一、值班律师能不能接受委托？
《刑诉法》第36条第1款规定:“犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。”
目前主流观点认为值班律师并非辩护律师:现有法律文件将其定位为“法律帮助者”，如《关于全面深化人民法院改革的意见》第2条第2款规定:“法律援助值班律师不提供出庭辩护服务。符合法律援助条件的犯罪嫌疑人、刑事被告人，可以依申请或通知由法律援助机构为其指派律师提供辩护。”
但也有不少学者认为，基于利益激励考虑，没有必要对值班律师继续担任追诉人辩护律师或委托律师的情形一概加以禁止。如在澳大利亚，如果案件紧急且当事人有可能被判刑，那么该值班律师可以为其提供及时的出庭服务。在新西兰，当事人可以在自己的申请表中告知法律援助署自己所接触的值班律师是合意的法律援助律师，法律援助署很可能指派该律师代表当事人出庭，但不允许值班律师自行说服当事人选择其作为合意律师。
可见，只要值班律师没有利用职务之便，以不符合职业道德的方式诱导被追诉人委托自己，就不应否定这种委托的有效性。
二、酒店值班经理值班文案？
你好，尊敬的宾客：
欢迎来到我们的酒店。我是值班经理，我将竭尽全力为您提供最优质的服务和舒适的住宿体验。
如果您有任何需求或疑问，请随时联系我们的前台服务员，我们将尽快为您解决问题。我们的酒店提供多种客房类型，包括豪华套房、商务房间和标准客房，以满足您的需求。
我们的酒店设施齐全，包括健身房、游泳池、餐厅和会议室等，您可以在这里享受舒适的住宿和便利的服务。
我们的员工团队将为您提供最好的服务，让您感受到宾至如归的待遇。再次感谢您选择我们的酒店，祝您在这里度过愉快的时光。
谢谢！
三、立即报告酒店值班总经理及当日EOD，这个EOD是什么意思？
不知道你说的值班经理是不是这个
end-of-day(eod)夜审员
夜审是指：酒店宾馆财务夜班
工作职责:全面完整地对酒店当天的业务收入进行审核,保证酒店收益和维护消费者利益.
酒店各部门每天帐物的汇总。具体到客房一天的营业收入，餐厅一天的营业收入，等等。从夜审表可反映每个部门的帐物的变动。是审查每天酒店的收入，做报表给老总，每天要上夜班。
四、应急值班和普通值班区别？
应急值班与普通值班区别在于：
一是出现天气异常（比如大风，大雨，大雾，大雪等极端天气）；
二是作业环境发生变化（比如发生事故、地震等原因作业流程出现混乱）；
三是原普通值班人员力量不足（比如新职人员，管理能力不足）；
四是因赶紧急任务，作业量加大等原因。
五、值班感悟？
自1月考上值班站长以来，至今已有一年了。下面我将跟各位新上任的值班站长分享一下我的心得体会：
担任值班站长，刚上任时我就懵了，完全找不着北，许多流程都不清楚，走了不少弯路，吃了许多亏。但我告诉自己，不要轻易放弃，坚持就能看到彩虹。我认为拥有一个良好的心态是胜任值班站长岗位所需的基本素质。不过，我觉得我是幸运的，至少我遇到了一位认真负责的师傅，有了她的带教，让我受益匪浅，她给我的教导，彷佛是黑暗中的明灯，指引我找到了希望，让我拥有了前进的动力
六、防汛值班表值班情况填什么？
填有无决堤，水位高度，值班人员，巡查时间
七、值班室拆除保安值班咋办？
值班室拆除了，那就是说，要保安负起责任，不能坐在值班室睡大觉，要到外面去站岗，巡逻。
八、值班水手跟非值班水手区别？
值班水手和非值班水手的区别是，值班水手可以操舵，而非值班水手不能操舵。非值班水手叫实习水手或者叫二水，英文名是（OS），是刚从学校出来到船上实习的，没有适任证书不能值班操舵，就和车辆驾驶证没证不能开车一样，等实习期满后换取适任证书就可以值班了。
九、值班执勤和值班值勤的区别？
执勤与值勤区别：
一、意思的不同：
1、执勤：担任站岗、放哨、警卫等工作任务。
2、值勤：负责治安保卫或指挥交通等工作的人员值班执行任务。
二、执行者的不同：
1、执勤：执勤执行者一般是军人。
2、值勤：值勤执行者有军人、有保安，也有交警。
三：负责的对象不同：
