关于TP，传统行业需要怎么样的TP？

一、关于TP，传统行业需要怎么样的TP？

1.传统企业寻求TP合作的诉求是降低进入新市场的风险，包括人才和资源。

2.小企业做电商目的侧重于赚钱。大企业做电商目的侧重于品牌。要想两个方面都做好，除了TP的运作之外，企业本身产品（有些产品做电商就是冷门），对项目的支持力度（产品研发/物流/线下广告）。

3.有些TP项目接进来之后就是没什么效果。一个是TP在招商的时候不会考虑项目能否成功（包括），只为了拿运营费，另一个有些TP项目太多，力不从心，就把不容易做的放在一边不管。

4.TP本来是个电商延伸的新行业，要想在一个行业有建树，入行一年以上的估计都不多，很多半途而费，所以要让这些人很懂电商，又很懂传统企业，需要沉淀。

5.TP如果不把精力花在刀刃上，很可能既赚不到钱，又没前途，电商早晚会人才开放，资源共享，TP很可能成为代孕妈妈，做好了就被拿回去。

6.最后我用一句比较虚的话回答LZ问题：传统企业需要用心做事的TP。

我去年7月开始从事TP，目前在一家小TP，也去过四五家大的TP看过，情况就是这样。

二、网络管理员?

本人文科研究生，毕业后在热爱的行业工作，先后从事过编辑、国际贸易、规划发展，现在是一名文字工作者，相当于秘书。毕业五年半，工作换过四次，但除了第一次外，都在同一家单位上班，国企，稳定，薪水比上不足比下有余，未来仿佛可以看得见。感觉自己适合做业务闯市场，却因为专业原因被安排到现在的岗位上，想要有所改变，却心有余而力不足，或许是自己没啥真正的动力吧。对于2017的规划，如果职业上暂时没有进展，希望个人生活上能有所变化吧，从一个人变成两个人。

三、网络管理员招聘要求？

网络管理员的招聘要求是：1、工作主动性强，耐心细致，责任心强，具有服务意识及团队协作精神；2、学习能力强，善于分析、思考问题；3、熟练掌握计算机操作系统及通用软件的安装运行及维护；4、计算机相关专业大专及以上学历。网络管理员的工作职责是：1、负责公司计算机、服务器、网络设备、办公软件的技术支持工作；2、负责公司内部局域网的管理，保证网络及信息化应用系统正常运转；3、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件；4、维护数据中心，对系统数据进行备份。

四、tp-link客服

您好！欢迎来到本博客。今天我们将与大家分享关于TP-Link客服的一些重要信息。TP-Link作为全球领先的网络设备制造商，其客服服务一直备受用户赞赏和信赖。不管您是初次接触TP-Link产品还是老用户，一旦遇到任何问题或需要技术支持，TP-Link客服团队将随时为您提供专业、高效的帮助。

为什么选择TP-Link客服？

作为消费者，我们都知道一个优质的客服团队对于品牌形象和用户体验的重要性。TP-Link客服凭借其专业、友好和周到的服务，赢得了众多用户的好评。以下是选择TP-Link客服的几个主要原因：

• 专业性：TP-Link客服团队由经验丰富的技术专家组成，可以解决各种网络设备相关的问题。无论您遇到的是无法连接、信号不稳定还是其他网络设置问题，TP-Link客服都能提供及时的解决方案。
• 全球覆盖：作为全球领先的网络设备制造商，TP-Link在全球范围内设有自己的客服中心和服务网络。无论您身在哪个国家或地区，都能享受到当地的TP-Link客服支持。
• 多种联系方式：为了方便用户获取帮助，TP-Link提供了多种联系方式。您可以通过官方网站、社交媒体平台、电话热线以及在线聊天等渠道与TP-Link客服团队取得联系。
• 及时响应：TP-Link客服致力于提供快速响应的服务。无论您是通过邮件、电话还是在线聊天寻求帮助，TP-Link客服团队将在最短的时间内回复您的问题。
• 个性化支持：TP-Link客服团队重视每位用户的需求，并提供个性化的支持。无论您是个人用户、企业用户还是网络运营商，TP-Link客服都会根据您的具体需求提供相应的解决方案。

