一、想学理发，现在19岁了，不好意思进理发店面试怎么办，感觉里面好多年轻人，不好意思进去面试怎么办？
可以在58这样的网站找招学徒 助理的店，先联系再去，比较公平，待遇或许好一些。
直接去店里可能不好意思再拒绝了，待遇也是看你当时的表现决定了。虽说去学徒不计较有没有工资，但现在消费好了，谁的时间都多少值点钱的。
二、美发店学徒开始一个月有多少工资，最少到最多？
美发店里面学徒的话开始一个月也就五六百块钱左右吧。最少也是五六百块钱左右。如果你想学习美发技术的话干嘛要去店里面当学徒呢你为什么不去美发学校里面去学习呢学校里面是有非常专业正规的美发老师她会一对一手把手教你所有的技术都是包教包会的？并且。学校里面。你学完毕业后也是完全可以自己独立的，就业或开店的学出来都是成熟美发师都是完全可以自己独立就业，这样不比在店里面当学徒，要好一些吗？在店里面当学徒是没有老师会有时间去教你技术的。店里面只会浪费你自己的时间，所以我建议你可以去学校里学。
美发店学徒工一般一个月工资也就是一千元左右的，也有的最少每个月就几百块钱的也有毕竟是学徒工。
这个就要看这家美发店的规模如何了，如果说这家美发店的规模小，效益不好的话，那么一般学徒要么就是没有工资，要不就是一个月发几百块钱，所以你要看一下这家店的生意好好不好。
三、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。