综治中心能取代综治办吗？

一、综治中心能取代综治办吗？

综治中心不能取代综治办。因为综治中心是事业单位，而综治办是职能部门(行政部门)。综治中心是综合治理、维护稳定和依法治理为一体的部门。主要职责有组织协调本地区矛盾纠纷多元化解工作；组织协调辖区内社会治安防控体系建设；协调、指导、推动辖区内网格化管理工作的落实；组织开展法治宣传教育等。从广义来说，综治中心是聚合了涉法涉诉、信访接待、矛盾纠纷多元化解、法律服务（司法、法院、检察院）、法律援助、网格化服务、心理咨询、社会组织工作、监控研判、警务安保以及平安志愿者管理等功能的公共服务平台和窗口。总的来说，综治中心的功能可以概括为：化解矛盾、维护治安，网格服务、法治宣传。

二、综治中心职责？

综合治理，维护稳定和依法治理为一体的工作平台，解决矛盾纠纷、维护稳定、为民服务，切实解决问题，让群众得到实惠。

1.首先知道综治，全面治理。综治三防：人防、物防、技防。人防、物防和技防是安全防范的三个范畴。人防和物防是古已有之的传统防范手段，它们是安全防范的基础。人防、物防顾名思义就是通过人力，物力进行安全防范，比如人员巡逻，站岗等等防范措施。随着科学技术的不断进步，这些传统的防范手段也不断融入新科技的内容。技防则是通过现代科学技术进行安全防范，比如电子监控，电子防盗报警等等技术手段。

2.然后了解综治中心负责人和工作人员理念要转换到位，尽快找准角色和定位，尽快进入规范化运转，切实解决问题，让群众得到实惠、感到平安和满意，真正整合资源、理顺关系、完善机制、发挥作用。综治中心以“三室一厅”为实体，要把群众接待厅作为群众办事窗口，它的完善综合协调机制，解决了单一部门无法解决的社会治安和社会稳定的跨界问题，实现系统治理、综合治理。

3.最后简单介绍抓好综治责任制度建设，提升综治决策执行力。为确保责任目标传导到各级各部门和有关责任人，提高工作执行力，我市将综治督导考核机制建设作为规范综治工作、提升决策执行力的一项重要工程来抓，健全落实综治领导责任机制、部门责任机制、督查督导机制。

三、村综治专干职责？

1、负责本村范围内的普法宣传工作。

2、做好本村的治安巡查工作。

3、协助开展本村的人民调解工作。

4、负责本村政法综治内业资料的整理和完善。

5、负责本村的矛盾纠纷的排查、化解工作，重大突发事件及时向金凤区党委、政府报告。

6、完成本村交代的其他工作。

四、综治岗位廉政职责？

综治岗位的廉政职责:

　　1、分⼯明确。综治办⼯作⼈员根据⾃⼰的⼯作性质、任务建⽴⾃⼰的岗位廉政责任制；

　　2、综治办公室根据⼯作任务制定⽬标管理责任制，实施⽬标管理；

　　3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、⼯作⼈员职责范围清楚；

　　4、定期例会、请⽰汇报、信息反馈；

　　5、各个时期、各项⼯作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评⽐、有奖惩；

　　6、总结经验、树⽴典型，⽤典型辐射来推动⼯作；

　　7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映；

　　8、经常深⼊基层进⾏指导、督促，狠抓各项措施的落实；

　　9、密切和有关部门的联系，坚持齐抓共管；

　　10、严格⽂档管理，收发、借阅、销毁⽂件有登记。

五、平安综治是什么？

       平安，平稳安全，没有事故和危险。

       综治是社会治安综合治理工作的简称。

       平安综治，它是在党委、政府的统一领导下，在充分发挥政法机关机关骨干作用的同时，组织和依靠各部门、人民群众、社会团体的力量，综合运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，通过加强打击、防范、教育、管理、建设、改造等方面的工作，实现从根本上预防和治理违法犯罪，化解不安定因素，维护社会治安持续稳定的一项系统工程。

六、综治日记怎么写？

综治日记是工作人员平时日常工作的点滴记录，每天记录出现的问题如何处理的，结果怎么一样。

七、什么是综治奖金？

综治奖：一般情况下是两个月的工资性收入，评的档次好的单位，可以发两个半月的工资性收入。

精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。比如：省级文明单位发放工资的100％，市级文明单位发放工资的80％，县(区)级文明单位发放工资的60％。

八、综治中心标志意义？

有利于提高综治中心的标识性，增强综治中心的服务性。

九、综治奖发放条例？

一、全部发放的人员和准则：在编在任的教工人，包括体外循环和特岗老师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的限定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以工作天数得出的平均值。

1、翘班的：按翘班天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的：按请假天数扣除平均值。

3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、隶属工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务体检，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果无、中断、限定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除肯定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的意外，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

十、综治奖是什么？

综治奖：一般情况下是两个月的工资性收入，评的档次好的单位，可以发两个半月的工资性收入。

精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。比如：省级文明单位发放工资的100％，市级文明单位发放工资的80％，县(区)级文明单位发放工资的60％。

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