如何联系TP-Link客服？

如果您遇到任何问题或需要技术支持，您可以通过以下方式联系TP-Link客服团队：

• 官方网站：您可以访问TP-Link官方网站，在“支持”或“联系我们”页面获取客服联系信息。官网还提供了丰富的在线帮助文档和常见问题解答，您可以先尝试在这些资源中找到答案。
• 社交媒体：TP-Link在各大社交媒体平台都设有官方账号。您可以通过微信、微博、Facebook等渠道与TP-Link客服团队取得联系并获取帮助。
• 电话热线：TP-Link为不同国家和地区提供独立的电话客服热线。您可以拨打相应的电话号码，与当地的TP-Link客服人员直接沟通。
• 在线聊天：TP-Link官网提供了在线聊天功能，您可以直接在网站上与客服代表实时沟通，快速解决问题。

不论您选择什么方式与TP-Link客服联系，务必提供清晰的问题描述和您的设备信息，以便客服团队更好地理解和解决您的问题。

TP-Link客服的工作时间

为了更好地服务于用户，TP-Link客服团队设立了工作时间。具体的工作时间可能会因所在地区的不同而有所调整。一般来说，TP-Link客服的工作时间如下：

• 周一至周五：早上9:00 - 晚上6:00
• 周末及公共假日：部分客服渠道提供有限支持

若您在非工作时间需要帮助，您可以查阅TP-Link官方网站上的帮助文档和常见问题解答部分，也可以留言或发送邮件给客服团队，他们将在下一个工作日内尽快回复您。

TP-Link客服的承诺

作为优秀的品牌，TP-Link客服团队始终秉承着用户至上的原则，并提供以下承诺：

• 真诚倾听：TP-Link客服会认真倾听您的问题和反馈，以确保给予最专业和适当的回答。
• 高效解决：TP-Link客服会尽最大努力提供高效的问题解决方案，减少您的等待时间。
• 保护隐私：TP-Link客服会严格遵守相关隐私保护法规，确保您的个人信息和数据安全。
• 持续改进：TP-Link客服致力于不断改善服务质量和用户体验，您的反馈和建议对TP-Link非常重要。

TP-Link客服团队将继续为用户提供卓越的服务，助力用户在网络设备使用中渡过任何困难和问题。如果您需要任何帮助，请随时联系TP-Link客服，他们将全程陪伴和支持您。

感谢阅读本文，希望对您了解TP-Link客服有所帮助。如果您对TP-Link的其他话题感兴趣，请继续关注我们的博客。

五、dota怎么推推tp

DOTA怎么推推TP?

简介

DOTA，即Defense of the Ancients，是一款备受玩家热爱的多人在线战术竞技游戏。而TP又代表了Teleport，是游戏中重要的战术手段之一。在DOTA中，怎么推推TP成为了许多玩家关注的问题。本文将为大家介绍几种常用的推推TP的战术和技巧。

推推TP的战术

推推TP是团队在DOTA比赛中的一种重要战术，通过快速推倒对方的防御塔，可以有效地增加团队的经济和经验。以下是几种经典的推推TP战术：

1. 五人推推

这是最常见的推推TP战术之一。团队中的五名玩家集结在某一条线路上，同时使用TP瞬间传送到敌方防御塔附近，全力推倒敌方防御塔。这种战术需要团队的默契配合，同时也需要注意敌方的反击。

2. 单人推推

在某些情况下，单人推推也是一种有效的战术。比如，在敌方一侧的塔已经非常脆弱，只需要一名玩家前往推塔即可。这种战术可以有效地分散敌方的注意力，为团队的其他成员创造更好的发育环境。

推推TP的技巧

除了战术，一些技巧也可以帮助玩家更好地推推TP：

1. 视野优先

在推推TP时，保持良好的视野非常重要。使用观察守卫或购买守卫道具，确保周围的视野范围扩大可以提前发现潜在的敌方威胁和反击。

2. 快速推塔

在推推TP时，速度是关键。使用技能、装备和英雄的优势，快速攻击防御塔，以最短的时间内将其推倒。同时，也要注意敌方英雄的控制技能和反击。

3. 团队配合

推推TP并不是一项单打独斗的事情。团队的配合非常重要。通过语音、聊天或游戏内指令，与队友沟通，合理分配资源和任务，提高整个团队推推TP的效率。

总结

在DOTA中，推推TP是获得优势的一种重要手段。通过合理的战术选择和技巧运用，玩家可以更好地推倒敌方防御塔，获得更多资源和发展空间。希望本文介绍的战术和技巧对广大DOTA玩家有所帮助。

六、你为何加入 TP-LINK ?

