一、测试专员产品经理工作内容
而且互联网行业下细分出了很多行业，并不是每个都需要大量加班。像软件开发行业如果任务紧急可能会需要加班，新媒体行业要追热点的话也会加班。但软件测试行业其实不太会加班，因为软件测试通常贯穿整个软件的开发流程，工作是排期好的，除非有特殊情况，一般都不用加班，每天按时完成工作即可。软件测试人员加班的时候，软件开发人员通常会陪着加班，因为要同步修改bug,但是开发人员加班时，测试人员则不用陪着加班。所以整体来讲，软件测试行业是加班比较少的，大家如果想要做软件测试工程师的话大可不必担忧。当然也要具体来看，如果公司的节奏快，项目紧，那加班的情况也不是没有，只能说市场上测试岗位的加班程度确实不高。
二、产品经理 软件测试
测试更适合长期发展。比如软件测试，这是属于技术性工作，这个岗位是必不可少的，而且随着在这个岗位的积累和沉淀，技术上越来越好；
产品经理这个岗位在行业定位其实很不明确，虽然广义上是产品经理，但是需要具备项目的经验，研发的经验，管理的经验，是非常综合性的一个岗位，而且产品的成功，有时候还需要一些运气，不是投入就有收获的。因此，测试更适合长久发展。
三、产品经理 测试工程师
产品经理指的是负责该产品项目的经理，产品经理会对产品的全方面进行负责，包括性能、参数、指标、硬件和软件等等。
产品经理着重关注点是产品的研发和功能，尤其是硬件和软件这一块。
产品管理工程师指的是负责该产品质量的工程师，也就是说对产品的质量进行追踪和负责的人，产品管理工程师主要负责产品的硬件和软件质量，以及生产和装配的质量等等。
产品管理工程师主要关注点涉及到产品的全方面。
四、测试转产品经理好转吗
本人在某国际第三方认证机构工作三年半左右，一开始以实习生身份加入，后来是测试工程师，到最后以技术支持身份跳槽到工厂实验室做主管，这三年的工作经验，涉及到绝大部分分工角色的工作，包括接受客户咨询，拜访客户，接单，测试，报告，初审报告。算是给我一个很好的学习进步的空间，对个人来说，自我感觉提升了很多。 ? 话说回来，如果你进的是知名的第三方，本身已经是对自己经历加分了，毕竟很多公司对公认好的第三方出来的员工还是蛮欢迎的，能力也得到认可。但如果你是去了一个专门接单，分包测试的第三方，我觉得你不如直接去应聘知名第三方的销售，竞争虽大，但也好做。 ? 关于楼主的问题，结合个人的经验和认识，总结几点意见供参考吧。 ?
1.?对行业而言，目前第三方检测在国家政策上有利好消息，前景相对较好；
2.在利好政策基础下，能否分得大块蛋糕关键看所在第三方检测机构的发展能力；
3.所在公司各岗位是否很细化，是否有自己发挥能力空间；
4.所在检测产品也是一个重要的参数，很多行业目前在质量方面还是很空白，具体的话要看你自己分析了，毕竟很多产品我也没涉及到。哈哈~~~
五、测试和产品经理哪个工资高
测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
六、测试转行产品经理
适合的呀，不过你想要转行首先你要了解你要转行的这个岗位基本的薪资待遇，福利，能不能满足你日常的需求，和你现在的工作来比哪个更好一点，自己能不能达到这个工作的要求，打不到的话自己需要考取什么证书，然后如果各方面都合适你可以转行