大堂副理招聘启事工资

求职招聘网 2023-07-18 21:06 编辑:admin 195阅读

一、大堂副理招聘启事工资

全国酒店大堂经理一个月多少钱?平均工资 ¥5.5K/月。其中拿4.5K-6K工资的人占比最多,达 63.9%。其次拿6K-8K工资的占 13.5%,3K-4.5K占 11%。

2022年酒店大堂经理平均工资¥5.5K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了10%。2021年工资 ¥6.1K,2020年工资 ¥8.0K,2019年工资 ¥9.0K,2018年工资 ¥6.5K,2017年工资 ¥6.3K,2016年工资 ¥5.5K,2015年工资 ¥5.7K,2014年工资 ¥8.1K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

二、应聘大堂副理需要注意什么

1、执行前厅部经理的工作指令,并向其负责和报告工作。

2、代表酒店总经理接待和迎送客人,主动向客人征求意见,处理客人投诉,接受客人对酒店提出的建议和意见。

3、协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件。

4、熟知酒店所有营业场所的位置、营业时间和负责人的姓名,熟悉市内交通、旅游景点、涉外企业及其管理部门,随时向客人提供各种查询服务。

5、了解和掌握酒店客房使用情况,宴请和会议安排,及重要团队和客人抵离情况。

6、熟悉酒店长住客人和老客人和姓名、职务及性格特点,积极融洽酒店和客人之间关系。

7、负责客人遗留物品的查找、认领工作。

8、巡视和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的情况,确保完好、整洁、有效。

9、夜间大堂副理负责全面管理前厅部工作,并将夜间发生的情况次日向前厅部经理作书面汇报。

10、负责为住店客人联系求医看病事宜。

11、协助收银处解决客人帐务方面的问题,处理因客人损坏酒店财物的索赔工作。

12、负责前厅部各项制度的督导、检查工作,并按时向前厅部经理书面汇报。

13、完整、详细地记录在值班期间所发生和处理的任何事项,将一些特殊的、重要的及具有普通性的内容整理成文,交前厅部经理阅后呈营运部经理批示。

14、每周向前厅部经理报告常规数据统计,包括因硬件、软件引起的投诉,员工违纪建议等,并抄报营运部经理。

15、负责把客人的投诉每周进行分类、整理,并把情况及时反馈给礼宾主管。

三、大堂副理职位描述

襄,协助,帮助。 襄理是接近经理的职位,级别较高,但不是经理,可以理解为副经理,属于管理人员,一般在日本或台湾比较多用 。 在台湾厂,襄理也比较少. 次序是: 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理(->襄理)->经理->副经理->课长->副课长->组长->副组长->线长。 当然, 也还有特助, 专员等,他们的职务要视其长官的职务而确定。 副理 一般是酒店宾馆等设置的岗位。 职责:

1. 代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内所有部门(包括个人)的一切投诉,听取客人的各类意见和建议

2. 会同有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故(伤亡,凶杀,火警,失窃,自然灾害);

3. 解答客人的咨询,向客人提供必要的帮助和服务(报失,报警,寻人,寻物);

4. 维护宾客安全(制止吸毒,嫖娼,卖淫,赌博,玩危险游戏,酗酒,房客之间的纠纷等);

5. 维护酒店利益(索赔,催收);

6. 收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映;

7. 维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静,整洁;

8. 督导,检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况(前台,财务,保安,管家,绿化,餐饮,工程,车队等部人员);

9. 协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人;

10. 夜班承担酒店值班总经理的部分工作;如遇特殊,紧急情况即使向上级汇报;

11. 向客人介绍并推销酒店的各项服务;

12. 发现酒店管理内部出现的问题,向酒店最高层提出解决意见;

13. 协助各部维系酒店与VIP客人,熟客,商务客人的良好关系;

14. 负责督导高级帐务的催收工作;

15. 定期探访各类重要客人;听取意见,并整理好呈总经理;

16. 完成总经理及前台经理临时指派的各项工作;

17. 参与前台部的内部管理。 经理的级别要求: 要分为是内地还是台湾企业、还是外资企业。一般来说,经理分几个级别,对这几个级别有什么要求,不同的企业有不同的划分标准。就算是同一个企业的同一个阶层的经理,也会因为他们负责的业务不同而有所区别。 像台资企业,有襄理、副理等,内地的则一般没有。另外,一个人自己注册一个公司他也可以是经理。

四、大堂副理招聘广告

杂志社一般招聘下列人员:

1.总裁和首席执行官;

2.发行人;

3.集团发行人;

4.总编\主编;

5.行政主编;

6.执行主编;

7.创意总监;

8.艺术总监;

9.高级编辑\部门编辑;

10.副编辑\助理编辑;

11.责任编辑;

12.在线编辑;

13.专职作者;

14.摄影师;

15.稿件编辑;

16.编务\校队;

17.事实核查员;

18.自由撰稿人\自由设计者;

19.发行总监;

20.市场总监;

21.公关总监\促销总监;