入职快两年了，以后可能更得更少了。

在这里说话其实是有风险的，被认出来可能有不好的影响，而且我想讲的其实也差不多讲完了。

观点没有改变，大家还是可以看以前的贴子怎么说的。

唯一想说的是五年年薪100万的事，之前是我太乐观了，我承认，实际的纯工资收入区间应在50-80万左右，为什么现在才说，因为我也是想看看我入职后第二次调薪的情况，这才能有发言权。实际上薪资这个问题是敏感的，我也只能告诉大家这么多了。

会看评论，也没删过评论，各位光收藏不点赞也是离谱。

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快入职一年了，还是挺满意TP的。

各位不用如此焦虑，TP在知乎上是被吐槽很多，每个人反映的问题也是存在的。但是每个人的视角也是片面的，各部门有各部门的情况，不用被网上的言论放大了焦虑。相信我，不管去哪个公司，都会有一小批人在疯狂的diss，吐槽各种问题，尤其是离职了和将要离职的人。如果因为轻信互联网言论而动摇，不是一件理智的事情。

是有很多离职的人，但也有更多的人在TP工作得相当舒服，这部分人占绝大多数，但愿意发声的基本没有，毕竟没有怨言就没有动力发声。也不是所有离职的人都很爽的，后悔离开tp的人也有，只是谁会抛开面子主动谈这些呢。

我愿意讲这些，因为我入职时也被知乎的言论吓到，但我进了TP发现其实并不是那么回事，所以我希望讲点客观的话，让各位能够更了解状况。

TP给钱是很爽快的，能在TP干个三五年，收入不会比BAT差太多。以硕士为例，不管什么岗，入职基本就是小40万，干个五年，年薪100万不是难事。大家凭心而论，作为普通人来讲，这已经是很多很多钱了，你的起薪，可能就是别人终身奋斗的目标。

说实在的，能拿到各大厂同岗同薪的offer，直接去就好，我都恨不得替你去大厂上班，TP和这种公司还是有差距的，但tp也有他独有的文化和独特的优势，只要你过了学历的槛，tp是为数不多的愿意用4个月的时间让你带薪学习和成长的公司。当你手里的offer没有更好的选择时，来TP也是一个很好的选择。

看看疫情下这动荡的时局，看看当今互联网的疯狂，有家公司还能稳稳的给口饭吃，愿意花时间培养新人，已属不易了。

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中午整理了一下大家的问题，集中回答一下。

1，TP员工分为一线工人和管理人员(非一线工人都统称为管理人员)，后者只占公司总人数的20%，各位主要关心的部分都在这20%里，其中研发人员占此部分人的50%，剩下为生产制造，行政，营销等非研发人员。本文主要介绍研发人员的情况。

2，研发体系也分为很多支，比如上海的操作系统，杭州的智能家居，其他的还有视频监控，芯片设计等。最大支的显然为TP的路由器研发，在深圳这里主要就是干这个的。

3，研发人员主要分为算法，软件，硬件，测试。人员需求由低到高，门槛由高到低，拿到offer的难度也由高到低，测试最低，基本只看学校就能入。同属研发，薪酬待遇是一样的。

4，TP是为数不多的卡硬学历的公司。招聘有学校白名单，包括绝大多数985及少数211(西电，暨大)。不在白名单内的学校一般过不了简历初选。

5，TP是有类似外包的位置的，半年一签，工号M序号开头。人数不多，地位很低，极其不推荐。

6，TP属通信制造业，更像华为大疆红绿厂，而不是腾讯字节这类互联网公司。但跳槽到哪个公司的人都有，跳到哪个职位的人也都有，这是看个人能力的。

7，2022卡转正基本算是从offershow传出来的谣言，这种事大家总乐于传播，也没有人能来辟谣。很多新人导师和小领导为了给新员工紧迫感，也乐意用这些话吓一吓新人。至少在本人部门，未见有卡转正比例之类的硬指标存在。

