技术标兵。克苦专研业务技术，在公司技术比武中两次获第一名。2000年荣获高级电工。
1995年考进并取得电工进网证，积极从事配电运行及检修工作。对110KV进线、41400KVA变压器，进行了项修，并对进线速断经常跳闸进行了，重新计算，发现电业局给的定值小了。重新整定后运行正常。
三、美发中工职责是什么？
一般好的理发店都会有 大工，中工，和小工之分的
大工是帮人理发的就是我们所称为的师傅，主要是技术好的理发师,发型师,美剪师！
中工其实就是大工的助手 主要工作就是帮人整理头发 吹风 有时候大工做一个好发型需要很多工具 这时候就需要中工在旁边帮忙了
还有就是人家需要烫发需要帮忙给头发上锡纸 说明白一点就是帮大工打下手的
小工自然就是学徒了 帮人洗头 打扫卫生的
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