22.广告销售总监;

23.广告销售代理;

24.生产总监;

25.助理发行人\业务经理;

26.调研总监;

如果是大型杂志社,上面的岗位应该都有。如果是小杂志社,一般只具备其中几个或十几个岗位。

五、大堂副理招聘信息

银行大堂经理助理工资大概是两三千的样子,但是不同的银行待遇会有所差别。工作内容主要有:

1、在银行大堂主动热情迎送客户,合理开展分流引导;

2、主动关怀大堂客户,安抚客户情绪,提供人性化服务;

3、做好业务咨询和客户推荐,指导客户填写申请表;

4、指导客户使用各类自助设备,提供电子银行服务体验;

5、管理大堂环境,维护大堂秩序,巡视服务设施,更新宣传信息;

6、对于客户意见信息及时收集与反馈。

六、大堂副理面试题有哪些

  邮政银行面试一般会有一些应变性的问题,一般不会问银行业务,还会问一些经济、金融常识等。银行是经营信用的,诚信是根本,银行是管理风险的,控制风险是关键,不允许冒险的,任何回答记得不要触犯这两点。  面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。  面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

七、大堂副经理招聘

: 1、负责门店管理、接待等工作:全面负责门店大堂客户开发、营销及日常接待等管理工作,对门店总经理负责; 

2、组织经营计划:组织实施门店制定的年度经营计划,充分发掘市场营销,在客户开发与个性化服务,敢于创新与变革;

 3、下达营业指标并完成:根据门店总经理经办下达的年度营业指标,组织前厅各部门分解,实施门店前厅年度、季度、月、周、日的经营计划,确保年度经营指标达成;

 4、协助处理突发事件:协助酒店领导和有关职能部门,处理在酒店内发生的各种突发事件; 

5、解答宾客咨询:解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务;

 6、组织员工培训并提升团队素质:根据门店前厅各岗位职责,组织全体员工开展各项培训,不断提升团队的专业技能和素质; 

7、维护与客人之间的关系:熟悉了解客人特点,主动向客人征求意见,积极融洽客人之间的关系;

 8、负责客房管理工作:负责客房管理,客房预订落实并通知有关部门,做好预订等管理; 

9、处理遗留物工作:负责客人遗留物的签收、保管、查找及认领工作; 

10、执行规章制度和拟订工作计划:执行各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结; 

11、控制成本损耗:合理范围内控制门店的各项开支及成本消耗; 

12、负责对外关系:负责餐厅的公共事物对外关系,确保餐厅的正常经营;

 13、其他工作:执行好公司和上级交办的其他事项。

 餐厅大堂经理的工作内容是: 

1、参加例会并检查员工仪表:参加主管例会,及时了解员工的思想动态并报部门经理,检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率;

 2、编制工作表并控制成本:负责编制员工工作表,合理安排属下的工作,管理、调配本部门使用的各项消耗品,严格控制成本,及时传达上级的指示; 

3、负责安全工作和落实留言:检查负责本部门的安全、消防工作,负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查; 

4、督导服务工作的进行:督导迎送服务,贯彻执行服务程序,督导问讯应接服务的进行,满足客人合理的要求;

 5、评估下属工作:制定并组织实施培训计划,正确地评估下属工作,做好工作日记; 

6、处理投诉问题并协调部门关系:参与前厅接待工作,有效地解决客人投诉和本部门的有关问题,搞好与有关部门的协调及联系;

 7、负责考核工作:负责对部属员工的考核工作; 

8、保持与其他员工的关系:与大堂副经理和收银处保持密切的关系; 

9、负责相关财务工作:负责每月食堂收支结算等账务事宜。 

餐厅大堂经理的任职要求是: 

1、学历和专业:大专及以上学历,餐饮管理相关专业优先;

 2、年龄:年龄26至33岁;

 3、工作经验:曾担任过餐饮业主管级别3年以上,有肯德基麦当劳等欧美餐饮连锁管理经验者优先; 

4、性格方面:个性开朗,抗压性强,喜欢主动接触人群; 

5、能力方面:善于沟通,工作主动性强,善于维护顾客关系,能有效处理顾客问题

八、大堂副理工作怎么样

随着金融行业的发展,社会对金融方面的人才的需求量越来越大。各金融公司为了吸引人才,提出的条件待遇也是相当不错。毫不例外,去贷款公司上班应该待遇什么的各方面都不错,工作环境及待遇都是有保障的,前期客户资源少会给工作带来一定的压力。

  当下社会缺钱的人还是很多,生意周转不灵的更多,银行条条框框很死板,所以贷款需求始终存在。贷款公司自然会活的不错。

  有些贷款公司,费用按3-5个点收取,业务员按5-20个点提成。其中不少业务员出自银行大堂经理、理财、股票业务员等。

  贷款公司上班主要是看工作业绩,若是没有业绩只能拿死工资。只需要注意贷款公司很少是正规的哦当然还是很暴利的,工资不会很低,注意遵纪守法就可以了。