一、想从事美发行业？求职者要注意…
在2018年这个充满变数的时代，向左向右，求职这条路要怎么走？是我们每位求职者必须认真考虑的事情，假如你想从事美发行业，下面这些事情你要注意！
据说，美发行业作为传统行业，从2018年开始更难招工，无论其工作量和待遇的吸引力远远不如其他行业，因此，美发店招人的问题在2018年将更加突出。
这是对我们求职者有利的消息，但也不意味着，我们在求职的过程中就可以万事无忧、什么都不用思考了。
春节过后，大家都回归到正常的工作节奏中。美发求职的朋友们，你们又有什么计划呢？假如你对这行还不是很了解，下面这就带你简单了解一下美发行业的前景及收入情况：
工资待遇问题
美发师的薪资待遇会根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异，而有所不同，这一点，建议求职者多多在网上进行对比，方便面试洽谈。
但是一般来说，美发师的收入是底薪加提成或奖金，集中在3k到8k这个范围，个人能力不同收入自然也大不相同。
衣食住行问题
纵观整个美发行业，包吃住是这一行的普遍福利，所以求职者在面试的时候，可以问清楚。
在一线城市，理发店通常在招聘学徒时都会优先“老乡”，并为他们提供吃住，因此大家会省下不少生活费。
关于医疗社保：
在这个行业的普遍情况中，我们可以了解到美发职业人的基本福利保障是非常不足的，只有少部分的美发师能够获得五险一金。
美发师的医社保显得非常不足，某些大型连锁店会有医疗社保，那些私人美发店、小店的店主和发型师都没有社保概念，所以，求职者要考虑清楚，想要在这行发展，自己要想办法弥补这方面的不足。
发展前景如何？
美发师的发展前景还是挺好的，职业发展空间比较大。
对于美发师来说，从美发助理到美发技师、发型师、美发店的店长、老板，还可上升为美发讲师做生产企业的讲师和学校讲师等等。
美发师岗位晋升：美发助理→高级助理→美发顾问→初级技师→准发型师→发型师→高级发型师→副店长→店长→老板，当经验丰富与资金充沛的时候，大家也可以自己发店、开学校、做培训。
结语
以上就是美发行业招聘中，求职者需要了解的一些基本信息了，希望毕老师的建议对大家有帮助。
美发行业的职位晋升的机会还是比较多的，空间也是很大的，最后祝愿各位求职者都能找到自己喜欢的工作！
二、大家好，我是开美发店的，现在招聘学徒不知道还给予什么样的待遇，比如没学过的，学过半年的，学过一年的
1000以上，半年的1500以上，一年的2000以上
请问哪里现在招男学徒
三、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
四、我想去美发店当学徒，我去的时候怎么跟老板说？
应该有很多理发店招聘学徒，你就说你想学习理发，问他招人不。
来找我吧，什么都不用说了，我教你