一、资产评估待遇如何？
坐标成都，某中小型事务所，资产评估师+房地产估价师，多年从业经验的我，12万一年。公司无证的评估员最高能拿到7.2万一年。刚入职的助理人员3000-3500每月，2年后业务熟练后5000一月。总体而言这在成都评估行业是一个中等偏低工资。我同事，也是资产评估师，辞职到北京某大公司，第一年就24万。这就是我了解的情况，希望能帮助到你。
二、注册资产评估师待遇？
一般是底薪+提成，待遇和所在城市规模应该也有关系的说某个一线城市的，底薪3-4K，做一个项目，整个项目组的提成是12%（这个各个公司自己定的制度，数字也会略有不同；提成的分配一般由项目经理进行分配），其中两名CPV共拿到10%，其他助理人员拿2%这样的话，做一个100万的项目，一个CPV可以拿5万提成
三、注册资产评估师待遇如何？
一般是底薪+提成，待遇和所在城市规模应该也有关系的说某个一线城市的，底薪3-4K，做一个项目，整个项目组的提成是12%（这个各个公司自己定的制度，数字也会略有不同；提成的分配一般由项目经理进行分配），其中两名CPV共拿到10%，其他助理人员拿2%这样的话，做一个100万的项目，一个CPV可以拿5万提成
四、注册资产评估师的待遇？
职业收入初探 资产评估师的薪酬与其实践经验及业务能力密切相关，就北京、上海、深圳等大中城市而言，取得执业资格初到资产评估机构工作的评估师年薪一般为3至5万元，具有一至两年评估机构实践经验并具有一定业务能力的项目经理，年薪为8万至15万元，而经理级资产评估师年薪可达20万元以上。相信随着业务领域的拓宽和评估行业的对外开放，资产评估师待遇将有可能更加丰厚。
五、沃森生物员工待遇？
非常好。沃森生物是国内疫苗行业的龙头之一，长期以来公司在行业内都是排头兵，业绩优良。公司员工待遇也非常的优厚。
六、注册资产评估师前景待遇如何？
一般是底薪+提成，待遇和所在城市规模应该也有关系的说某个一线城市的，底薪3-4K，做一个项目，整个项目组的提成是12%（这个各个公司自己定的制度，数字也会略有不同；提成的分配一般由项目经理进行分配），其中两名CPV共拿到10%，其他助理人员拿2%这样的话，做一个100万的项目，一个CPV可以拿5万提成
七、资产评估事务所工资待遇如何？
所有我说的待遇问题，都是我原公司，身边校友同学所反馈，以及自己新求职过程中的了解到的。大家有北上广深的，有二三四线城市的。
但我所说的并没有像评估报告一样，数据来源完善准确、具有可实现性等，也不是说给出一个什么结论。纯属个人体验。纯属个人balabala废话一堆。
总的来说就是只做技术的话，活多钱少性价比不高，但看绝对值份上，还是会有很多人说着要离职，但是苦苦坚持的。
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歇了快一年了，也不算完全歇了一年。
旅游了几个月回来之后躺平了一段时间，迷茫，感觉自己不适合做评估了，也不想做评估了。但是为了生活，也开始兼职了，评估咨询技术顾问之类的。收入自然是打了折扣，至少5折吧。但是真的比较任性，又傻又懒？就是不想工作，所以一直没去投简历。
这一年类似gap year的存在真的是神奇的一年。做了很多平常觉得没时间做的事情，那种感觉像是在清理内存，慢慢整个人放松下来，最后就是一种整装待发的感觉。
生活上自力更生了许多，然而工作忙真的不是不谈恋爱的借口。快一年了也没谈什么正儿八经的的恋爱。旅行的艳遇、大街的搭讪真的不要抱有太多期待，调剂小插曲什么的想法也别有，真的是闲得无聊才会去做的事情。对比起来，深深地觉得父母介绍的相亲对象绝对靠谱很多。即使相亲对象喜欢的不一定是你，只是想找个结婚对象，也总比自己这样偶遇到的人强。crush一下没什么，但是想要修成正果的crush真的要靠缘分了。
某个月突然想找份正式工作了，但是也没想好自己能做什么，就随便在某招聘网上更新了个人简历。没想到就各种机缘巧合之下，hr找到我，面试n轮之后通知入职了。还是评估咨询类的...
