一、无锡金莎美发学校靠谱吗？
无锡金莎美发学校靠谱。它是化妆职业技能培训学校 ，专业培训化妆,美甲,美发,半永久,美容等技能,正规办学,1对1辅导,随到随学,教学质量现场检验。
二、美发学徒要做些什么啊! 能学到东西吗？为什么当学徒他没叫你给学费而且还要给你工资啦？为什么啦？
要看你在那学了，要是学校的话上半年理论课，下半年去发廊实习。估计你说的可能是在发廊当学徒工，每月给你200-300块钱，主要工作就是给客人洗头收拾卫生。每月会定期给你培训下，重初级的染烫知识开始，考试合格以后就能升级为美发助理（小工）大概得1年时间，至于升为发型师（大工）那就要看你跟老板和这些大工关系搞的怎么样了，毕竟教会徒弟饿死师傅，你懂得。
学徒不仅学的是门手艺，还学做生意的门道，还要学管理和经营，还要学谈吐和社交。在理发店学的话这些全都一步到位全学到了，最好去当地最有名气的发廊去学，名师出高徒不会错的，为了明天像师父一样出名今天就是砸锅卖铁做孙子也要选到知名的师父，就比如很多人觉得上了大学也没有什么用，还不如拜赵本山为师呢。如今这个时代学徒不同了，为了让徒弟更忠心在工作上更卖力再加上社会太现实处处要钱，再加上受行业的复杂异变影响，还有主要的就是选的师父不出名，所以会给低工资或学徒生活费。 秀发丝语 呈现
这位先生！其实美发做学员的是没有工作的，可以学到东西，但是要从洗头开始，在学技师，在到发型师。上面的是在小店 。大店：有的要签合同，交学习费。学洗头一个月上牌。洗一年的头发，让你学技师。半年学。还有半年实习技师，刚好两年，在到吹风手。最后发型师，要看是不是连锁店。连锁店的是学员 助理 初级技师 中级技师 高级技师 吹风收 发型师 导师 店长 还有什么经理的，各连锁店都有所不同，希望楼主采纳，谢谢！！！
学徒要是聪明，勤快，肯学的话，顶多一年理烫染，拉直都会了。为什么没交钱反而发工资？因为现在愿意学这个的不好找啊。河水都倒流了。
我也是学徒，他给我工资，底薪四百。加提成。我郁闷，什么也不会。每天看还是看。该怎么办
三、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
四、我是美发助理，我不知道现在应该干什么，整天在店里洗头，不知道前进的方向，希望老师您能为我指点？
美发助理说白了就是学徒工，现在洗头也是为自己今后技术的提高在打基础。
我建议朋友在没有事的时候。应该多看一下，美发师是如何将一若干个人的头发给修整的漂漂亮亮的。这其中的技术和经验靠他们告诉你是不够的，你应该自己潜心去学习。
毕竟自己不可能一辈子只干洗头吧。在当今社会上，学会了一门技术就相当于有了一个饭碗。掌握了理发的技术，以后是出去打工还是自己开店，最起码不会让自己吃不上饭。
好歹也得去学理发啦，做造型之类的吧，如果你还想在这个行业里面做的话。你看台湾那个女的，找她剪头发，就纯剪出发型来，都得排队一年以后。