一、我最近在找工作见报纸上有聘美容美体师的，工资都很高有的都万元以上，是正经工作么都干些什么？
如果报纸上所讲的月薪上万您一定要考虑好。一般的美容美体师的底薪不会上万再大的城市也不会有那么高的底薪。有给男士做美体的只是上半身。如果您是美容师您应该知道芳香开背。说白了就是用精油推背。
肯定是不正经的，小心啊，正规的不会给这么高的工资的
这个他们是钻空子讲的，初学者可以叫美容美体，学会了也可以这样叫，很精也可以这么叫，当老师了或讲课了或当经理了或当老板（这样的人需要的不多）也可以这么叫。培养一个精的美容有那么容易吗？你刚来无非就是1000多，以后会了，虽说没生意在坐，一旦做事情也是很累的，累死累活你拿个3000到5000算是高的了。
万元以上是不可能的，正经美容美体师，四五千算高工资了，平均三千不错了。
二、大型规模的美容院如何招聘美容师？
敏而好学，专门的知识技能更上一层楼
当然，美容院仍是主要依靠技术来提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力(专指专业技术手法)、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美容院的业绩水平。
美容院生意做得好，很多时候要归功于许多资深的美容师。她们技术娴熟，对专业技术知识及行业动态都有自己独到的见解，熟悉各种美容仪器。对于小规模的美容院而言，资深的美容师更是能做出不小的贡献，提供非常大的帮助。这些美容师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美容师必然是一个好学的美容师，而学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作中充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件，成就不小的潜力股。懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神，无论其以住的水平有多高，也永远都无法超越自己，当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美容院创造的利益就非常有限了。
除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美容技术能力的培训及市场营销能力的培训。现在的美容市场竞争很激烈，美容院的市场越做越大的同时，也对我们的员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。而这与我们美容院的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作中的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。
谦逊服务，择优选择品德优质员工
美容行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美容院老板招聘的主要对象。这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作中经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美容院优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。
在面试时， 要注重个人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端庄，健康，仪态大方，本身注重保养，员工就是一面美容院的镜子，如果自己的员工形象很差，谁还愿走进你的美容院?对于品德的要求也是非常严苛的，那些频繁跳槽，不思进取，一味钻营的人因为心浮气燥、急功近利，就不会把所有的心思放在工作上，总会搞出点什么名堂来，既没有责任感，也没有应有的职业道德。而那些寡言少语、不善言谈、自负自傲的美容师，也会因自身的因素拒顾客于千里之外，也必须排除在招聘之外。文化道德修养方面要求不会太高，因为美容行业的起点本身都非常低，但是也不能过低，最好是经过相应的本行业专业训练，达到相应的学历要求。同时，这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础，而有着良好的道德文化修养的员工也非常易于日后的人事管理。
发展潜力股，“火眼金睛”识人才
能力好服务好的员工，获得顾客喜欢、老板青睐的同时，但这些员工的薪酬要高过普通员工许多，所以一些美容院可能会因工资问题转而选择那些薪酬要求低的员工。这就要求你是否具体“火眼金睛”，能否识别人才了。
三、如何能招到好美容师
首先你要想好你招聘的美容师要多少人，素质要怎么样的。最好制定一个标准的流程，包括美容师招聘需求的发布、对应聘人员的面试等等。然后按照流程来做招聘，择人定岗。、
早挑选美容师的时候，可以多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。比如为什么想做美容行业、在你以前的店里你的职责是什么、你从事这个行业有多久、你以往的经历是什么等等。
至于渠道，现在一般招聘美容师主要是三种，一个是店面招聘广告，一个是熟人推荐，还有就是网络招聘。一般熟人推荐比较方便，但是要有相应的资源。网络招聘的话，你可以去138中国美容人才网上尝试一下。上面有很多美容师人才，看你的主动性了。
招聘美容师还有一个原则就是你要根据自己店内和当地的情况来确定怎么招聘，要找到真正的“人才”，而不是着急找来的“人手”。