一、美发店如何招聘到合适的员工？
如何选用适当的员工担任适当的工作，是经营者的一个重要任务，也是美发店用人的一个重要方面。首先美发店应该明确招聘以及录用的一般程序。美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1. 保证你给员工的待遇是令人满意的。2. 保证你所招聘的人员确属必需的。3. 能提供最好的培训。4. 一经录用。保证给予他充分发展空间。5. 从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。6. 行动迅速。7. 用最有能力的人去招聘最优秀的人员。8. 通过其他最佳的外部途径。能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘。
二、邯郸哪里有卖美发器材批发的？
轻纺城内就有很多批发美容美发工具设备的！
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三、我想学美发，没有什么基础，比较纠结的是，不知道是先去店里学，还是找个学校学习！
学习美发应该先去学校学习，最起码理论先掌握，然后再去店面进行实践。其实有很多人都是直接去店面的，那样会比较苦，而且需要做很多的工作。比如说洗毛巾，擦地，给客人递东西，洗头等等，很是锻炼一个人的耐力。美发行业的前景非常广阔，学美发的门槛比较低，不限学历，只要有进取钻研的、不甘平凡的心，一定可以在美发行业取得成功。
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建议去到专业的学校去学习理发,相比于店里其优势如下:首先,在学校学习的理发技术和理论知识都是非常专业并且系统的,而且在学习学习的话起点会比在店里学习要高,以后在理发店就业就是理发师的级别,在学校的几年磨练造就的是一个专业的理发师，学美发推荐欧曼谛，专注时尚美业教育，上市教育集团，全国连锁办学。可放心选择！【点击免费领取试听课】
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你好
我建议还是去学校比较好
店里的话有几个弊端
第一、新手来了基本就是学洗头半个月还不让上手
第二、扫地干杂活
第三、顾客很明显能看出来你是个新手
不可能让你上手的
第四、店里的发型师和老板都是为了赚钱的
没有时间天天来教你学技术
第五、有一点好处就是不用花钱
在店里学习
你基本是2-3年也就是个助理
再来说一下学校学习的优势和弊端
第一、先说弊端
就是你需要花费用学校
学费、工具费、模头
剩下的都是优势了
第二、进学校以后开始基本功练习
课程安排井井有条
第三、不需要担心没有真人模特剪发
每天免费剪发的排成队
四个月成为一个优秀发型师
第四、学校分配工作
第五、毕业以后也可以直接开店
学校扶持开店
以上可以作为参考
学美发的去学校好还是去美发店里找师傅学比较好？这个不一定，没有一个标准的定义，但是可以给你一个标准的答案；学美发去学校好些还是去店里好些，这个有的人说是去学校没有实操，有的人说去店里是打杂，其实主要是看你的师傅怎么带你，技术是否好等等，如果愿意带人，在店里都是可以学的出来的，如果不愿带你，那么去店里学美发就是打杂。去学校如果学校没选好，一样的是很难就业。
我建议你先去学校学习，学校会从基础开始教你，店里就不一样了，店里主要的是为自己店里的生意着想。我有同学就是干美发的，他是在邯郸亚细亚美发学校学习的，听朋友说亚细亚学校挺好的，理论实践相结合，老师手把手教你
四、58招聘化妆学徒助理工资3500是真的吗？
在58平台找工作，建议谨慎些，可以先和对方聊聊，当然最好还是要实地考察一下，看下实际的情况是怎样的。