一、饭店的店长怎么招聘？
7天店长待遇是基本工资3500元，绩效1500元，(左扣右扣基本上拿不到多少)，五险一金在广州给你购买，至于说到的奖金，更是水中的月亮，拿不到!因为任务太高，基本上没有可能拿到，很多想来的店长都是冲着这个来，可是来了就后悔!培训两个月，生活费2500元一个月，培训期间什么都要做，很累，坚持下来后要到总部上大课，如果你通过了，就会分配你到离家几千公里外的地方当店长，说是说一年后可以申请回家，这也得看总部大佬得的心情了，!什么时候能回家，谁也不知道了!到店后，要看投资人的心情，遇到不好的投资人，你还要挨打!打了后没有人给你出面撑腰，只有自己暗然离职!所以7天店长辞职的很多，因此天天招聘店长!
二、餐饮店长招聘的标准？
在餐饮行业工作满i3年，有管理店面经验。年龄不超过35岁，高中以上学历。
三、和府捞面招聘店长的要求？
和府捞面招聘店长本科学历，有一年店面经验！
四、丽枫酒店店长的工作职责？
答:酒店店长的工作职责:
一、对酒店主要接待大堂及第一线岗位巡视观察前厅员工行为举止及客人入住退房情况。
二、察看了解客房员工清扫房间分配量，餐厅及后厨备餐状态及员工对客人服务程序。
三、对昨日经营情况分析审核及相关报表的审阅(查看大堂副理、值班经理、工程维修值班日志，夜审综合营业日报表、当日欠款离店表、当日冲账发生表及营业部门交接本)。
四、查看每日的酒店营业及毛利报表、支出日报表、房间出租报表、营业分析表、各部营业一览表、各部门营业报表;
五、征询酒店中的客人意见2例并记录
六、与店助、值班经理勾通一天工作
七、亲自办理入住和离店客人帐务1例，并按标准演示给员工
八、抽查客房3间(含住房1间)每月至少80间，并按标准客房检查表作记录
九、检查餐厅、后厨各方面
十、完成对直接下属考核、记录和反馈
十一、下班前检查房态流量，确保收益最大化
十二、关注流量控制，预订数量和中介开通情况
十三、了解员工餐质量和数量
五、维也纳酒店的店长是什么职位？
就相当于这个酒店的经理，也就是这个酒店的掌柜的
六、面试酒店店长的技巧跟答案？
技巧就是该有的面貌，及言谈举止，
七、希尔顿酒店店长的要求？
希尔顿的店长要求很高的，最少是本科学历，精通英文，还要学过酒店管理。
八、关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题，求助知情人？
虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助： 酒店招聘流程图 招聘流程图
1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长}
2) 复 试 ：店长面试
3) 技术岗位复试 ：行政总厨面试
4) 录 用 : 店长审核签字确认 招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程：（分店执行） 1) 初 试：前厅经理{第一助理、厨师长} Ø 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议； Ø 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：店长面试 — 提出综合意见/建议； 3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位） 4) 录 用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认； Ø 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认； Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外） Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。
2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行） 1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议； 3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程九、招聘的英文怎么说？
正确的翻译是： recruitment 名词 recruit 动词
十、招聘餐饮店长的要求怎么写？
有餐饮管理经验，有责任心，诚信有礼，头脑灵活，善人际沟通
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