1、执勤：执勤站岗、放哨、警卫负责的对象是国家、政府部门、军营、重要场所。
2、值勤：值勤负责的对象是治安保卫的小区、公司、工厂和交通秩序的受益者人和汽车。
四、权责的不同：
1、执勤：执勤军人有检查、询问、驱离的权利。
2、值勤：值勤保安有询问权力，没有检查和驱离的权限。交通警察有检查、询问、行政罚款的权力。
五、法律责任的不同：
1、执勤：执勤军人违法是依据军法规定进行判罚的。
2、值勤：值勤保安遵从保安规定，交通警察遵从警察规章的警察法。
十、铃兰被值班
铃兰被值班：倡导员工福利并提高生产力的工作实践
在现代商业世界中，员工的福利和保障变得越来越重要。作为企业的一支重要力量，员工的积极性和工作满意度直接影响着生产力和企业的成功。正因为如此，越来越多的组织开始关注员工福利并采取措施提高员工的工作环境和待遇。
铃兰公司就是一个成功的案例。
铃兰公司是一家在制造业领域具有良好声誉的公司。他们专注于生产高品质的家居用品，如家具、灯饰等。然而，尽管他们的产品质量一直很高，他们却面临着员工流失率较高的问题。这一问题通过“铃兰被值班”项目得到了解决。
项目名称和目标
“铃兰被值班”项目的目标是改善员工的工作环境和提高员工的福利待遇，从而提高他们的工作满意度和生产力。该项目的主要措施包括：
- 为员工提供灵活的工作时间：铃兰公司意识到员工的个人需求和家庭责任，因此他们允许员工在合理范围内自由安排他们的工作时间。这种灵活性不仅有助于员工更好地平衡工作和生活，还提高了他们的工作效率和自主动力。
- 提供具有竞争力的薪资和福利：铃兰公司对员工的付出给予了公正的回报。他们提供具有竞争力的薪资和福利，吸引和留住了高素质的员工。这种做法不仅激励了员工的积极性，还促使他们在工作中付出更多努力。
- 培训和发展机会：铃兰公司认识到员工的个人成长对于他们的长期成功是至关重要的。因此，他们提供广泛的培训和发展机会，帮助员工提升技能和专业能力。这不仅仅是对员工的一种关怀，也是铃兰公司持续发展的战略之一。
项目实施和成效
“铃兰被值班”项目的实施非常成功。通过对员工进行问卷调查和定期反馈，铃兰公司及时了解到员工的需求和反馈，并据此调整和优化他们的员工福利政策。根据最新的调查结果，该项目取得了以下显著成效：
- 员工离职率下降：在项目实施的第一年，铃兰公司的员工离职率减少了50%。员工对公司提供的福利和工作环境更加满意，因此更加倾向于长期留在铃兰公司。
- 生产力提高：员工的工作满意度和生产力之间存在着密切的关系。在“铃兰被值班”项目的推动下，员工的工作效率更高，错误率更低，因此生产力得到了明显的提升。
- 优秀人才的吸引和留用：铃兰公司通过提供具有竞争力的薪资和福利，成功地吸引并留住了一批优秀的人才。这些员工不仅为公司带来了创新和高效的工作态度，还成为了公司的重要资产。
项目可复制性和启示
“铃兰被值班”项目的成功为其他组织提供了重要的借鉴和启示。以下是其他组织可从该项目中学到的几个关键点：
- 关注员工需求：理解员工的需求是改善员工福利的第一步。通过与员工交流和调查，组织可以了解到员工的关注点并据此制定相应的福利政策。
- 灵活性的重要性：给予员工一定的工作灵活性可以提高他们的工作满意度和生产力。组织应该积极探索灵活工作时间、远程办公等方式，帮助员工更好地平衡工作和生活。
- 激励和奖励机制：合理的薪资和福利体系可以激励员工的积极性和工作动力。除了基本的福利待遇，组织还可以通过奖励机制、培训发展等方式给予员工更多的回报。
综上所述，“铃兰被值班”项目是一个成功的工作实践，展示了员工福利对于提高生产力和员工满意度的重要性。对于其他企业来说，关注员工福利是提升组织效能和竞争力的关键步骤。希望更多的组织能够借鉴并推行类似的项目，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
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