发型师和助理的提成方案，我做参考？

提成方案的制定，应该根据公司的具体情况来定，并且考虑到员工的个人成就和价值。

1.对于发型师，提成方案建议采用销售额度递增的方式，销售额达到一定数值后，提成比例也随之提高，根据其个人的业绩表现给予相应的激励措施。

2.对于助理，提成方案可以采用固定比例的提成，这样也可以提高其积极性。

但是，对于刚刚入行的助理，建议匹配和发型师的销售额，逐渐提高提成比例，因为这样可以鼓励助理主动学习和提高自身的业务水平，提高自己的个人价值。

除此之外，公司还可以考虑为发型师和助理提供进修课程和培训，来提升其专业技能，使员工更有竞争力，也更符合公司的长远发展规划。

一般他们的提成是发型师60%。助理可以达到40%。一般都是发型师设计助理来完成工作。总之，提成方案要按照他们相互协商签订的合同，按照合同的规定来办。