一、宾客关系主任发展前景
酒店宾客关系资深主任这个职位，在酒店行业里叫做GRO，英文就是 Guest Relationship Officer,这个职位其实就是为了提高酒店前台员工和客人特别是重要公司客人或者高级会员客人建立起良好的关系，并为客人在入住期间提出的问题有专门人员来负责而设立的这个职位。通常这个职位对当天要到达酒店重要客人都会在大堂等候其到店，到店后的入住手续全部有宾客关系主任在房间帮客人办理。并且在入住期间所有重要客人的问题，全部由宾客主任全权负责。
二、宾客关系主任面试技巧
做酒店经理人很多年，无论是面试还是应聘都经历很多次，在这里总结一下我的一点经验给大家。
一、面试注意内容：负责面试的人员会自我介绍，简单的介绍公司，情况，条件，前景，所在职位，工资待遇等。
二、问实情，为何应聘本公司
答：1、因为我看过公司的简介，创建于 xx - xx 年等，因为本公司能成就自己的梦想，提供给自己一个空间，展示的平台，能够利用这样的空间提升自己，发挥能量进一步完善。
2、通过同您交谈，感觉您特别有一种亲和力，也感觉本公司有特别发展的前景。三、问您对原来的公司有什么看法
答：原来的公司具有浓厚的家庭氛围，有凝聚力，亲和力，公司的'老板很好，他经常营造团队的精神面貌，同员工和﹣谐共处提供展示的平台，让员工有多学习锻炼的机会。
四、问怎么样能证明你比别人强
答：我不能用言语去表达我比别人能力的高低，但是我会用实际能力去证明我的工作能力。如：服务态度，营业额提升，卫生环境等。
五、问在工作中友没有失败和经验
答：所谓人无完人，每个人都有失败，但在工作中我们是以公司利益为主，在与不害客人的情况下营造服务，比如说：退菜，折扣等。
六、问你最大的缺点是什么？
答：我最大的缺点就是原则性太强。
七、问果你来公司今后怎样管理？
答：我会以身作则，从每一个部门，用最规范的礼貌，礼仪，仪容，仪表来给宾客创造一个良好的服务，环境让他们通过这些对服冬有一个新认识。
三、宾客关系主任薪资
这个问题的答案取决于具体的情况和国家/地区的法律规定。
如果在公司或组织的规定中明确规定了禁止领导向下属宴请或接受宴请，则领导因在升职过程中违反了规定，可以被认定为违规行为。违反规定的行为可能会导致领导受到纪律处分或其他相应的后果。然而，如果公司或组织没有明确规定，或存在一定的灰色地带，那么判断就会更为复杂。
在一些地方，宴请下属可能被视为一种正常的商务交往，但在其他地方，这可能被视为滥用职权或贿赂行为。
因此，建议遵守所在地区的法律法规和公司/组织的规定，如果对违规行为有疑问，最好咨询相关专业人士以获取专业意见。
四、宾客关系主任的工作内容
1、酒店大副即大堂副理的简称，是酒店在前厅部门设置的协调宾客关系、解决客人投诉、协调酒店各部门关系的岗位。
2、根据国家星级酒店标准规定，四星级以上饭店要在前厅设置大堂副理岗位，客人如有询问，投诉，以及在酒店需要解决的问题都可以直接找大堂副理协调解决。
3、酒店大堂福利在总经理授权下工作。
五、任聘宾客关系主任是谁
我是宾客服务经理。住店经理是这一个酒店的主管经理通管整个酒店的综合实务，宾客服务经理是服务于客户的专门经理，他是向驻店经理汇报工作的