一、产品助理转产品经理好转吗
答，做经理助理是有发展的！经理调任你就是下任经理候选人！
做经理助理，你利用职务之便，可接触更高的高层，给你的职业生涯规划会带来飞跃巅峰！
做经理助理好！
二、产品助理和产品专员有什么区别
可以负责任的告诉题主，每家公司的产品经理的工作氛围、能力要求差别真的挺大的，不多经历几家公司真的体会不到。以我在百度的经历，当时部门产品的自由度还是很高的，产品方向都是产品去探索，用户调研也是可以申请出差做；在京东商城每个人都有自己独立负责的模块，我们的目标就是提升各个阶段的转化率，下一迭代做什么需求才能提升你自己的KPI就需要你做大量的数据分析和用户调研了，领导只会把控大方向。从我接触过的200多个想转行或者应届生求职产品的人，总结出大家想转行做产品，最多的理由是下面5个：
1、收入普遍较高
从我拿到的19届的秋招数据看，今年百度产品经理的白菜价是：月工资一万四，2.6个月的年终奖，也就是14*14.6，年薪20万；阿里的给的是17*16，也就是年薪27万；腾讯产品经理的offer薪资分本科：10.5*16.8，年薪18万，硕士：11.5*16.8，年薪20晚安；京东本科：15*14，年薪21万，研究生：18*14，年薪25万。试问有哪些行业岗位一开始能给应届生开20万+的年薪？
最近遇到一个想转行做产品的找我，本科毕业毕业在上海工作一年，一个月到手四千，天天点外卖。在上海一个月4000真的太艰难了，4000跟京东的15000相比，差不多四倍的关系，说输在起跑线上真的一点都不为过。
再来说一下转行做产品的案例。木子在豆瓣做测试，薪资是12K，转行之前一直担心会降薪，我就建议她转行优先找社区类的产品，这样之前的行业经验就会成为优势，后来去了知乎，涨薪30%左右；倩倩之前有四年的传统金融工作经验，想转行做产品但是不知道什么方向，后来我劝说他还是先从互联网金融行业入门，利用自己深厚的行业经验，后来涨薪幅度27%左右
刚入职一般是产品助理或者产品专员，工作1-2年后会升为产品经理，薪资一般为15-30K，3-5年可以升为高级产品经理，月薪30K+，具体能拿到多少就看个人能力了。我一个前同事跳槽去今日头条了，三年工作经验，月薪45K，因为头条是发18月工资，再加上部分期权，轻轻松松年薪百万。
2、更注重综合能力，而不是学历
互联网行业是最务实、最不看重学历的行业。因为学校中没有产品经理这个专业，在学校学习好，真不能代表你做出来的产品一定就好，所以学历以及学习成绩对求职的帮助并不大，真正有帮助的是自己的综合能力。举个例子：当年跟我一起入职京东的一个东北小哥，三本院校毕业。
但是很善于沟通，学习能力超强，执行力也不错，所以当年拿到了好几个产品offer。因为在去京东之前我俩很有缘，都在一家叫尚品网的跨境电商网站实习过，所以对他很了解。
3、入行门槛相对较低
产品经理是一个硬性条件要求比较低的岗位，特别适合入行互联网。 比如技术求职的过程会要求会算法和数据库，UI求职的时候要求会各种处理软件并要作品集。
但是产品在面试中重点考察的产品能力：沟通能力、执行能力、逻辑思维、学习能力等都属于软性能力，而且评判标准是偏主观的，所以对于目前尚无一技之长的人来说，是进入互联网行业的切入点之一。
4、产品思维可以指导生活
所谓的产品思维就是解决问题的能力。生活中，我们也会遇到各种各样的问题。中午如何快速找到好吃的、如何让这个瓶盖更容易拧开、如何保证肥皂不从手中掉下来、如何让男生在撒尿的时候不往外溅（这个例子可能对姑娘不太雅观，在此提前说一声抱歉了）等等各种问题。
产品经理存在的意义就是解决这些问题，比如用评价体系告诉你哪道菜是这家菜馆得分最高的；在瓶盖上加一些螺纹可以增大摩擦力；肥皂的形状可以做成更适合持握的纺锤型或者干脆把它做成液体。至于撒尿，你可以在厕所里贴上标语告诉大家“向前一小步，文明一大步”，实际上这也是大多数厕所都在采用的方案，但实际效果呢？什么样的人才会乱撒尿？这些人如果真的在意文明，他们还会这样做吗？对产品经理来说，可能更好的解决方案是利用这些人的心理特点，比如我就见到过一种，是在便池里做了个球门，上面悬着个小足球，撒尿的时候对准它就可以不断地进球进球，这就是一个非常有效的产品。这就是产品经理的价值。