啊...我这出息...还是准备好跳一个新坑试试吧。
好消息就是，并没有之前小伙伴说的，换一份工作肯定找不到比上一份工作更高的工资。小伙伴可能都觉得原来的工作虽然性价比一般，但是绝对值可以。毕竟评估这一行，项目经理薪资水平就这样了。即使再过几年，也是“工资不多，至少饿不死你，但永远发在你的底线上”。
再次的个人不完全体验感觉来说（再准确点应该在某省会线城市），有几年工作经验的项目经理可以签字的，大概就是税前20-24，有几年工作经验的高级项目经理带点管理性质或者技术总监性质的，大概就税前25-35。这个水平的薪资想要不卷那是很难的了，基本卷到就是“没有最卷，只有更卷”。要有忙到天昏地暗、没有自我的心理建设前提。还有几个前提就是公司/部门的业务量有保证，领导愿意给。
如果没有很强的抗压能力，身体素质，没有“食得咸鱼抵得渴”的“觉悟”，就不要入这个坑了。
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给自己放假，辞职了，哈哈哈哈哈哈。是个有点任性又不太理智的决定。
公司、团队都挺好的，人际关系也不复杂，一开始也有点挺不舍得的。不过既然状态、心态不对，一直调节不来，也对职业规划有了新想法，还是先离职吧。
不过离职的一两个月里，其实还没有完全抽离。除了有些交接项目后续的问题还会回答一下新交接人以外，还是会看行业的资讯，有人来探讨问题也一样热烈讨论。
暂时没明确后续，第一想法是读研，然后才是找别的什么工作，或者先成家？不过还是想读书、立业多一点。
正在到处走走，找不同地方的朋友耍一下。去那些经常出差两点一线的、却也没怎么好好驻足的城市走走。从一人出差变一人游，差别也没很大。一样紧凑又充实，就是步调慢了点，累了可以休息，不用喝咖啡打鸡血，也不会郁闷得喝酒抽烟。
西部路线先不走，等志同道合的小伙伴或者跟家人一起出游。其他包邮路线都走一遍。总会有收获的。
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评估助理变成评估师了，感觉加班更多，虽然名片上印的还是高级项目经理，但是工资真的少得可怜，天天加班到天昏地暗，性价比太低了。
连轴转的2019年，年薪才将近20w。因为不含签字费的，可能有签字费之后会高点吧。
我不知道自己脑子进什么水了。其实整个2020年，特别是10月份以来，真的是天天都想辞职。
每天被客户从早到晚地追项目，做项目不断地尬项目，同时兼顾，真的好难。有时候接触到的新项目，新行业，根本没有还没来得及消化沉淀。
太没意思了，感觉很没有意义，根本就不是所谓的评估咨询。大多数来说没有什么实质性的用处。对于企业来说，都只是一个备案流程。
不想做评估了。
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个人不完全体验感觉来说，首先，不同地区之间待遇有所差别。从工资角度而言，北上广深资产评估公司类的评估助理个人感觉工资较低，在二三四线城市资产评估类、房地产土地估价类的评估公司项目虽小，但是提成比例较高，总体性价比可能比大城市要好。但是从整体发展来说，大城市能接触到的项目肯定比二三四线城市的项目要好，有助于整体专业水平的提升。第二，不同岗位待遇差异大。在大所，评估助理年薪可能也就十来万，而且加班强度几乎和审计所差不多；但是去到项目经理、高级项目经理、甚至是合伙人，年薪20-100不等。总体来说目前我国的资产评估行业毕竟不是咨询为主，如果不是北京上海等地区，接到的项目也不会特别大，收费自然不会高。主要在于这一行能深入了解各行各业的讯息，但是怎么了解，了解了之后你怎么运用，就各看本事了。从工资这一块来说，评估行业没有太多的想象空间，但是如果从合理合规运用数据资源的角度来说，就很有想象空间了。
八、做资产评估房地产评估的你们提成待遇高吗？
从前年增加了项目提成，提成额为公司当年实收收入里（个人负责项目部分）的2%，问题是这几年政府财政直接没钱，一年都头收不回几个钱，提成看着还行，提了个寂寞。
房地产估价师 提成没有 待遇一般。三线城市小公司。
九、资产评估师的就业前景如何?待遇如何？
注册资产评估师和注册会计师、律师一样，都是领域内的专业人士，收入可观，受人尊敬，有社会地位，当然也要看个人的专业水准了，可以作为一个职业方向去努力，进入评估师领域也有行业细分的，如果你擅长理科，将来可以专攻房地产或者机械设备评估，需要工科背景
十、企业资产评估和审计那个工资待遇高些？
总的来看，工资待遇没有区别。工资的差距主要还是看你是不是合伙人、有没有证书、是不是项目经理、是否在某个领域独当一面、所在单位是否能够有稳定的业务量、公司员工福利政策如何。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。