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抽空再更

新人离职率已至约40%，我部门离职率相当的高，这是很多原因导致的。

TP钱是真多，今年年终基数又是5个月。

tp领导并非都是怪物，大多新晋的部门领导都相当友善，所以在这种领导下面做事，完全可以用心于技术，而不被分心。

大老板赚够钱之后，已在蠢蠢欲动，在各产业部局。这很合理，有志气的人肯定不会只着眼于手上这点路由器市场。

所以来的各位，有可能会有机会进入技术含量很高的岗位工作，而不再担心cost down的问题。

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又过了一个多月，说说现在的情况吧。

目前来讲，已经有新人离职，人数约10%-20%，转正答辩没有淘汰多少人，大多数人还是自已走的。

总的来说走的原因有以下几个

1，觉得工作没前途，没奔头。

2，学生的身份切换不过来，不适应。

挺正常的，tp招人的时候过于注意学历，对其他能力不怎么关心，与岗位不匹配导致离职相当合理。

其他的也没什么，工作也有很多有意思的内容，但平时也很多鸡毛的工作内容。

工作强度有时很大，有时闲得发知乎打发时间。

我至少在一年内不会走吧，学到的东西挺多的，收获也挺大。大领导小领导都挺关照的。

也不敢说能待太久，毕竟我还是追求个人成长的，哪天觉得不太行了就会随时离开。我觉得我目前状态很好，不担心没有下家。

就先更这么多了，总的来说，个人能力很重要，自已什么水平要自已要清楚，虽然公司会多少影响个人成长，但也不要全赖公司，毕竟事在人为。

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我觉得我有必要来回答一波。

我是今年入职的系统测试工程师。

在我入职之前，我基本刷遍了全部互联网，想要认识这个公司，说实话，TP的资料是很少的，而仅有的一些经验(主要在知乎)，几乎都是一面倒的劝退，几大槽点被来回说，这让将要入职的我心里一直打鼓。

我最怕的是TP是一个没有上升空间的平台，再叠加上测试这种被人嫌弃的弱鸡职业，我可能会成为一个废人。

但是我是没有选择的，在座的各位要想明白一个道理，TP到底是一个互联网公司，还是一个制造业公司。现在互联网公司的风头太火，使得TP高薪的优势被掩盖，而劣势又被无限放大。我是车辆工程的硕士，在我本专业，除了像华为和小鹏这样的同样带有互联网属性的公司能够开出30以上的薪资，实际上所有的传统车企薪资都在20出头。我不是一个菜逼，我也不想做一个混子，但是我本人专业确实在应聘互联网公司时没有优势，相信有很多人也有我这种感觉吧，毕竟这个世界上不是只有算法和开发这类的职业，不是所有人都能往这个方向挤的。

但是就目前我工作的三个月来讲，我确实有一点太过紧张。 TP的缺点确实有，比如说没有核心竞争力，比如说管理层的问题，比如说薪资上涨幅度的问题。但是他也有很多的优点，比如说同事的关系纯粹，加班强度低，起薪高。

我其实最想回答的是上文我提的我最担心的那个问题，我会不会成为一个废人？

我觉得不会。

我上班后，意识到了什么叫做事在人为，TP可能没有核心技术，测试可能是个鸡肋职业(在TP，测试绝对不是一个鸡肋职业，TP是一个非常重视测试技术的公司)，但是不管在什么地方什么位置，个人的能力和努力才是最重要的。我要提醒一点的是，毕竟这是一个高学历的人聚集的地方，在这里几乎没有谁是甘愿去混的，学习的氛围很强，所以其实TP的环境是很方便你去学习，去做技术的，只要你自己不自甘堕落。