不仅如此，这套产品经理这套解题方法还是通用的，当我们在生活中遇到任何问题的时候都可以尝试使用产品思维解决。这也是为什么我经常跟别人说，就算你以后没有做产品，这套思维方法也会让你受益终生。
5、产品经理的工作是创造性的、趣味性的
我遇到特别多的人在我问及为什么想转行时，几乎都会提到重复性高。晓楠是研究生毕业之后去了出版社做编辑，干了半年发现不是自己喜欢的，找到我之后第一句话就跟我说"薛老板你有某些时刻感到一眼到头的体验吗？年前的时候我差点就觉着我的人生就这样了，好没劲啊"。这是晓楠的原话，我相信很多行业的岗位都是类似的，每天都是简单的重复一样的工作，找不到成就感。
而产品经理的工作，相对来说是每天的都是不一样的，因为产品经理的核心工作就是：发现用户需求，并用合理的产品方案满足用户需求。用户的需求是会随着时间变化的，所以就导致产品要输出的产品方案也是不一样的，所以可以说每天思考的问题也是不一样的。而且方案的输出需要你发挥自己的创造性，真正站在用户角度，设身处地的去体验用户遇到的问题，并针对性的提出最优的产品方案，这个过程充满了创造性。
三、产品助理 产品经理
产品助理主要是分担产品经理的大部分琐事，主要是
1.需求文档：将需求整理成规范的文档
2.框线图的完善：将草图，概念图，补充成为整套的框线文件
3.材料收集收集市场，运营，案例等产品经理所需要的一些材料
4.基础的用户调研收集用户的反馈信息，观察用户基于产品，基于市场产生的言行，并及时向产品经理反馈
5.反馈技巧：助理必须要学会的是如何向产品经理良好沟通反馈，
对 于助理而言，处理好这四个环节，至少能帮产品经理节省40%的工作时间及精力。
工作职责：
1、协助产品经理负责在线平台产品的整个生命周期，从概念到发布的完整用户体验；
2、协助产品经理设计产品原型，并撰写产品需求文档；
3、深入研究市场和用户需求，不断提升产品的用户体验；
4、跨部门协调UI、终端、测试、运营等团队，紧密合作达成产品目标；
5、分析产品数据，时刻关注产品上线后的情况，发现问题及时提出解决方案；
四、产品助理产品专员和产品经理的区别
是的，产品经理有很大的前途。产品经理在当今数字化时代的企业中扮演着至关重要的角色。以下是产品经理前途广阔的几个原因：
1. 市场需求增长：随着科技的不断发展和互联网的普及，产品经理在技术、互联网和软件行业的需求正在快速增长。越来越多的企业意识到产品经理的价值，他们需要专业的产品经理来开发和推出创新的产品和服务。
2. 跨部门合作：产品经理是连接不同部门和团队的桥梁，他们与技术团队、设计师、市场营销人员和高层管理人员紧密合作。他们具备跨职能的能力，能够与不同背景和角色的人合作，共同推动产品的成功。
3. 影响力和创造力：产品经理能够对产品的方向和战略做出决策，并参与产品的设计和开发过程。他们具备在市场上推动产品成功并影响用户体验的能力。同时，产品经理也有创造力的空间，可以开发全新的产品概念和解决方案。
4. 职业发展和晋升机会：产品经理的职业发展路径多样化。他们可以根据自己的兴趣和技能选择不同的产品领域，例如软件、硬件、消费品等。随着经验的积累，产品经理可以晋升为高级产品经理、产品策略顾问、产品总监等职位。
虽然产品经理领域竞争激烈，但对于有热情和能力的人来说，产品经理具备广泛的发展和成长机会。不断学习和增进相关技能，积累经验，并与行业专家保持联系，将有助于提高在产品经理领域的前途和职业机会。
五、产品专员助理工作多吗
离职率较高。原因是万达营运助理工作岗位的职责范围广泛，需要承担很大的工作压力，而工作时间也比较长，对员工的身心状态和家庭生活造成了不小的影响。另外，该职位工资相对较低，缺少足够的激励措施，也会导致员工流失。此外，万达经常性地进行调整，使得经验不足的员工难以适应工作环境，进而离职。企业面对高离职率时，应该考虑提高员工福利待遇和奖励机制，建立良好的职业晋升体系和 skill certificate 等激励机制，为员工创造更好的工作环境和职业发展渠道，从而减少员工流动率，提高企业的生产力和效益。
六、产品经理 产品助理 产品专员
项目专员，是项目专业专管人员，项目助理，辅助主管人员工作。