实际上，TP的测试实验室非常的完整，鉴于TP在无线路由器行业的地位，我想在国内应该不存在比TP的实验室还要完整的该行业相关的测试系统。我感觉没有个两三年，我根本摸不透这些东西。很多人提到TP是一个cost down的公司，技术水平低，我觉得这个其实对测试的影响比较低，毕竟测试是追求的另外一个方向上的技术，或者说TP的cost down反而会更加的锻炼测试人员的技术？一个猜想，不一定对。

顺便一提，我个人感觉TP系统测试更偏向于测试开发，TP分配的自动化开发的任务其实是很多的。因为我也没在测试开发岗位上工作过所以不敢定论，不过点点点的工作也是有很多，但这是可以接受的，毕竟哪个工作全是创新型的内容，没有一点重复劳动呢。还是那句话，事在人为，如果你真的想学，能学的东西其实很多，哪怕他只是点点点的工作。

抛开我最担心的东西，就再说说我最满意的几点吧。

1，我的专业和计算机基础没有半点关系，面试时基础知识可以说答得是一塌糊涂。但是TP能够看到我的价值，确实让我很感谢，在我最难熬的时候给了我一个OFFER，有一种伯乐的感觉。

2，TP的起薪是真的高，今年又涨了一大波，虽然比起互联网没优势，但是在传统制造企业，那可真的是顶了天了。钱是最重要的！！

3，公司的屁事儿很少，我是做技术的，纯粹的环境可以让我更加沉浸于做技术，而不是人情世故。

4，工作强度不大，虽然也加班，但是强调自然，这点真的很可贵，因为身体是最重要的。

5，没有那么严重的35岁焦虑，毕竟是个测试。

6，虽然很多人吐槽TP是家族企业，老板一权独大。但是像我们这种刚毕业的人，在这种有个人魄力的领导下面做事，真的很安心，我个人预测TP未来10年都会很稳定。这东西也有利有弊吧，也有人说我们会在温水里煮青蛙。但就是如我所述，我这个年龄，我就想当一个纯粹的技术人，我关心的就只有技术。

7， TP没有洗脑的公司文化，不宣传，不公关，不搞虚头巴脑的头衔，强调实干，朴实。

以上只是我的个人理解。

我就是觉得在TP埋头做事的人太多，反而在互联网上没有发声，搞得像很多即将入职的新人很忧愁。我想从我个人的角度说一下感想，希望能给迷茫的新人们更多的参考。

七、怎样当qq网络管理员？

是局域网吧每个程序都是通过端口号连接其他程序或设备的；路由器吧QQ的端口号被封了，所以qq登陆不上qq端口号是4000，qq登录面板-->设置-->登陆选项，用UDP类型，端口可随便改，改成其他端口

八、网络管理员好考不？

直接考网工吧！

职称的话就软考，混社会单干就是思科，华为HCIP职称以上，掌握交换路由，安全，这两门然后是两个学科，但是都是关联的，都得学！

后面根据自身需求在向其他方向(云计算，物联网，存储这些)发展！

九、怎样删除网络管理员权限？

尝试以下办法：

1、不管能不能加载，先登陆上，新建个用户，隶属于administrator（管理员）账户，用新建的用户名登陆。

2、右键点击我的电脑》属性》高级》用户配置文件－－－设置3、点击管理员账户的名称（不是你新建的用户名称）4、点击“复制到”，会弹出复制到窗口，任选一个文件夹把这些配置文件导入（最好是空文件夹，这些配置文件一会就会用到）。5、复制完系统配置文件后，进入C:\Documents and Settings\*(你的管理员账户名)\把里面的文件全部删除。6、把你刚才导出系统配置文件复制到此文件夹。7、注销，使用管理员账户登陆，看看问题是否已经解决。8、不过系统有不少软件不能使用。注意：操作第5步时需将C:\Documents and Settings\administrator(假设这个用户有问题）下的“桌面”和“收藏夹”备份出来。

十、tp全称？

双绞线（twisted pair，TP）是一种综合布线工程中最常用的传输介质，是由两根具有绝缘保护层的铜导线组成的。把两根绝缘的铜导线按一定密度互相绞在一起，每一根导线在传输中辐射出来的电波会被另一根线上发出的电波抵消，有效降低信号干扰的程度。

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